Najważniejsze zadania: kandydaci
Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Ten temat zawiera kluczowe informacje dotyczące przechowywania informacji o kandydatach w module zasoby ludzkie.
Co chcesz zrobić?
Dowiedz się więcej o...
Tworzenie rekordu kandydata
Tworzenie rekordu zgłoszenie o zatrudnienie
Aktualizowanie stanu zgłoszenia o zatrudnienie
Komunikowanie się z kandydatem
Dowiedz się więcej o...
Kliknij te łącza, aby znaleźć więcej informacji dotyczących pojęć, które zostały omówione w tym temacie.
Temat wnioskodawców i aplikacji
Tworzenie rekordu kandydata
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Rekrutacja > Kandydaci.
W okienku akcji kliknij kolejno Nowy > Zgłoszenie.
W polu Kandydat wprowadź unikatowy identyfikator kandydata.
Identyfikator kandydata można wygenerować automatycznie na podstawie kodu sekwencji numerów określonym dla odwołania do Kandydat w formularzu Parametry zasobów ludzkich.
Wprowadź identyfikator i nazwę informacji kandydata.
Wprowadź nazwę stanowiska kandydata, jeśli kandydat jest aktualnie zatrudniony.
Wybierz najwyższy tytuł w ramach wykształcenia, uzyskany przez kandydata.
W polu Wcześniejszy pracownik wskaż, czy kandydat był wcześniej pracownikiem firmy.
Wybierz książkę adresową w celu uwzględnienia w niej kandydata. Aby uzyskać więcej informacji o książkach adresowych, zobacz temat Omówienie książki adresów globalnych.
Powrót do początku
Tworzenie rekordu zgłoszenie o zatrudnienie
Przed utworzeniem rekordu zgłoszenia o zatrudnienie, należy utworzyć rekord kandydata dla kandydata, który przesłał zgłoszenie.
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Rekrutacja > Kandydaci.
Wybierz kandydata, dla którego ma być utworzone zgłoszenie, a następnie kliknij przycisk Szczegóły dotyczące zgłoszenia.
Wybierz projekt rekrutacji, aby zawrzeć w nim zgłoszenie.
Wybierz typ środków komunikacji masowej, który został użyty do rekrutacji kandydata. Pomiń ten krok, jeśli projekt rekrutacji obejmujący to zgłoszenie określa typ środka komunikacji używanego do rekrutacji dla potrzeb tego projektu.
Wybierz dział i stanowisko, na które zgłasza się kandydat. Jeśli wybrano projekt rekrutacji, który zawierać ma to zgłoszenie, stanowisko i dział zostały już wpisane.
Zaznacz pole wyboru Rekrutacja elektroniczna, jeśli zgłoszenie otrzymano przez system Enterprise Portal dla Microsoft Dynamics AX.
Powrót do początku
Aktualizowanie stanu zgłoszenia o zatrudnienie
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Rekrutacja > Aplikacje.
Wybierz zgłoszenie do zaktualizowania.
Na elemencie Okienko akcji kliknij przycisk Stan zgłoszenia i wybierz nowy stan dla zgłoszenia.
W formularzu Zmiana stanu kliknij przycisk OK.
Powrót do początku
Komunikowanie się z kandydatem
W ramach komunikowania się z kandydatami, firmy zwykle wysyłają do kandydata dokument w formie papierowej lub e-mail.
Firmy zwykle otrzymują wiele odpowiedzi na oferty pracy, dlatego wysyłanie korespondencji do każdego kandydata może być zajęciem czasochłonnym i trudnym. Aby tego uniknąć, można użyć funkcji Tworzenie dokumentu zgłoszenia i Wiadomość e-mail — kandydat, które automatycznie przygotowują listy i e-maile do komunikowania się z kandydatami. Obydwa typy dokumentów są przechowywane w folderze Zarządzanie dokumentami. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Zarządzanie dokumentami w module Sprzedaż i marketing. Przed użyciem tych funkcji, należy wykonać następujące czynności wstępne:
Wysyłanie listów do wielu kandydatów
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Rekrutacja > Tworzenie dokumentu zgłoszenia.
W polu Akcja korespondencyjna wybierz odpowiednią korespondencję.
W polu Plik szablonu wybierz szablon związany z wyborem dokonanym w polu Akcja korespondencyjna.
Kliknij przycisk Wybierz, aby otworzyć formularz Informacje, w którym można przeglądać kryteria stosowane przy wyborze kandydatów, do których ma być wysłany list.
Wysyłanie listu do jednego kandydata
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Rekrutacja > Aplikacje.
Wybierz zgłoszenie związane kandydatem, do którego ma zostać wysłany list.
W okienku akcji należy kliknąć opcję Utwórz list.
Przejdź do miejsca, w którym znajduje się szablon, jaki ma być użyty do listu, a następnie kliknij przycisk OK.
Wysyłanie wiadomości e-mail do wielu kandydatów
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Rekrutacja > Wiadomość e-mail — kandydat.
Wybierz szablon e-maila, jaki ma być używany.
Aby przed wysłaniem wyświetlić wiadomość e-mail na podglądzie, należy zaznaczyć pole wyboru Podgląd wiadomości e-mail.
Należy kliknąć pozycję Wybierz.
Wprowadź kryteria wyszukiwania kandydata, do którego ma zostać wysłany e-mail. Aby uzyskać więcej informacji o stosowaniu formularza kwerendy, zobacz temat Informacje (formularz).
Kliknij przycisk OK
Sprawdź listę kandydatów, do których ma zostać wysłany e-mail, a następnie kliknij przycisk OK.
Wysyłanie jednej wiadomości e-mail do jednego kandydata
Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Rekrutacja > Aplikacje.
Wybierz kandydata, do którego ma zostać wysłany e-mail.
W okienku akcji należy kliknąć opcję Utwórz wiadomość e-mail.
Wybierz szablon e-maila, jaki ma być używany.
Aby przed wysłaniem wyświetlić wiadomość e-mail na podglądzie, należy zaznaczyć pole wyboru Podgląd wiadomości e-mail.
Kliknij przycisk OK
Sprawdź, czy kandydat, do którego ma zostać wysłana wiadomość jest na liście, a następnie kliknij przycisk OK.
Powrót do początku