Osastot, työt ja toimet

Artikkeli
08/03/2018

Koskee kohdetta: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Osastot- ja työt ovat organisaation osat, jotka säilytetään inhimillisten voimavarojen alueella. Tämä ohjeaihe sisältää tietoja elementit.

Seuraavassa esimerkissä viitataan useita kertoja tämän aiheen.

Esimerkki

Osasto	positio	Työ
myynti.	Myyntipäällikkö (Itä)	Myyntipäällikkö
	Myyntipäällikkö (Länsi)	Myyntipäällikkö
	Myyntipäällikkö (keski)	Myyntipäällikkö
Kirjanpito	Taloushallintopäällikkö	Laskentapäällikkö
	Kirjanpitäjä-A	Kirjanpitäjä
Henkilöstöhallinto	HR-päällikkö (Itä)	HR-päällikkö
	HR-päällikkö (Länsi)	HR-päällikkö
	HR manager (keski)	HR-päällikkö

Osastot

Osasto on liiketoiminnan yksikkö, joka edustaa luokan tai organisaation, joka on vastuussa tietylle alueelle, kuten myynti- tai kirjanpitoa organisaation toiminta-alueen. Lisätietoja yksiköiden toiminta on Tietoa organisaatioista ja organisaatiohierarkioista.

Osasto on käytettävä toiminta-alueet, ja on tulos vastaa. Osasto saattaa olla myös, kustannuspaikat ryhmä. Myynti-, kirjanpito- ja Henkilöstöhallinnon ovat esimerkkejä organisaation osastot.

Työt ja toimet

Työ on kokoelma tehtävien ja vastuualueiden, joka tarvitaan henkilö, joka suorittaa työn. Sijainti on työ yksittäinen esiintymä. Vastuu, työtehtävät, työtehtäviä, taidot, koulutuksen tietoja ja todistuksia, joita tarvitaan työn tarvitaan myös toimia, jotka liittyvät työn.

Työtehtävät

Voit luoda työtehtävät, jotka kuvaavat perustehtävät, työntekijän sijainti, että työ on valmis. Useita töitä voidaan lisätä tehtävän työn ja toimia näiden töiden perivät nämä työtehtävät. Seuraavassa taulukossa on esimerkkejä työn tehtäviä.

Työ	Työtehtävä
Myyntipäällikkö	Perf-Tarkista – tarkistaa jokaisen myyjän työn suorituskykyä. ABS tarkistus – Hyväksy tai hylkää jokaisen myyjän poissaolopyynnöt tai rekisteröintejä.
Kirjanpitäjä	FIN-raportti – esittää talouspäällikköä viikoittain tilinpäätökset.

Työtehtävät

Työtehtävät ovat kuin työn tehtäviä. Työtehtävä kuvaa tehtävät, tehtäviä tai velvollisuuksia, jotka on määritetty työn. Työtehtäviä on määritelty projekteille, ja avulla voit määrittää ja toteuttaa kompensaatiosuunnitelmia tukikelpoisuussääntöjä. Lisätietoja on kohdassa Avaintehtävät: Kompensaatiosuunnitelmat. Seuraavassa taulukossa on esimerkkejä työtehtäviä.

Työ	Työtehtävä
Myyntipäällikkö	Mng ihmiset – Hallitse henkilöt, jotka raportoivat sinulle.
Kirjanpitäjä	FIN-Tarkista – ylläpitää tilejä joukko taloudellisia tietoja.

Työtyypit

Työlajit avulla voit luokitella luokkaan vastaavia töitä. Työlajit, aivan kuten työtehtäviä, on määritelty projekteille, ja avulla voit määrittää ja toteuttaa kompensaatiosuunnitelmia tukikelpoisuussääntöjä. Lisätietoja on kohdassa Avaintehtävät: Kompensaatiosuunnitelmat. Alla joitakin esimerkkejä työn kuuluvat:

kokoaikainen
osa-aikainen
Palkka
Tuntipalkan

Vastuualueet

Merkitse vastuualueita työn roolit, prosessien ja tuotteiden, työntekijän sijainti, että työ olisi vastuussa. "Rahoitus raportointi tuote A" voi olla esimerkiksi työn, jonka nimi on "Kirjanpitäjä" vastuualue.

Toimet

Sijoitukset ovat tärkeä osa organisaatiohierarkian alemmalle tasolle. Sijainti on työ yksittäinen esiintymä. Esimerkiksi sijainti "(Itä), Sales manager" on vain yksi, joka liittyy työ-paikkojen "Myyntipäällikkö". Osasto on olemassa ja on määritetty työntekijöille.

Sijainti luominen ja ylläpito

Jos organisaatiossasi edellytetään toimia ja Muokkaa sijainnit muodollinen prosessi, voit ottaa käyttöön Personnel actions configuration key (HcmPersonnelActions). Jos tämä avain on valittuna, käytettävissä ovat seuraavat vaihtoehdot:

Easy access list-sivulla voit tarkastella historiaa kohtaan liittyvän järjestelmän muutokset.
Voit luoda syykoodeja, voit valita käyttäjät, kun he luoda tai muokata paikkoihin.
Voit luoda toimenpidetyyppien henkilöstön ja henkilöstön toimet numerojärjestys.
Voit määrittää työnkulun niin, Aseta lisäykset ja muutokset voivat vaatia hyväksyntää.

