Jaa

Avaintehtävät: Kompensaatiosuunnitelmat

  • Artikkeli

Koskee kohdetta: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Tässä ohjeaiheessa on tärkeitä tietoja kompensaatiosuunnitelmista.

Mitä haluat tehdä?

Lisätietoja...

Luo kiinteä kompensaatiosuunnitelma

Luo oikeutussääntö kompensaatiosuunnitelmalle

Rekisteröi työntekijä kiinteään kompensaatiosuunnitelmaan

Työntekijän kiinteän kompensaation muuntaminen tai ylläpito

Luo muuttuva kompensaatiosuunnitelma

Työntekijän rekisteröiminen muuttuvan kompensaation suunnitelmaan

Lisää poikkeuksia työntekijän muuttuvan suunnitelman rekisteröintiin

Luo ja suorita prosessitapahtuma

Tarkastele työntekijän prosessitapahtuman tuloksia

Ota käyttöön kiinteiden tai muuttuvien suunnitelmien suositukset

Suositusten käyttäminen kiinteiden palkankorotusten tai palkkioiden oikaisemisessa

Hyväksy työntekijän kompensaation muutos

Päivitä kompensaatio kompensaation prosessitapahtumasta

Etsi lomakeohje

Etsi aiheeseen liittyviä tehtäviä

Lisätietoja...

Napsauta näitä linkkejä, kun haluat lisätietoja tässä ohjeaiheessa keskustelluista käsitteistä.

Kompensaatiosuunnitelmien tietoja

Luo kiinteä kompensaatiosuunnitelma

Kiinteän kompensaatiosuunnitelman määrittäminen jollakin seuraavista tavoista.

Hh781095.collapse_all(fi-fi,AX.60).gifLuo kiinteä kompensaatiosuunnitelma käyttämällä kiinteän kompensaatiosuunnitelman lomaketta

Käytä tätä toimintoa, jos et käytä kompensaatiojärjestelmää, joka on ulkoinen Microsoft Dynamics AX.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat.

  2. Valitse Uusi.

  3. Valitse Laji -kentässä Kompensaatioluokka, Palkkaluokka tai Vaihe -tyyppi.

  4. Jos olet valinnut Kompensaatioluokka edellisessä vaiheessa, voit valita Markkinahinnan tunnus -valintaruudun käyttääksesi markkinahinta-alueita, jotka on syötetty kullekin työlle, laajojen kompensaatioalueiden lisäksi, jotka on syötetty tähän kompensaatiosuunnitelmaan.

  5. Valitse vaihtoehto Alueen ulkopuolisuuden toleranssi -kentässä määrittääksesi kuinka manuaaliset maksulajin muutokset pitää käsitellä.

  6. Valitse Ota suositus käyttöön -valintaruutu, jotta päällikkö tai kompensaation järjestelmänvalvoja voi ehdottaa muutoksia ohjeellisiin summiin, jotka lasketaan suunnitelmalle.

  7. Valitse Prosenttia Työhönottosääntö -kentässä määrittääksesi tuleeko fjaettua palkkaa käyttää työntekijöihin, jotka on palkattu kompensaatiojakson aikana.

  8. Valinnainen: Jos haluat siirtää työntekijöitä kohti töiden tarkistuspistettä, lisää Palkka-alueen käyttöastematriisi -välilehdessä vaiheita aluekäyttömatriisiin. Lisätietoja on kohdassa Kompensaatiosuunnitelmien tietoja.

  9. Paina CTRL+S-näppäinyhdistelmää.

  10. Valitse Määritä kompensaatio avataksesi Määritä kompensaatio -lomake, jossa voit valita jonkin seuraavista vaihtoehdoista:

    • Määritä uusi kompensaatiomatriisi - Valitse viitepisteen määritys. Valitsemasi viitepisteen määritys määrittää kompensaatiorakenteen kiinteään kompensaatiorakenteeseen.

    • Luo aiemmin luodusta kompensaatiomatriisista uusi matriisi – Kopioi aiempi kompensaatiorakenne, joka on luotu toiseen suunnitelmaan.

      Oletetaan esimerkiksi, että työntekijöille, jotka sijaitsevat kompensaatioalueella A olisi maksettava 10 prosenttia enemmän kuin niille, jotka sijaitsevat kompensaatioalueella B. Voisit luoda suunnitelman kompensaatioalueen A työntekijöille, ja valita sitten Luo aiemmin luodusta kompensaatiomatriisista uusi matriisi, kun luot suunnitelman kompensaatioalueen B työntekijöille. Voit sitten muokata kopioidun suunnitelman kompensaatiorakennetta 10 prosenttia.

    • Käytä aiemmin luotua kompensaatiomatriisia– Käytä samaa kompensaatiorakenteen suunnitelmaa, joka on jo olemassa.

      Huomautus

      Kaikki muutokset, joita teet palkkatasoihin, jotka ovat kompensaatiorakenteessa, heijastuvat muihin kompensaatiosuunnitelmiin, joissa tätä kompensaatiorakennetta käytetään.

  11. Kun olet valinnut vaihtoehdon Määritä kompensaatio -lomakkeessa, valitse OK avataksesi Kompensaatiorakenne -lomakkeen, jossa voit tarkastella tasoja ja palkka-alueita kompensaatiorakenteen riveillä.

