Acerca de los parámetros de cálculo

Artículo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Los parámetros de cálculo se usan para calcular el tiempo de trabajo y el pago a los trabajadores. Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Tiempo y asistencia > Parámetros de cálculo.

Configuración de parámetros de cálculo

En función de la combinación de los distintos tipos de especificación de registro (sección Especificación del registro del formulario Parámetros de cálculo) y de los tipos de especificación de perfil (sección Tipo de especificación de perfil del formulario Parámetros de cálculo), puede especificar cuánto tiempo se calcula en relación con las horas de trabajo y el tiempo pagado.

Los tipos de especificación de registro están relacionados con los distintos tipos de registros que hace un trabajador. Los registros del trabajador se calculan de acuerdo con el perfil de horas de trabajo seleccionado para el trabajador. El perfil que use el trabajador puede depender de la hora del día en el registro de entrada; por ejemplo, si un departamento de producción trabaja dos o tres turnos durante un período de 24 horas.

Nota

Si el trabajador no está en su puesto y, por lo tanto, no ha hecho ningún registro durante uno o varios días, el tiempo del trabajador se calcula de acuerdo con el perfil de las horas de trabajo estándar que se ha seleccionado para el trabajador, o según el perfil de las horas de trabajo que puede haberse seleccionado para el trabajador en el Calendario del perfil o en el Planificador de trabajo para el período específico.

Los siguientes tipos de especificación de registro pueden encontrarse en el formulario Parámetros de cálculo.

Tipos de especificación de registro

Tipo de registro	Descripción
Horario de trabajo	El trabajador está en el trabajo.
Ausencia legal	El trabajador no está en el trabajo pero el grupo de ausencia seleccionado no deduce horas de sus horas extra ni reduce su saldo de horario flexible. Por ejemplo, este tipo de ausencia puede deberse a una enfermedad del trabajador o a que éste ha asistido a un curso de aprendizaje externo.
Ausencia no válida	El trabajador no está en el trabajo, pero el grupo de ausencia seleccionado deduce horas de su saldo de horas extra. Sin embargo, no se reduce el saldo de horas flexibles. Por ejemplo, este tipo de registro puede usarse si el trabajador llega tarde al trabajo pero pretende trabajar más horas ese mismo día u otro día de la semana, si eso está permitido.
Ausencia que reduce el horario flexible	El trabajador no está en el trabajo. El grupo de ausencia seleccionado no deduce horas de sus horas extra, pero sí reduce su saldo de horario flexible. Por ejemplo, esta opción se puede usar si un trabajador se toma todo un día libre para reducir su saldo de horario flexible.
Ausencia no válida que reduce el horario flexible	El trabajador no está en el trabajo. El grupo de ausencia deduce horas de las horas extra del trabajo y reduce sus horarios flexibles. Por ejemplo, esta opción se puede usar si al trabajador se le permite trabajar en horarios flexibles pero éste se registra al final del horario de tolerancia del período flexible sin tener una excusa válida por la ausencia.
Zona de horario flexible libre de trabajo	El trabajador no está en el trabajo en una zona horaria de reducción de horario flexible. El trabajador recibe una compensación económica por el tiempo, y el saldo de horario flexible se reduce.

Grupos de ausencia

Los grupos de ausencia se usan para controlar los distintos tipos de registros de ausencia de un trabajador. Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Ausencia > Grupos de ausencias. Si las casillas de verificación están activadas para un grupo de ausencia concreto, significa que se da una de las siguientes condiciones:

Se ha reducido el saldo de horario flexible.
Se ha deducido tiempo del saldo de horas extra, si los trabajadores han registrado los códigos de ausencia de ese grupo de ausencia.
Se dan las dos condiciones anteriores.

Cálculo de tiempo: hora estándar frente a tiempo salarial

Hora estándar: se considera el tiempo de trabajo propiamente dicho, es decir, el tiempo que transcurre mientras el trabajador realiza sus tareas.
Tiempo salarial: es el tiempo estándar (= tiempo de trabajo), incluidos los descansos pagados.

Ejemplo 1 de la configuración estándar: especificación de perfil tipo Horas extra

En el formulario Parámetros de cálculo, si Horario de trabajo se ha registrado durante un período en el que el tipo de especificación de perfil Horas extra está configurado en el perfil del tiempo de trabajo, una vez calculado el tiempo, se incluye en Hora estándar, Tiempo salarial y Horas extra de sueldo.

Una vez calculadas las horas pagadas, el pago se genera a partir de las líneas de acuerdo de sueldo según los siguientes tipos de salario:

Hora estándar (= Tiempo salarial)
Horas extra (= Horas extra de sueldo)
Bonificaciones (si han establecido bonificaciones en el acuerdo de sueldo usado para calcular el sueldo del trabajador)

Esto significa que cuando trabaja horas extra, un trabajador recibe el pago estándar más una bonificación por horas extra, más otras bonificaciones (por ejemplo una bonificación operativa (o relacionada con una tarea) o de antigüedad).

Nota

Desactive la casilla Tiempo salarial en la sección Pagado del formulario Parámetros de cálculo si se han configurado horas extra como un importe incluido en el sueldo (y no un índice salarial estándar más una bonificación por horas extra).

Ejemplo 2 de la configuración estándar: especificación de perfil tipo Horario flexible

En el formulario Parámetros de cálculo, si Horario de trabajo se ha registrado durante un período en el que el tipo de especificación de perfil Horario flexible- está definido en el perfil de horas de trabajo, se da la siguiente condición: Tras calcularse el tiempo, se incluye en Hora estándar y Tiempo salarial.

Una vez calculadas las horas pagadas, el pago se genera a partir de las líneas de acuerdo de sueldo según los siguientes tipos de salario:

Hora estándar (= Tiempo salarial)
Bonificaciones (si han establecido bonificaciones en el acuerdo de sueldo usado para calcular el sueldo del trabajador)

Esto significa que, si un trabajador está en su puesto durante un período de Horario flexible- del perfil del trabajador, esta persona recibirá su salario estándar más bonificaciones (si está cualificada para recibir bonificaciones).

Ejemplo 3 de la configuración estándar: especificación de perfil tipo Horario flexible+

En el formulario Parámetros de cálculo, si Horario de trabajo se ha registrado durante un período en el que el tipo de especificación de perfil Horario flexible+ está definido en el perfil de horas de trabajo, se da la siguiente condición: Tras calcularse el tiempo, se incluye en Hora estándar, Tiempo salarial y Horario flexible+.

Una vez calculadas las horas pagadas, el pago se genera a partir de las líneas de acuerdo de sueldo según los siguientes tipos de salario:

Horario flexible+ (si se ha incluido un tipo de suelo flexible especial en el acuerdo de sueldo usado para calcular el sueldo del trabajador)
Bonificaciones (si han establecido bonificaciones en el acuerdo de sueldo usado para calcular el sueldo del trabajador)

Nota

Si un trabajador trabaja durante un período de Horario flexible+ en el perfil del trabajador, no recibirá un pago estándar o un pago de horas extra. Además, el tiempo se añade al saldo de horario flexible del trabajador.