Configurar parâmetros dos Recursos humanos

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

As definições de alguns parâmetros de Recursos Humanos são partilhadas entre empresas, enquanto que as definições de outros parâmetros são específicas da empresa. Isto artigo explica como definir parâmetros de Recursos humanos específicos da empresa.

Duas páginas são utilizadas para definir parâmetros de Recursos Humanos. Para parâmetros que são partilhados entre empresas, utilize a página Human resources shared parameters . Para os parâmetros específicos da empresa, utilizar a página Parâmetros de recursos humanos .

Na página Human resources parameters , as definições estão divididas em seis separadores:

• Geral
• Recrutamento
• Compensação
• Sequências numéricas
• FMLA
• Auto-atendimento aos empregados
• Autosserviço do gestor
• Gestão de benefícios
• Férias e ausências
• Métodos de pagamento

Cada separador contém informações que pertencem a uma única empresa.

Geral

As definições no separador Geral definem o aspeto das informações sobre ausências, lesões e doenças e novas contratações. As definições neste separador definem também algumas entradas predefinidas que aparecem à medida que trabalha. Especificamente, este separador permite-lhe:

• Selecionar uma cor para aplicar a transações de ausências abertas.
• Especificar a folha de estilos a utilizar para relatórios.
• Permitir a integração entre cursos de formação e o registo de ausências.
• Selecionar o código de ausência utilizado para controlar esta integração.
• Indicar o tempo necessário para manter incidentes de casos de lesões e doenças.
• Especificar o número de identificação predefinido mostrado quando um novo trabalhador é contratado.
• Especificar a data utilizada para calcular os anos de serviço.

Recrutamento

As configurações do separador Recruitment definem os tipos de documentos utilizados para a correspondência enviada automaticamente aos candidatos. Pode também indicar o projeto de recrutamento utilizado para candidaturas não solicitadas.

O período definido em Envelhecimento de projectos de recrutamento determina quais os projectos de recrutamento incluídos no mosaico Envelhecimento de projectos na área de trabalho Gestão de recrutamento . O período definido para o aviso do prazo de candidatura é utilizado para mostrar os projectos de recrutamento que se aproximam do prazo de candidatura no mosaico Prazo de candidatura a aproximar-se na área de trabalho Recrutamento .

Para mais informações sobre recrutamento, consultar Recrutar candidatos a emprego.

Compensação

No Dynamics 365 Finance, as configurações na guia Compensation definem se os utilizadores devem confirmar que desejam guardar informações para um plano de remuneração fixo ou variável. Se selecionar Ativar validação de gravação, quando os utilizadores fecham uma página relacionada com a compensação, recebem uma mensagem que lhes pergunta se querem gravar o registo. Algumas páginas em Gestão de compensações não permitem que os utilizadores eliminem informações. Ao solicitar aos utilizadores que verifiquem se querem guardar as informações, poderá ser possível limitar a quantidade de informações que é guardada, mas não pode ser eliminada mais tarde. Se desmarcar Enable save validation, os registos são guardados imediatamente, possivelmente antes de o utilizador estar pronto. Se estiver a utilizar a Gestão de desempenho, o separador Compensação também permite selecionar um modelo de classificação a utilizar em vez do modelo atribuído aos planos de compensação ao classificar o desempenho.

Em Recursos Humanos, é possível utilizar o separador Compensação para optar por restringir o acesso aos planos de compensação e definir uma moeda predefinida.

Para mais informações sobre compensações, consultar Visão geral dos planos de compensação.

Sequências numéricas

As definições no separador Number sequence determinam as sequências utilizadas para atribuir automaticamente IDs a itens nos Recursos Humanos, tais como

• Aplicações
• Registos de ausências
• Resultados do processo de compensação
• Números de caso
• Cursos
• Agendas de cursos

Para atualizar as referências e os códigos de sequência numérica, utilizar a página de listagem Sequências numéricas (selecionar Administração da organização > Sequências numéricas > Sequências numéricas).

Para mais informações, consultar Síntese das sequências numéricas.

Nota

O número de horas trabalhadas não pode exceder 1250 e a duração do emprego não pode exceder 12 meses. Estes valores máximos estão em conformidade com a lei federal dos Estados Unidos.

FMLA

No separador FMLA, estabelece os requisitos de elegibilidade FMLA e as horas de direito FMLA. Para mais informações, ver Configurar parâmetros de férias e ausência.

Gestão personalizada do colaborador

As definições no separador Autosserviço dos colaboradores afectam a forma como o Autosserviço dos colaboradores é apresentado aos colaboradores. Neste separador, pode concluir as seguintes tarefas:

• Introduzir um nome para o espaço de trabalho Employee self service
• Selecionar quais as informações que um gestor pode introduzir para os colaboradores
• Adicionar ligações úteis para colaboradores
• Aplicar restrições aos colaboradores de adição ou edição dos detalhes de contacto empresarial. Para mais informações, consulte Restringir a edição de informações pessoais.

Para mais informações sobre como configurar o Autosserviço do empregado, consulte Descrição geral do autosserviço do empregado e do gestor.

Gestão personalizada do gestor

As definições no separador Autosserviço do gestor afectam o que os gestores vêem no Autosserviço do gestor. Neste separador, pode configurar as seguintes opções:

• Selecionar os contactos de emergência a mostrar
• Aprendizagem
• Ver registos a expirar
• Intervalo de registos a expirar
• Selecionar as informações que os gestores podem visualizar nos registos a expirar
• Ver postos abertos
• Vista dos trabalhadores que saem
• Gama de trabalhadores que saem
• Ligações URL úteis para os gestores

Para mais informações sobre como configurar o auto-atendimento do gestor , consulte Descrição geral do auto-atendimento do empregado e do gestor.

Gestão de benefícios

No separador Gestão de prestações , pode configurar opções de correio eletrónico para a Gestão de prestações. Para obter informações sobre como configurar e utilizar a Administração de benefícios complementares, consulte Síntese da administração de benefícios complementares.

Licenças e ausências

Para obter informações sobre como configurar e utilizar Férias e ausências, consulte Síntese de férias e ausências.

Métodos de pagamento

No separador Métodos de pagamento , pode selecionar os métodos de pagamento suportados pela sua organização. Para mais informações sobre a configuração da compensação, ver Síntese dos planos de compensação.