Configurar parâmetros dos Recursos humanos

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

As definições de alguns parâmetros de Recursos Humanos são partilhadas entre empresas, enquanto que as definições de outros parâmetros são específicas da empresa. Isto artigo explica como configurar parâmetros de Recursos Humanos específicos da empresa.

Duas páginas são utilizadas para definir parâmetros de Recursos Humanos. Para parâmetros partilhados entre empresas, use a página Parâmetros partilhados de recursos humanos. Para parâmetros específicos da empresa, use a página Parâmetros de recursos humanos.

Na página Parâmetros de recursos humanos, as configurações são divididas em seis guias:

• Geral
• Recrutamento
• Compensação
• Sequências numéricas
• FMLA
• Autosserviço para colaboradores
• Autosserviço para gestores
• Gestão de benefícios
• Licenças e ausências
• Métodos de pagamento

Cada separador contém informações que pertencem a uma única empresa.

Geral

As configurações na guia Geral definem a aparência das informações sobre ausências, lesões e doenças e novas contratações. As definições neste separador definem também algumas entradas predefinidas que aparecem à medida que trabalha. Especificamente, este separador permite-lhe:

• Selecionar uma cor para aplicar a transações de ausências abertas.
• Especificar a folha de estilos a utilizar para relatórios.
• Permitir a integração entre cursos de formação e o registo de ausências.
• Selecionar o código de ausência utilizado para controlar esta integração.
• Indicar o tempo necessário para manter incidentes de casos de lesões e doenças.
• Especificar o número de identificação predefinido mostrado quando um novo trabalhador é contratado.
• Especificar a data utilizada para calcular os anos de serviço.

Recrutamento

As definições no separador Recrutamento definem os tipos de documentos utilizados para a correspondência enviada automaticamente aos candidatos. Pode também indicar o projeto de recrutamento utilizado para candidaturas não solicitadas.

O período definido em Maturidade do projeto de recrutamento determina quais projetos de recrutamento são incluídos no bloco Projetos de envelhecimento no espaço de trabalho Gerenciamento de recrutamento. O período definido para o aviso de prazo de candidatura é utilizado para mostrar os projetos de recrutamento que estão a aproximar-se do prazo de candidatura no mosaico Prazo de candidatura que se aproxima na área de trabalho Recrutamento .

Para obter mais informações sobre recrutamento, consulte Recrutar candidatos a emprego.

Compensação

Em Dynamics 365 Finance, as configurações na guia Compensação definem se os utilizadores devem confirmar que desejam guardar informações para um plano de remuneração fixa ou variável. Se você selecionar Habilitar validação de salvamento, quando os utilizadores fecharem uma página relacionada à compensação, eles receberão uma mensagem perguntando se desejam guardar o registro. Algumas páginas em Gestão de compensações não permitem que os utilizadores eliminem informações. Ao solicitar aos utilizadores que verifiquem se querem guardar as informações, poderá ser possível limitar a quantidade de informações que é guardada, mas não pode ser eliminada mais tarde. Se você desmarcar Ativar validação de salvamento, os registros serão salvos imediatamente, possivelmente antes que o utente esteja pronto. Se estiver a utilizar a Gestão de desempenho, o separador Compensação também lhe permite selecionar um modelo de classificação a utilizar em vez do modelo atribuído aos planos de compensação ao avaliar o desempenho.

No Recursos Humanos, pode utilizar o separador Compensação para optar por restringir o acesso aos planos de compensação e definir uma moeda predefinida.

Para obter mais informações sobre remuneração, consulte Visão geral dos planos de remuneração.

Sequências numéricas

As definições no separador Sequência numérica determinam as sequências utilizadas para atribuir automaticamente IDs a itens no Human Resources, tais como:

• Aplicações
• Registos de ausências
• Resultados do processo de compensação
• Números de caso
• Cursos
• Agendas de cursos

Para manter referências e códigos de sequências de números, use a página de listagem Sequências de números (selecione Administração da organização Sequências de números Sequências > > denúmeros).

Para obter mais informações, consulte Visão geral de sequências de números.

Nota

O número de horas trabalhadas não pode exceder 1250 e a duração do emprego não pode exceder 12 meses. Estes valores máximos estão em conformidade com a lei federal dos Estados Unidos.

FMLA

No separador FMLA, estabelece os requisitos de elegibilidade FMLA e as horas de direito FMLA. Para obter mais informações, consulte Configurar parâmetros de licença e ausência.

Gestão personalizada do colaborador

As configurações na guia Autoatendimento do funcionário afetam a aparência do autoatendimento do funcionário para os funcionários. Neste separador, pode concluir as seguintes tarefas:

• Insira um nome para o espaço de trabalho de autoatendimento de funcionários
• Selecionar quais as informações que um gestor pode introduzir para os colaboradores
• Adicionar ligações úteis para colaboradores
• Aplicar restrições aos colaboradores de adição ou edição dos detalhes de contacto empresarial. Para obter mais informações, consulte Restringir a edição de informações pessoais.

Para obter mais informações sobre como configurar o autoatendimento de funcionários, consulte Visão geral do autoatendimento de funcionários e gerentes.

Gestão personalizada do gestor

As configurações na guia Autoatendimento do gerente afetam o que os gerentes veem no autoatendimento do gerente. Neste separador, pode configurar as seguintes opções:

• Selecione quais contatos de emergência são mostrados
• Aprendizagem
• Ver registos a expirar
• Intervalo de registos a expirar
• Selecionar informações que os gerentes podem visualizar em registros que expiram
• Ver postos abertos
• Vista dos trabalhadores que saem
• Gama de trabalhadores que saem
• Links de URL úteis para gerentes

Para obter mais informações sobre como configurar o autoatendimento do gerente, consulte Visão geral do autoatendimento de funcionários e gerentes.

Gestão de benefícios

Na guia Gerenciamento de benefícios, você pode configurar opções de email para Gerenciamento de benefícios. Para obter informações sobre como configurar e usar o Gerenciamento de benefícios, consulte Visão geral do gerenciamento de benefícios.

Licenças e ausências

Para obter informações sobre como configurar e usar Licenças e ausências, consulte Visão geral de licenças e ausências.

Métodos de pagamento

No separador Métodos de pagamento, pode selecionar os métodos de pagamento suportados pela sua organização. Para obter mais informações sobre como configurar a remuneração, consulte Visão geral dos planos de remuneração.