Tarefas principais: Trabalhos

Artigo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Antes de criar trabalhos, você deverá configurar algumas informações de referência que poderão ser usadas para os trabalhos. Os procedimentos deste tópico estão listados na ordem em que devem ser executados.

O que você deseja fazer?

Saiba mais sobre…

Configurar tipos de trabalho

Configurar funções do trabalho

Configurar cargos

Configurar áreas de responsabilidade

Configurar tarefas de trabalho

Criar um modelo de trabalho

Criar um trabalho

Recrutar pessoas para um trabalho

Localizar ajuda do formulário

Localizar tarefas relacionadas

Saiba mais sobre…

Clique nesses links para encontrar mais informações sobre os conceitos que são abordados neste tópico.

Sobre departamentos, trabalhos e cargos

Configurar tipos de trabalho

Os tipos de trabalho podem ser usados para classificar trabalhos em categorias, além de serem úteis quando você configura um gerenciamento de remuneração.

Observação

Os tipos de trabalho não são obrigatórios. Entretanto, se planeja usar tipos de trabalho ao configurar regras de qualificação para o gerenciamento de remuneração, você deve configurar tipos de trabalho antes de configurar os trabalhos. Ao criar trabalhos, você poderá atribuir tipos de trabalho a eles.

Clique em Recursos Humanos > Configuração > Organização > Tipos de trabalho.
Clique em Novo.
Insira um nome para o tipo de trabalho.
Insira uma breve descrição do tipo de trabalho.
Selecione uma das seguintes opções para indicar o status de isenção dos trabalhos com esse tipo de trabalho:
- Isenção – os trabalhos estão isentos de horas extras de acordo com a FLSA (Lei de Padrões Justos de Trabalho).
- Não isento – os trabalhos não estão isentos de horas extras de acordo com a FLSA.
- Não se Aplica – a cobertura da FLSA não é aplicável.
Execute as etapas 2 a 5 para cada tipo de trabalho adicional.

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Configurar funções do trabalho

As funções de trabalho são tarefas, obrigações ou responsabilidades atribuídas a um trabalho, e serão úteis quando você configurar o gerenciamento de remuneração. Um trabalho pode ter uma ou mais funções de trabalho atribuídas a ele.

Observação

As funções de trabalho não são obrigatórias. No entanto, se planeja usar funções de trabalho ao configurar regras de qualificação para o gerenciamento de remuneração, você deve configurar funções de trabalho antes de configurar os trabalhos. Ao criar trabalhos, você poderá atribuir funções de trabalho a eles.

Clique em Recursos Humanos > Configuração > Organização > Funções de trabalho.
Clique em Novo.
Insira um código de identificação para a função de trabalho.
Insira uma breve descrição da função de trabalho.
Execute as etapas 2 a 4 para cada função de trabalho adicional.

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Configurar cargos

Antes de criar trabalhos, você deve configurar cargos para esses trabalhos. As posições herdam cargos dos trabalhos com os quais essas posições estão associadas.

Observação

Os cargos não são exclusivos para os trabalhos. Os cargos configurados por você neste procedimento também podem ser usados para posições e trabalhadores.

Clique em Recursos Humanos > Configuração > Trabalhadores > Títulos.
Clique em Novo.
Insira o nome do cargo.
Execute as etapas 2 e 3 para cada cargo em sua empresa ou organização.

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Configurar áreas de responsabilidade

Áreas de responsabilidade são funções de trabalho, processos, produtos e ações pelas quais um trabalhador é responsável em um trabalho.

Clique em Recursos Humanos > Configuração > Organização > Áreas de responsabilidade.
Clique em Novo.
Insira o nome da área de responsabilidade.
Insira uma breve descrição da área de responsabilidade.
Opcional: insira informações adicionais sobre a área de responsabilidade. Por exemplo, se a área de responsabilidade for Seg-1 e a descrição for Área de segurança 1, você poderá listar as salas incluídas na seção específica de um edifício pelas quais uma pessoa com essa área de responsabilidade é responsável.
Execute as etapas 2 a 4 para cada área de responsabilidade em sua empresa ou organização.

