программы Viva Glint и типы опросов

Microsoft Viva Glint считает, что постоянное и частое общение с целью получения и сбора отзывов сотрудников имеет решающее значение для успеха организации. Аналитика отзывов преобразуется в практические возможности для улучшения бизнеса. В современной изменяющейся бизнес-среде эффективное слушание сотрудников имеет решающее значение. Она позволяет нам решать проблемы, адаптироваться к изменениям и устранять неопределенность. Собирая отзывы сотрудников, мы получаем представление о пробелах в знаниях, избегаем спекуляций и принимать обоснованные решения, влияющие как на наш персонал, так и на общий успех бизнеса.

Программы взаимодействия

Glint предлагает программы взаимодействия, которые позволяют клиентам отправлять сотрудникам короткие целевые опросы, которые предоставляют подробные аналитические сведения. Вовлеченность — это степень, в которой сотрудники вкладывают свою когнитивную, эмоциональную и поведенческую энергию в положительные организационные результаты. Вовлеченность коррелирует с удовлетворенностью работой, приверженностью, вовлеченностью, мотивацией и истощением. исследовательские группы Viva Люди науки постоянно обновляют элементы опроса и разрабатывают шаблоны опросов, чтобы предоставить содержательную информацию о текущем мире работы.

Опросы вовлеченности — это не только сбор данных. Речь идет о начале бесед и принятии мер по улучшению рабочей среды и культуры. Они могут быть даны как широкие оценки или как подсказки для целенаправленных, высококачественных бесед и совместных действий. Цель состоит в том, чтобы понять и улучшить опыт сотрудников, что приведет к более активной и продуктивной рабочей силы. Если вы хотите реализовать опрос по взаимодействию, рассмотрите цели, структуру опроса и то, как результаты могут привести к изменениям.

подход Glint к вовлеченности сотрудников обеспечивает гибкую платформу, используя надежные теоретические основы и анализ надежного опыта в режиме реального времени. Вместо единой формулы взаимодействия, подходящей для всех, Glint разработали адаптируемую платформу и технологию, которые соответствуют потребностям каждой организации. Вы можете установить связь между опытом сотрудников, его влияние на их вовлеченность, а также конечными результатами для отдельных и бизнес-процессов.

Элементы успеха Люди

Опыт, который является стимулом взаимодействия, отличается от одной компании к другой. научные исследования Viva Люди определили шесть основных элементов, которые фиксируют потребности и ожидания людей в отношении исключительного опыта работы компаний. Элементы успеха Люди позволяют оценивать и развивать опыт, который наиболее важен для людей для создания процветающей культуры, развития ориентированных на людей лидеров и привлечения сотрудников. Систематизация предоставляет современный, точный способ измерения возрастающей потребности людей в участии и успехе в нашем новом мире труда.

Две категории опросов

Существует два основных типа, которые следует учитывать:

Тип опроса	Описание
Обследование организации	Часто управляется глобальной командой по управлению персоналом (кадров). Отправляется всем сотрудникам по повторяющейся частоте
Опрос подразделения	Часто управляется основной бизнес-командой, отделом кадров или местным бизнес-руководителем. Цель состоит в том, чтобы получить более конкретную информацию для конкретного подразделения.

Типы опросов

Используйте программы Glint для создания привычек обратной связи и поддержки непрерывного развития сотрудников и организаций.

Тип опроса	Описание
Повторяющееся взаимодействие или специальный раздел	Опросы должны повторяться , чтобы данные можно было сравнивать между циклами и тенденцией . Повторяющиеся опросы настроены для запуска в запланированное время. Шаблоны специальных разделов включают язык и региональные параметры, эффективность руководителя и многое другое.
Жизненный цикл сотрудников	Измеряйте опыт сотрудников в ключевой момент в пути взаимодействия с сотрудниками. Эти опросы считаются событиями триггера, так как они используют дату найма или окончания для автоматической отправки.
Специальный	Измеряйте что-то необычное в эффектное время.
Обратная связь с Always-On	Предоставляйте отзывы и предложения в любое время, когда это кажется актуальным.

Частота опроса

Glint программы доступны по частоте, заданной администраторами. При необходимости они могут выполняться одновременно.

Viva Glint проверенные шаблоны

Glint предлагает предписанные шаблоны и пустой вариант шаблона для каждого типа программы.

Имя шаблона	Тип	Назначение	Рекомендуемая частота	Целевые группы для результатов	Поставщики отзывов
Шаблон опроса о взаимодействии	Повторяется	Измеряйте ключевые факторы вовлеченности, основанные на исследованиях Viva Люди элементы успеха, которые имеют решающее значение для того, чтобы сотрудники были счастливыми и успешными на работе.	Повторяющееся: рекомендуется ежеквартально, создавая надежные базовые показатели взаимодействия. Рекомендуется в качестве первого введения в Viva Glint программ в организации и может быть настроен на настраиваемую периодичность.	Руководители и команды	Все соответствующие сотрудники
Шаблон подключения	Жизненный цикл сотрудников	Предоставляет возможность проверка с новичками и понять, что происходит хорошо и какие проблемы с их опытом адаптации	Автоматически активируется в ключевой момент. Рекомендуется проводить по крайней мере два опроса подключения в определенный момент времени (например, 30 дней, 45 дней, 60 дней и/или 90 дней).	Руководители и менеджеры по персоналу	Новые сотрудники
Выход из шаблона опроса	Жизненный цикл сотрудников	Предоставляет данные о причинах ухода людей и их восприятии организации при переходе	Автоматически активируется в ключевой момент	Руководители и менеджеры по персоналу	Увыляющие сотрудники
Шаблон опроса влияния Microsoft Copilot	Специальный раздел	Измеряет влияние Microsoft Copilot с помощью данных о тональности. Эти опросы позволяют ИТ-лидерам и бизнес-лидерам планировать готовность ИИ, стимулировать внедрение и измерять рентабельность инвестиций (ROI).	Повторяется	Все роли	Все роли
Шаблон опроса языка и региональных параметров	Специальный раздел	Использует Viva Люди измеримые элементы текущей культуры, которые важны для достижения успеха людей и организации.	Рекомендуется в качестве повторяющегося опроса, запускаемого каждые несколько лет, в зависимости от того, как быстро меняется организация	Высшее руководство	Все соответствующие сотрудники
Шаблон "Разнообразие и включение"	Специальный раздел	Обеспечивает понимание тональности сотрудников, связанных с различными элементами, необходимыми для формирования мощного чувства принадлежности среди сотрудников	Повторяется	Руководители и команды	Все соответствующие сотрудники
Шаблон "Безопасность пациентов"	Специальный раздел	Оценивает культуру безопасности пациента допустимым, надежным, кратким и простым способом. Утверждено leapfrog.	Повторяется	Менеджеры и команды в области здравоохранения	Все соответствующие сотрудники
Шаблон эффективности диспетчера	Специальный раздел	Оценивает восприятие сотрудниками того, как их прямые руководители демонстрируют ключевые поведения, связанные с их эффективностью	Повторяется	Руководители и команды	Все соответствующие сотрудники
Шаблон эффективности команды	Специальный раздел	Определяет уникальную динамику команды и возможности для улучшения	Повторяется	Руководители и команды	Все соответствующие сотрудники

Примечание.

Если вы используете пустой шаблон, он не поддерживает добавление циклов, поэтому вам потребуется планировать соответствующим образом.

Согласование организации для эффективного использования Viva Glint программ

Использование книги Viva целостного визуального распознавания & стратегии