Sobre parâmetros para cálculos

Artigo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Os parâmetros de cálculo calculam o tempo de trabalho e o pagamento dos trabalhadores. Clique em Recursos Humanos > Configuração > Horário e presença > Parâmetros de cálculo.

Configuração do parâmetro de cálculo

Com base na combinação dos tipos diferentes de especificação de registro (seção Especificação de reg. do formulário Parâmetros de cálculo) e os tipos de especificação do perfil (seção Tipo de especificação de perfil do formulário Parâmetros de cálculo), você pode especificar como o tempo é calculado em relação às horas de trabalho e o tempo pago.

Os tipos de especificação do registro estão relacionados a vários tipos de registros que um trabalhador faz. Os registros de funcionário são calculados contra o perfil de horário de trabalho selecionado para o funcionário. O perfil que o trabalhador usa pode depender da hora do dia para registro de entrada; por exemplo, se um departamento de produção trabalha duas ou três turnos durante um período de 24 horas.

Observação

Se o trabalhador não estiver trabalhando e, consequentemente, não fizer nenhum registro por um ou vários dias, o horário do trabalhador será calculado em relação ao perfil do período de trabalho padrão selecionado para o trabalhador, ou em relação ao perfil de tempo de trabalho que pode ter sido selecionado para o trabalhador em Calendário de perfil ou em Planejador de trabalho para o período específico.

Os seguintes tipos de especificação do registro podem ser encontrados no formulário Parâmetros de cálculo.

Tipos de especificação do registro

Tipo de registro	Descrição
Horário de trabalho	O trabalhador está trabalhando.
Ausência legal	O trabalhador não está trabalhando, mas o grupo de ausências selecionado não deduz horas da hora extra ou saldos flexíveis do trabalhador. Por exemplo, esse tipo de ausência pode ser por motivo de doença do trabalhador ou porque o trabalhador está atendendo a um curso de treinamento externo.
Ausência ilegal	O trabalhador não está trabalhando, mas o grupo de ausências selecionado deduz horas do saldo de hora extra do trabalhador. No entanto, o saldo de horas flexíveis não é reduzido. Por exemplo, esse tipo de registro pode ser usado se o trabalhador estiver atrasado para o trabalho, mas planeja trabalhar horas adicionais no mesmo dia ou em outro dia da semana, se for permitido.
Ausência com redução de limite flexível	O trabalhador não está trabalhando. O grupo de ausências selecionado não deduz da hora extra do trabalhador, mas reduz o saldo flexível. Por exemplo, isso pode ser útil se um trabalhador tirar um dia de folga para reduzir o saldo de horas flexíveis.
Ausência ilegal com redução de limite flexível	O trabalhador não está trabalhando. O grupo de ausências deduz da hora extra do trabalhador e reduz o saldo flexível. Por exemplo, isso pode ser usado se um trabalhador tiver a permissão de trabalhar em horários flexíveis, mas registra a entrada depois do fim do período de tolerância flexível sem ter um motivo válido para a ausência.
Zona flexível sem trabalho	O trabalhador não está trabalhando em um fuso horário de redução de horas flexíveis. O trabalhador recebe o pagamento por hora e o saldo flexível é reduzido.

Grupos de ausências

Grupos de ausências são usados para lidar com vários tipos de registros de ausência de um trabalhador. Clique em Recursos Humanos > Configuração > Ausência > Grupos de ausências. Se as caixas de seleção estiverem marcadas para um grupo de ausência específico, significa que uma das seguintes condições será verdadeira:

O saldo flexível é reduzido.
O tempo é deduzido do saldo de hora extra, se os códigos de ausência nesse grupo de ausências forem registrados por trabalhadores.
Ambas condições anteriores são verdadeiras.

Calcular tempo: Período padrão vs. período de pagamento

Período padrão: Isso é considerado tempo de trabalho "puro", isto é, o tempo durante um dia útil em que um trabalhador está trabalhando em tarefas.
Pagar hora: Esse é o período padrão (= tempo de trabalho) que inclui interrupções pagas.

Exemplo 1 da configuração padrão: Especificação do tipo de perfil de hora extra

No formulário Parâmetros de cálculo, se Horário de trabalho for registrado durante um período no qual o tipo de especificação do perfil Hora extra é configurado no perfil de horário de trabalho, depois que o tempo for calculado, ele será incluído em Período padrão, em Pagar hora e em Pagar hora extra.

Quando o período de pagamento é calculado, o pagamento é gerado a partir das linhas do contrato de pagamento, no contrato de pagamento com os seguintes tipos de salário:

Período padrão (= Pagar hora)
Hora extra (= Pagar hora extra)
Gratificações (Se algum prêmio é configurado no contrato de pagamento usado para calcular o pagamento do trabalhador)

Isso significa que quando um trabalhador trabalha horas extras, ele recebe o pagamento padrão acrescido de um bônus de hora extra e gratificações (por exemplo, um bônus de operação ou tarefa, ou um bônus por tempo de serviço).

Observação

Desmarque a caixa de seleção Pagar hora, na seção Pago do formulário Parâmetros de cálculo se as horas extras estão configuradas como um valor que inclui o pagamento de horas extras (e não a taxa de pagamento padrão acrescido de um bônus de hora extra).

Exemplo 2 da configuração padrão: Especificação do tipo de perfil flexível-

No formulário Parâmetros de cálculo, se Horário de trabalho for registrado durante um período no qual o tipo de especificação do perfil Flex- foi definido no perfil de horário de trabalho, os itens a seguir serão verdadeiros. Depois que o tempo for calculado, será incluído em Período padrão e em Pagar hora.

Quando o período de pagamento é calculado, o pagamento é gerado a partir das linhas do contrato de pagamento, no contrato de pagamento com os seguintes tipos de salário:

Período padrão (= Pagar hora)
Gratificações (Se algum prêmio é configurado no contrato de pagamento usado para calcular o pagamento do trabalhador)

Isso significa que se um trabalhador estiver no trabalho durante um período Flex- no perfil do trabalhador, ele ou ela receberá o pagamento padrão e gratificações (se o trabalhador estiver qualificado para receber prêmios).

Exemplo 3 da configuração padrão: Especificação do tipo de perfil flexível+

No formulário Parâmetros de cálculo, se Horário de trabalho for registrado durante um período no qual o tipo de especificação do perfil Flex+ foi definido no perfil de horário de trabalho, os itens a seguir serão verdadeiros. Depois que o tempo for calculado, será incluído em Período padrão, Pagar hora e em Flex+.

Quando o período de pagamento é calculado, o pagamento é gerado a partir das linhas do contrato de pagamento, no contrato de pagamento com os seguintes tipos de salário:

Flex+ (Se um tipo de pagamento flexível e especial for incluído no contrato de pagamento usado para calcular o pagamento do trabalhador)
Gratificações (Se algum prêmio é configurado no contrato de pagamento usado para calcular o pagamento do trabalhador)

Observação

Se um trabalhador estiver no trabalho durante um período Flex+ no perfil do trabalhador, ele ou ela não receberá o pagamento padrão ou o pagamento de horas extras. Além disso, o tempo é adicionado ao saldo de horas flexíveis do trabalhador.