Depois que você criar as áreas de responsabilidade, elas estarão disponíveis para seleção no formulário Trabalho.

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Configurar tarefas de trabalho

As posições herdam tarefas de trabalho dos trabalhos com os quais essas posições estão associadas.

Clique em Recursos Humanos > Configuração > Organização > Tarefas do trabalho.
Clique em Novo.
Insira um nome para a tarefa de trabalho.
Insira uma breve descrição da tarefa de trabalho.
Opcional: insira informações adicionais sobre a tarefa de trabalho. Por exemplo, se a tarefa de trabalho for Equipamento-seg e a descrição for Verificar se o equipamento de segurança está funcionando corretamente, você poderá listar informações específicas sobre o equipamento de segurança.

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Criar um modelo de trabalho

Você pode usar um modelo de trabalho para definir as informações de trabalho que se aplicam aos vários trabalhos e, em seguida, você pode criar trabalhos a partir do modelo. Com os modelos de trabalho, não será necessário inserir manualmente as mesmas informações sobre trabalhos semelhantes.

Clique em Recursos Humanos > Configuração > Organização > Modelos de trabalho.
Clique em Novo.
Insira um nome exclusivo para o modelo de trabalho.
Insira uma breve descrição do modelo de trabalho.

Essa descrição é exibida na coluna Descrição na grade do formulário Modelos de trabalho e está disponível no campo Modelo de trabalho do formulário Copiar do modelo.
Opcional: insira informações adicionais sobre o modelo de trabalho. Por exemplo, você pode descrever os trabalhos que deverão ser criados com o uso desse modelo.
Opcional: adicione requisitos de competência ao modelo de trabalho. Para fazer isso, execute uma ou mais das seguintes tarefas:

Observação

Antes de concluir essa etapa, você deverá configurar competências.
- Na Guia Rápida Habilidades, adicione as habilidades que podem ser necessárias para os trabalhos criados a partir desse modelo.
- Na Guia Rápida Certificados, adicione os certificados que podem ser necessários para os trabalhos criados a partir desse modelo.
- Na Guia Rápida Testes, adicione os testes que podem ser necessários para os trabalhos criados a partir desse modelo.
  
  Observação
  
  Este controle só estará disponível se o Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 estiver instalado.
- Na Guia Rápida Formação educacional, adicione as informações de formação educacional que podem ser necessárias para os trabalhos criados a partir desse modelo.
- Na Guia Rápida Triagens, adicione as triagens que podem ser necessárias para os trabalhos criados a partir desse modelo.
  
  Observação
  
  Este controle só estará disponível se o Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 estiver instalado.
As competências adicionadas ao modelo de trabalho serão incluídas nos requisitos de competência para os trabalhos criados a partir desse modelo.
Opcional: na Guia Rápida Tarefas do trabalho, adicione tarefas de trabalho ao modelo de trabalho.
Opcional: na Guia Rápida Áreas de responsabilidade, adicione áreas de responsabilidade ao modelo de trabalho.
Opcional: no Painel de Ação, clique em ADA para configurar ou imprimir as informações sobre os requisitos físicos associados a trabalhos criados a partir desse modelo.

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Criar um trabalho

Você deve criar os trabalhos antes de criar as posições. Apenas o nome do trabalho é necessário para criar um trabalho. No entanto, você também pode adicionar informações ao registro de trabalho. Algumas informações adicionais serão herdadas por posições associadas ao trabalho.

Clique em Recursos Humanos > Comum > Organização > Trabalhos.
No Painel de Ação, clique em Trabalho.
Digite um nome para o trabalho.