Toimen kesto

Joka paikka on aika, joka on tehokas. Tämän ajan pituus kutsutaan kesto. Kesän paikkoihin voi olla esimerkiksi kesto 1. toukokuuta 2012, 31 elokuu 2012 asti.

Työntekijän tehtävät

Kun liität toimen työntekijä, täyttää asentoon. Voit määrittää useita toimia työntekijöiden, mutta vain yksi työntekijä voidaan määrittää sijainti samaan aikaan. Lisätietoja on kohdassa Tietoja työntekijöiden.

Raportointisuhteet

Sijoitukset ovat tärkeitä tekijöitä organisaatiohierarkian alemmalle tasolle. - Toimi -Lomakkeessa voit määrittää sijainnin, joka toimi raportteja. Kun työntekijä, joka raportoi toiseen paikkaan, luo raportointisuhde työntekijöiden, jotka on liitetty kaksi asemaa. Aseta esimerkiksi "kirjanpitäjä-A-raportit Sijoita-kirjanpidon valvoja". Kim Akers on sijainti "valvojan IAS- ja Sanjay Patel on määritetty sijainti"Kirjanpitäjä-A". Tämä tarkoittaa, että Sanjay Patel ilmoittaa Kim Akers.

Jos organisaatiossa käytetään matriisin hierarkiasta tai toiseen mukautettuun hierarkia, voit paikan hierarkiassa tyyppien määrittäminen ja lisää suhteet kunkin hierarkian tyyppi, joka määritetään sijoitukset. Esimerkiksi Lori Penor on yleiset manager, Adventure Worksin ja on määritelty "General Manager"-kohtaan. Lori hallitsee tuotteen, jonka avulla voidaan puhdistaa Nappelit kehittämistä. Lori edellyttää kirjanpitäjän auttamaan häntä raha tuotteen kehittämiseen. Tämän vuoksi hän on värvännyt Sanjay Patel on hänen kirjanpitäjä. Sanjay raportoi suoraan Kim Akers, mutta toimii myös hänen raha kehittää Windows-elementti cleaner liittyvät työt, Lori Penor.

Edellisessä esimerkissä tekemällä seuraavat toimet voit määrittää Sanjay Patel ja Lori Penor toimiva suhde:

Luo mukautetun sijainnin hierarkian tyyppi nimeltään Windows-"elementti" Voit luoda hierarkian, joka sisältää sijoitukset työskentelevää Windows-elementti puhdistuksen tuote.
Määritä General Manager toimi sijainti, kirjanpitäjä-A paikka ilmoittaa Windows-elementti hierarkiassa.

Sijoitukset raportointirakenteeseen sijainti hierarkian avulla. Jos sinulla on paikka useita hierarkioita, voit tarkastella kutakin hierarkia Hierarkia paikan hierarkiassa. Voit myös etsiä positio positiolta tunnus tai nimi, työntekijä, joka on määritetty sijainti. Sijainti-hierarkia on organisaation hierarkiaan. Saat lisätietoja organisaation hierarkiat, Tietoa organisaatioista ja organisaatiohierarkioista.

Palkanlaskenta

Jos organisaatiossa on Palkanlaskenta-moduuli, kirjoita palkkojen liittyvät tiedot kunkin toimen.

Huomautus

Tämä ohjausobjekti on käytettävissä vain, jos Microsoft Dynamics AX 2012 palkanlaskentaan on asennettu.

Ammattijärjestö

Kirjoita työn unionin tietoja ja oikeushenkilö, jolla on sopimus paikan.

Huomautus

Tämä ohjausobjekti on käytettävissä vain, jos Microsoft Dynamics AX 2012 R2 on asennettu.

Taloushallinnon dimensiot

Määritä taloushallinnan dimensiot ja budjetointi tiedot talousarvion ennusteita.

Huomautus

Tämä ohjausobjekti on käytettävissä vain, jos Microsoft Dynamics AX 2012 R2 on asennettu.

Voimassaolotietueet

Tietueita voit määrittää tietueen muutokset. Seuraavat tiedot on tehokas.

Tietueet	Tehokas päivämäärätiedot.
Työt	Jotkin yksityiskohtaiset tiedot Luokitus tiedot Tiedot
Toimet	Joitakin yksityiskohtaisia sijaintitietoja Työntekijän tehtävät Toimen kestot Positiohierarkiat

Voit muokata aseman tai työn edellisessä taulukossa mainitut tiedot ja määrittää päivämäärän, kun paikkaa tai työn muutokset astuvat voimaan. Esimerkiksi sijainti voidaan määrittää vain yksi työntekijä, mutta Sanjay Patel, joka on varattu paikka kirjanpitäjä-A, jättää kahden viikon kuluttua. Jussi Healy korvaa Sanjay Patel, kun hän lähtee. Vaikka Sanjay liitetään hänen asemaansa, Jussi Healy voit liittää samaan paikkaan niin, että varaus on voimassa vasta Sanjay's viimeinen päivä. Saat lisätietoja tietueiden voimaantulopäivämäärä, Ylläpidä tietueita.