Sobre a folha de pagamento de horário e presença
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Para usar registros no Horário e presença como a base para pagamentos de salário.
Tipos de pagamento
Você usa os tipos de pagamento ao configurar contratos de pagamento. O salário horário e o bônus de hora extra são exemplos de pagamento típicos, mas você pode configurar muitos tipos de bônus e gratificações.
Você pode configurar um tipo de pagamento como um valor fixo ou como uma porcentagem de outro tipo de pagamento. Por exemplo, você pode configurar o bônus de hora extra como uma porcentagem do salário horário.
Os trabalhadores podem ter taxas específicas para cada tipo de pagamento, e as taxas também podem ser configuradas de modo que sejam válidas somente por um período limitado.
Quando você configura os parâmetros em Horário e presença, selecione se as taxas de pagamento serão usadas para calcular custos. Se as taxas de pagamento não forem usadas, os custos serão calculados com base nas categorias de custo.
Contratos de pagamento
Configure um contrato de pagamento para cada grupo de trabalhadores que são pagos de acordo com o mesmo contrato geral.
Os trabalhadores podem ser pagos de acordo com o mesmo contrato de pagamento, mas recebem taxas ou bônus diferentes. Por exemplo, um bônus pode ser relatado para tempo de serviço, uma operação específica ou uma atividade.
Use contratos de pagamento para definir os tipos de pagamento que você deseja usar para as horas de trabalho especificadas para os tipos de perfil. Os tipos comuns de horas de trabalho ou de tipos de perfis são período padrão, hora extra e gratificações. Você também pode permitir horas flexíveis em contratos de pagamento configurando as linhas de contrato de pagamento que usam Flex+ e tipos de salário Flex-. O pagamento não é gerado automaticamente para esses tipos de salário.
Os cálculos de pagamento também estão relacionados a maneira como os parâmetros de cálculo são configurados. Para obter mais informações, consulte Sobre parâmetros para cálculos.
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Questões a considerar
Antes de configurar um contrato de pagamento, considere algumas questões importantes. A lista a seguir contém exemplos de considerações relevantes.
Pagamento básico O que é o salário horário? Você deseja considerar bônus noturnos?
Hora extra – Sua empresa usa mais de uma taxa de bônus de hora extra? A hora extra é calculada por dia, semana ou mês?
Horário flexível – Como o horário flexível influencia o pagamento? Você deseja transferir registros flexíveis ao sistema de folha de pagamento?
Gratificações automáticas – os bônus específicos são necessários para operações, turnos específicos, habilidades especiais, ou tempo de serviço?
Gratificações manuais – Os formulários especiais de remuneração serão adicionados manualmente quando os registros de trabalhadores foram aprovados? Por exemplo, compensação para a quilometragem.
Ajuste de pagamento
Você pode usar os ajustes de pagamento para calcular os salários corretos. Em Horário e presença, o período de pagamento é calculado todo dia. Mas em alguns casos o período de pagamento não pode ser calculado até o final da semana.
Por exemplo, se um trabalhador tiver feito horas extras na segunda-feira, mas estiver atrasado para o trabalho na terça-feira, o trabalhador pode receber o pagamento de horas extras reduzido para segunda-feira. O recurso de ajuste de pagamento é adequado para esse cenário. Para obter mais informações sobre os ajustes de pagamento, consulte Sobre ajustes de pagamento e unidades de contagem.
Unidades de contagem
Você pode delimitar uma linha de contrato de pagamento criando uma unidade de contagem e adicionando essa unidade de contagem à linha de contrato de pagamento.
Por exemplo, uma gratificação é paga apenas quando um trabalhador tiver trabalhado em uma operação específica por mais de 12 horas na mesma semana. A unidade de contagem conta cada hora dessa operação e paga uma gratificação apenas se o trabalhador trabalhar mais de 12 horas em uma semana. Para obter mais informações sobre unidades de contagem, consulte Sobre ajustes de pagamento e unidades de contagem.
Gratificações automáticas
No contrato de pagamento, você pode configurar gratificações automáticas. Por exemplo, uma gratificação ou bônus automático poderá ser configurado para trabalhadores que trabalharem em uma operação específica.
Gratificações manuais
Você pode adicionar gratificações manuais, como milhagem, aos registros de um trabalhador quando aprovar os registros. As gratificações manuais podem ser baseadas em um tipo de pagamento. Para obter informações sobre como adicionar gratificações manuais, consulte Modificar registros antes ou depois de aprovação.