Observação

As etapas restantes neste procedimento são opcionais.
Pressione CTRL+S para salvar o novo registro de trabalho.
Use um dos seguintes métodos para adicionar informações ao trabalho:
- Para copiar informações de um modelo ou de um trabalho existente, execute as etapas 6 a 9.
- Para inserir as informações manualmente, vá para a etapa 10 e execute as etapas 10 a 24.
No Painel de Ação, clique em Copiar de e selecione Copiar do modelo ou Copiar do cargo.
Selecione um modelo de trabalho ou um trabalho existente a partir do qual o trabalho será criado.
No grupo de campos Copiar, selecione as informações das quais as informações serão copiadas.

Por exemplo, para copiar apenas as informações de áreas de responsabilidade para o novo trabalho, marque a caixa de seleção Responsabilidade.
Clique em OK. As informações selecionadas por você para cópia serão adicionadas ao trabalho.

Para inserir informações adicionais para o trabalho, execute uma ou mais das etapas 10 a 24.
Insira uma breve descrição do trabalho.
Selecione um cargo para o trabalho.
Indique o número de posições permitidas para o trabalho.
- Cargos máximos – selecione essa opção e insira o número máximo de posições permitidas para o trabalho.
- Ilimitado – selecione essa opção para indicar que um número ilimitado de posições é permitido para o trabalho.
Insira um fator de emprego de 0 a 1. O valor 1 indica um trabalho de horário integral. Para um emprego de meio expediente, digite um número entre 0 e 1. Por exemplo, um trabalho de meio expediente pode ser 0,5.
Na Guia Rápida Classificação de trabalho, selecione um tipo de trabalho a ser associado ao trabalho.
Insira informações adicionais sobre o trabalho.
Selecione uma função de trabalho.
Na Guia Rápida Remuneração, selecione um nível salarial para o trabalho. Para obter mais informações sobre níveis salariais, consulte Sobre os planos de remuneração.
Selecione a empresa de pesquisa responsável pela pesquisa aplicada para estabelecer o intervalo de pagamento com base no mercado para este trabalho.
Insira o código de trabalho que a empresa de pesquisa usa para este trabalho.
Insira as informações do intervalo de preços de mercado para o trabalho a partir das seguintes opções:
- Origem – insira a origem das informações do intervalo de pagamento com base no mercado.
- Limite baixo – insira o valor mínimo que um trabalhador receberá neste trabalho.
- Ponto de controle – insira o valor base que um trabalhador receberá neste trabalho.
- Limite alto – insira o valor máximo que um trabalhador receberá neste trabalho.
Adicione requisitos de competência ao trabalho. Para fazer isso, execute uma ou mais das seguintes tarefas:

Observação

Antes de concluir essa etapa, você deverá configurar competências.
- Na Guia Rápida Habilidades, adicione as habilidades que podem ser necessárias para o trabalho.
- Na Guia Rápida Certificados, adicione certificados que podem ser necessários para o trabalho.
- Na Guia Rápida Testes, adicione os testes que podem ser necessários para os trabalhos criados a partir desse modelo.
  
  Observação
  
  Este controle só estará disponível se o Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 estiver instalado.
- Na Guia Rápida Formação educacional, adicione as informações de formação educacional que podem ser necessárias para os trabalhos criados a partir desse modelo.
- Na Guia Rápida Triagens, adicione as triagens que podem ser necessárias para os trabalhos criados a partir desse modelo.
  
  Observação
  
  Este controle só estará disponível se o Microsoft Dynamics AX 2012 R2 ou AX 2012 R3 estiver instalado.
Na Guia Rápida Tarefas do trabalho, adicione tarefas de trabalho ao trabalho.
Na Guia Rápida Áreas de responsabilidade, adicione áreas de responsabilidade ao trabalho.
No Painel de Ação, clique em ADA para configurar ou imprimir informações sobre requisitos físicos associados ao trabalho.

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Recrutar pessoas para um trabalho

Depois de criar trabalhos, você poderá criar projetos de recrutamento para recrutar pessoas para preencher as posições desses trabalhos. Para obter mais informações, consulte Criar um projeto de recrutamento.

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