Acerca de las nóminas en Tiempo y asistencia

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Para que los registros de Tiempo y asistencia se utilicen como base para los pagos del salario, debe configurar la integración de nóminas.

Tipos de sueldo

Los tipos de sueldo se usan para configurar acuerdos de sueldo. Entre los ejemplos de tipos de sueldo, se incluyen el salario por horas y la bonificación por horas extra, pero se pueden establecer numerosos tipos de bonificaciones e incentivos.

Es posible establecer un tipo de sueldo como cantidad fija o porcentaje de otro tipo de sueldo. Por ejemplo, puede establecer una bonificación por horas extra como porcentaje del salario por horas.

Los trabajadores pueden tener coeficientes específicos para cada tipo de sueldo, que a su vez pueden configurarse para que sean válidos durante un período limitado solamente.

Al configurar parámetros en Tiempo y asistencia, seleccione si los índices salariales deben usarse para calcular costes. Si los índices salariales no se usan, los costes se calculan en función de las categorías de coste.

Acuerdos de sueldo

Establezca un acuerdo de sueldo para cada grupo de trabajadores remunerados según el mismo acuerdo general.

Es posible pagar a los trabajadores según el mismo acuerdo de sueldo y que estos reciban índices o bonificaciones diferentes. Por ejemplo, una bonificación puede estar relacionada con la antigüedad, una operación concreta o una actividad.

Use los acuerdos de sueldo para definir los tipos de sueldo que desea utilizar para las horas de trabajo especificadas para los tipos de perfil. Los tipos de horas de trabajo, o tipos de perfil, más comunes son el tiempo estándar, las horas extra y las bonificaciones. También puede permitir horas flexibles en los acuerdos de sueldo mediante la configuración de líneas de acuerdo de sueldo que utilicen los tipos de salario Horario flexible+ y Horario flexible-. El sueldo no se genera automáticamente para estos tipos de salario.

Los cálculos de sueldo también vienen determinados por la configuración de los parámetros de cálculo. Para obtener más información, consulte Acerca de los parámetros de cálculo.

Asuntos importantes

Antes de configurar un acuerdo de sueldo, debe tener en cuenta algunos asuntos importantes. La lista siguiente contiene ejemplos de consideraciones importantes.

• Salario base: ¿en qué consiste el salario por horas? ¿Desea tener en cuenta las bonificaciones de turno de tarde y noche?

• Horas extra: ¿su empresa usa más de un índice de bonificación por horas extra? ¿Las horas extra se calculan por día, por semana o por mes?

• Horario flexible: ¿cómo influye el horario flexible en el sueldo? ¿Desea transferir registros de horario flexible al sistema de nóminas?

• Bonificaciones automáticas: ¿se requieren bonificaciones específicas para las operaciones, los cambios específicos, las aptitudes especiales o la antigüedad?

• Bonificaciones manuales: ¿se añaden formularios especiales de compensación manualmente cuando se aprueban los registros de los trabajadores? Por ejemplo, compensación por kilometraje.

Ajuste de sueldo

Puede utilizar los ajustes de sueldo para calcular los salarios correctos. En Tiempo y asistencia, el tiempo salarial se calcula cada día. Sin embargo, el tiempo salarial no puede calcularse hasta el final de la semana en determinados casos.

Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado horas extra el lunes, pero llega tarde al trabajo al martes, es posible que reciba un pago reducido de las horas extra del lunes. La función de ajuste de sueldo está diseñada para casos como éste. Para obtener más información acerca de los ajustes de sueldo, consulte Acerca de los ajustes de pago y las unidades de recuento.

Unidades de recuento

Para delimitar una línea de acuerdo de sueldo, cree una unidad de recuento y agréguela a la línea de acuerdo de sueldo.

Por ejemplo, una bonificación solo se paga cuando un trabajador ha trabajado en una operación específica durante más de 12 horas la misma semana. La unidad de recuento tiene en cuenta cada hora en esta operación y solo paga una bonificación si el trabajador trabaja más de 12 horas en una semana. Para obtener más información acerca de las unidades de recuento, consulte Acerca de los ajustes de pago y las unidades de recuento.

Bonificaciones automáticas

En un acuerdo de sueldo, puede configurar bonificaciones automáticas. Por ejemplo, se puede configurar una bonificación automática para los trabajadores que trabajan en una operación específica.

Bonificaciones manuales

Puede agregar bonificaciones manuales, como la de kilometraje, a los registros del trabajador al aprobar los registros. Las bonificaciones manuales pueden basarse en un tipo de sueldo. Para obtener información acerca de cómo agregar bonificaciones manuales, consulte Modificar registros antes o después de la aprobación.

Consulte también

Acerca de los perfiles para registros de tiempo y asistencia

Crear tipos de sueldos en tiempo y asistencia