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Risorse umane

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Applicabile a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Il talento e l'impegno delle persone rappresentano uno dei beni più preziosi per un'azienda. Risorse umane di Microsoft Dynamics AX consente di sfruttare al meglio le potenzialità dei lavoratori riducendo al minimo i costi e la complessità di gestione dei dati relativi ai lavoratori e all'organizzazione.

È possibile utilizzare Risorse umane per effettuare le seguenti attività:

  • Amministrare le strutture organizzative, incluse le gerarchie formali e informali e le posizioni lavorative.

  • Gestire tutti i dati relativi ai lavoratori, dall'invio della candidatura fino all'interruzione del rapporto di lavoro.

  • Stabilire i piani e le opzioni di benefit, iscrivere lavoratori nei benefit, assegnare la copertura delle persone a carico e nominare i beneficiari.

  • Controllare le assenze dei dipendenti mediante la definizione, la comunicazione e il monitoraggio dei criteri di gestione delle assenze. Il controllo comprende le procedure di approvazione e la registrazione centralizzata o autonoma delle assenze.

  • Attuare e tenere traccia di registrazioni dell'ora di entrata e di uscita basate sul profilo per i lavoratori, consentire ai lavoratori di registrare l'orario di lavoro per specifiche attività e generare informazioni di pagamento che possono essere esportate in un sistema di retribuzione.

  • Gestire le competenze dei lavoratori per identificare e impiegare in modo efficace le persone più adatte per determinate attività.

  • Esaminare i livelli di rendimento tramite discussioni e definire di conseguenza soluzioni per il miglioramento delle prestazioni mediante la creazione e l'implementazione di obiettivi per i lavoratori.

  • Configurare, fornire e analizzare corsi di formazione che comprendono agende, sessioni e tracce, insieme ai dati demografici relativi ai partecipanti.

  • Gestire iniziative di selezione del personale, ad esempio gli annunci di lavoro, le candidature e le selezioni sul Web, le domande di lavoro e i candidati e la corrispondenza con i candidati.

Processi aziendali

Human resources business process diagram

Uno sguardo a Risorse umane

Attività importanti

Moduli primari

Attività chiave: nuove posizioni lavoratore

Parametri condivisi Risorse umane (modulo)

Attività chiave: lavoratori

Parametri Risorse umane (modulo)

Iscrivere e rimuovere benefit per lavoratori

Processo (modulo)

Attività chiave: piani di retribuzione

Posizioni (modulo)

Chiudere un rapporto dipendente

Lavoratore (modulo)

Integrazione di Risorse umane

Risorse umane può essere integrato con i seguenti moduli e programmi Microsoft:

Vedere anche

Impostazione e gestione delle Risorse umane

Impostare i parametri di Risorse umane

Impostare sequenze numeriche per le risorse umane