Поделиться через

Шаблоны и элементы опроса Viva Люди science

  • Статья

Microsoft Viva Glint проанализировали более 350 миллионов ответов на опросы сотрудников, чтобы определить опыт сотрудников, которые были наиболее прогнозируют вовлеченность - счастье на работе и готовность рекомендовать компанию. Мы раскрываем ключевые темы и используем эти темы для создания шаблонов опросов.

Результатом нашего изучения фокуса взаимодействия является модернизированная платформа (в начале 2022 года), называемая Люди элементы успеха. Эти элементы представляют собой шесть конструкций: цель, Clarity, рост, расширение прав и возможностей, связь и благополучие. Конструкции обобщают основные потребности и ожидания, которые наиболее важны для целостного жизненного опыта человека, а не только его опыт работы, и которые наилучшим образом формируют среду для высокой вовлеченности.

Элементы успеха Люди

Помимо доказательств тесной взаимосвязи между элементами Люди успеха и вовлеченности, Viva Люди наука также находит связи с другими важными результатами, которые становятся частью наших шаблонов обследования. Основные выводы:

Элемент Люди Success Отношение к вовлеченности сотрудников на работе
Назначение Сотрудники, чувствуя целеустремленности, на 120 % чаще рекомендуют свою компанию в качестве отличного места для работы.
Clarity 54% сотрудников, не имеющих ясности роли, сообщили о выгорание в 2021 году, по сравнению с 38% сотрудников с ясностью роли.
РОСТ Сотрудники, которые видят возможности для роста, в три раза чаще говорят, что они останутся в компании через два года.
Возможностей Сотрудники, наделенные правами на работе, в 2,4 раза чаще будут счастливы на работе.
Connection Сотрудники с сильным чувством принадлежности в шесть раз чаще занимаются.
Самочувствие Сотрудники, которые чувствуют заботу о работе, более чем в три раза чаще будут счастливы на работе и рекомендуют работать в своей организации, что более чем на 35% больше, чем в 2020 году. Гибкие механизмы работы, инклюзивные рабочие места и баланс между работой и личной жизнью являются самыми быстрорастущими приоритетами для кандидатов на работу с начала пандемии COVID-19.

Прочитайте блог Об элементах Люди успешности. Используя решения Viva Glint, наши клиенты получают полезные сведения о том, что способствует вовлеченности сотрудников, и могут использовать эти аналитические сведения для создания собственной культуры Люди успеха.

Терминология

Эта терминология поможет вам понять методологию Microsoft Viva Люди науки для построения опроса:

Термин Определение
Основные драйверы (также называемые рекомендуемыми драйверами) Элементы, выбранные Viva Люди science для использования клиентами, включаются в шаблоны. Эти пункты являются самыми сильными прогнозаторами ключевого результата, предназначенного для программы опроса. Мы рекомендуем клиентам учитывать эти пункты в первую очередь при создании опроса и рассматривать их как лучший "короткий список".
Другие драйверы Большинство Viva Glint программ также имеют "другие" драйверы - элементы, которые являются сильными драйверами взаимодействия, о которых мы хотим, чтобы клиенты были в курсе, но не являются частью основного или рекомендуемого драйвера для этой программы.
Элемент опроса Вопрос или заявление, заданные участнику опроса. Выполните поиск элемента по ключевое слово драйвера, например "менеджер", "язык и региональные параметры" или "управление изменениями".
Проверенный элемент Элемент в библиотеке вопросов Viva Glint с добавленной строгостью и исследованиями за ним. Некоторые шаблоны Viva Glint состоят из всех проверенных элементов, но бывают случаи, когда неоцененный опрос — опрос с одним или несколькими неоценированными элементами — является шаблонным.