Sobre os planos de remuneração
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Use o gerenciamento de remuneração para controlar a entrega do pagamento base e dos prêmios. Você controla o pagamento base fixo de um funcionário e os aumentos por mérito por planos de remuneração fixa. Você controla o pagamento de incentivos, como pagamentos de bônus, prêmios por desempenho, opções de ação e concessões, além de prêmios únicos, por meio de planos de remuneração variável.
Os funcionários podem estar inscritos em um ou mais planos de ambos os tipos. Um funcionário deve atender aos requisitos a seguir para serem qualificados para a inscrição em um plano de remuneração:
O funcionário deve ter uma atribuição de posição ativa.
O funcionário deve atender aos critérios definidos pelas regras de qualificação para um plano de remuneração.
Configuração da remuneração
A tabela a seguir lista os componentes do processo de remuneração que podem integrais ao configurar os planos de remuneração de sua empresa. Para tarefas específicas de remuneração, consulte Tarefas principais: Planos de remuneração.
Componente |
Mais informações... |
|---|---|
Ações de remuneração fixa |
As ações de remuneração fixa têm duas finalidades:
Para obter mais informações, consulte Ações de compensação fixa (formulário). |
Níveis |
Os níveis são associados ao trabalho e às posições relacionadas a uma referência de trabalho. Você pode criar níveis distintos para os três tipos de planos de remuneração: Pontuação, Faixa e Etapa. Para obter mais informações, consulte Níveis (formulário). |
Matriz de utilização da faixa salarial |
A matriz de utilização de faixa salarial ajuda você a fazer a transição de funcionários para o ponto de controle de suas funções. Você também pode usar a utilização da faixa salarial para controlar o capital próprio da taxa de pagamento da empresa sem considerar o desempenho individual de um funcionário ou o desempenho geral da empresa. Por exemplo, os funcionários que recebem salários mais baixos da faixa obtêm percentuais maiores de aumento que os funcionários que recebem salários maiores. Assim, você pode compensar as diferenças de capital próprio sistematicamente. A utilização da faixa salarial é calculada da seguinte maneira: (Taxa de pagamento fixo - mínimo da faixa) ÷ (máximo da faixa - mínimo da faixa). |
Configurações de pontos de referência |
A configuração do ponto de referência inclui um conjunto de pontos de referência que representam faixas de uma matriz. Cada faixa pode ser associada a uma taxa de pagamento. Para obter mais informações, consulte Configurações de pontos de referência (formulário). |
Matriz de remuneração |
Uma matriz de remuneração consiste em um conjunto de pontos de referência e níveis usados para criar uma estrutura de remuneração. |
Estrutura de remuneração |
Uma estrutura de remuneração é uma matriz de remuneração que tem faixas associadas às taxas de pagamento. |
Regras de qualificação |
As regras de qualificação são usadas para identificar funcionários em tarefas específicas, funções, tipos de trabalho, departamentos, associações sindicais ou em regiões de remuneração cobertas por planos de remuneração específicos. Você pode criar regras de qualificação para planos de remuneração variável e fixa. Depois de ter especificado as regras de qualificação para um plano de remuneração, você pode definir os níveis do plano que devem ser aplicados às funções cobertas pelo plano. |
Freqüências de pagamento |
As frequências de pagamento são usadas para definir a frequência de pagamento do funcionário. As frequências de pagamento também são usadas para configurar fatores de conversão: de remuneração mensal, semanal, quinzenal e por hora para uma frequência de pagamento anual. |
Regiões de remuneração |
As regiões de remuneração são usadas para especificar a remuneração do funcionário com base na localização do local de trabalho. Para obter mais informações, consulte Regiões de compensação (formulário). |
Ponto de controle |
O ponto de controle é a taxa de pagamento ideal para todos os funcionários em um nível de remuneração. Para estruturas de plano graduais, os pontos de controle são, em geral, o ponto intermediário das faixas. As estruturas de faixa raramente usam pontos de controle. Você pode especificar o ponto de controle para um plano de remuneração fixa no formulário Planos de remuneração fixa. Para obter mais informações, consulte Planos de remuneração fixa (formulário). |
Funções de trabalho |
As funções de trabalho podem ser classificadas e combinadas com tipos de trabalho para filtrar os planos de remuneração por funções específicas. Para obter mais informações, consulte Funções de trabalho (formulário). |
Tipos de trabalho |
Os tipos de trabalho podem ser classificados e combinados com as funções de trabalho para filtrar os planos de remuneração para trabalhos específicos. Para obter mais informações, consulte Tipos de trabalho e status de isenção (formulário). |
Tipos de remuneração variável |
Tipos de remuneração variáveis, como ações ou bônus em dinheiro, são aplicados em planos de remuneração variáveis. Para obter mais informações, consulte Tipos de compensação variáveis (formulário). |
Grades de remuneração |
As grades de remuneração podem ser configuradas, caso sua empresa não use o Microsoft Dynamics AX para configurar seus planos de remuneração. Para obter mais informações, consulte Grades de compensação (formulário). |
Planos de desempenho |
Os planos de desempenho são usados para associar o desempenho a uma matriz de alocação, para que você possa usar o plano em uma estratégia de pagamento por desempenho. Para obter mais informações, consulte Planos de desempenho (formulário). |
Avaliações de desempenho |
As avaliações de desempenho são usadas em planos de remuneração para determinar o valor de um prêmio por mérito ou por desempenho. Para obter mais informações, consulte Classificações de desempenho (formulário). |
Eventos de processo
Um evento de processo calcula as informações de remuneração de um determinado período para todos os funcionários que estão inscritos em um ou mais planos de remuneração fixa ou variável. Você pode executar um evento de processo repetidamente para testar ou atualizar os resultados de remuneração calculados. Quando os cálculos estão corretos, você pode carregar o evento de processo para atualizar os registros de remuneração dos funcionários que são afetados pelo evento de processo.
Recomendações
Depois de executar um evento de processo, você pode recomendar ajustes no aumento de um funcionário por mérito ou no valor do prêmio, com base nas diretrizes calculadas do evento de processo. Para fazer recomendações para funcionários, você deve habilitar as recomendações quando configurar planos de remuneração ou quando configurar o evento de processo.