  12. Säädä tasot ja palkka-alueet tarpeen mukaan ja sulje sitten Kompensaatiorakenne -lomake. Voit säätää useita arvoja ruudukossa samaan aikaan:

    1. Napsauta Joukkomuutos-painiketta.

    2. Valitse Oikaisulaji.

    3. SYötä Oikaisusumma.

    4. Valitse Sovella ruudukkoon.

    5. Valitse Sulje tallentaaksesi arvot ruudukkoon.

      Huomautus

    Lisätietoja on kohdassa Korvauksen rakenne (lomake).

  13. Napsauta Yleiset -välilehteä Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat -lomakkeessa ja valitse ohjauspiste Tarkistuspiste -kentästä. Ohjauspiste on tavoitepalkankorotus työlle, jota nykyinen suunnitelma koskee ja tulee viitepisteen määrityksestä.

  14. Kirjoita muihin kenttiin lisätietoja tarpeen mukaan. Lisätietoja on kohdassa Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat (lomake).

Hh781095.collapse_all(fi-fi,AX.60).gifLuo kiinteä kompensaatiorakenne kompensaatioruudukon lomakkeen avulla

Jos yrityksesi käyttää ulkoisia kompensaatiojärjestelmiä, voit käyttää Kompensaatioruudukot -lomaketta määrittääksesi peruskompensaatiorakenteet.

Huomautus

Kompensaatiorakenteet, jotka on luotu Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat -lomakkeessa kopioidaan automaattisesti Kompensaatioruudukot -lomakkeeseen. Kuitenkin kompensaatiorakennetta, joka on luotu Kompensaatioruudukot -lomakkeessa, ei kopioida Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat -lomakkeeseen.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Asetukset > Kompensaatio > Kompensaatioruudukot.

  2. Valitse Uusi.

  3. Kirjoita ruudukon nimi ja kuvaus.

  4. Valitse Laji -kentässä rakenteen kompensaatiotason tyyppi.

  5. Valitse rakenteen viitepistemääritys. Viitepistemääritykseen sisältyvät viitepisteet määrittävät alueet, joiden avulla voit määrittää rakenteen kullekin tasolle ohjeelliset palkka-alueet.

  6. Valitse rakenteen valuutta.

  7. Syötä voimassaolo- ja erääntymispäivämäärät rakenteeseen.

  8. Valitse Kompensaatiorakenne avataksesi Kompensaatiorakenne -lomakkeen, jossa voit muokata rakenteen ohjeellisia palkka-alueita. Lisätietoja on kohdassa Korvauksen rakenne (lomake).

Palaa alkuun

Luo oikeutussääntö kompensaatiosuunnitelmalle

Käytä oikeutussääntöjä tunnistaaksesi työntekijät, jotka ovat oikeutettuja kompensaatiosuunnitelmiin. Ennen kuin voit luoda oikeutussäännön, on oltava luotuna yksi tai useampi kompensaatiosuunnitelma. Voit myös valita joukon kompensaatiotasoja, joihin voit määrittää töiden työtason, jotka ovat suunnitelman käytettävissä.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Oikeutussäännöt.

  2. Valitse Uusi.

  3. Syötä oikeutussäännön nimi ja kuvaus.

  4. Kirjoita voimassaolo- ja erääntymispäivämäärät ja kellonajat koikeutussääntöön.

  5. Valitse oikeutussäännön luomista varten kompensaatiosuunnitelman tyyppi.

  6. Valitse oikeutussäännön luomista varten kompensaatiosuunnitelma.

  7. Valitse kompensaatiosuunnitelmaan organisaation tukikelpoisuusperusteet.

    Esimerkiksi vain työntekijät, jotka työskentelevät tietyllä osastolla, saattavat olla oikeutettuja kompensaatiosuunnitelmaan, johon liittyy kompensaatiosääntö. Jos näin on, valitaan tietty osasto Osasto -kentässä.

  8. Valitse työkriteerit tukikelpoisuudelle kompensaatiosuunnitelmassa.

    Esimerkiksi vain työntekijät, jotka työskentelevät tietyssä työtyypissä, saattavat olla oikeutettuja kompensaatiosuunnitelmaan, johon liittyy kompensaatiosääntö. Jos näin on, syötä tietty työtyyppi Työlaji -kenttään.

Lisää oikeutussäännön tasot

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Oikeutussäännöt.

  2. Valitse oikeutussääntö, johon lisäät tasoja.

  3. Valitse Ota tasot käyttöön -valintaruutu ja paina sitten CTRL+S tallentaaksesi tiedot-lomakkeeseen.

  4. Avaa Oikeutustasot-lomake valitsemalla Tasot.

  5. Valitse oikeutussäännön tasot.

Palaa alkuun

Rekisteröi työntekijä kiinteään kompensaatiosuunnitelmaan

Ennen kun voit rekisteröidä työntekijän kiinteään kompensaatiosuunnitelmaan, työntekijän on täytettävä vaatimukset, jotka on määritetty suunnitelman oikeutussäännössä.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Tavallinen > Työntekijät > Työntekijät. Valitse ToimintoruudunKompensaatio -välilehdessä > Työntekijän kompensaatio -ryhmä >Kiinteä suunnitelma.

    Huomautus

    Voit avata vain Työntekijän kiinteä kompensaatio -lomakkeen, jos valittu työntekijä on oikeutettu kiinteään kompensaatiosuunnitelmaan.

  2. Valitse Uusi avataksesi Luo kompensaatio -lomakkeen.

  3. Valitse Toimenpide -kentässä kompensaatiotoiminto tai tietueen määrityksen syy.

  4. Valitse Positio-kentästä henkilön toimi.

  5. Valitse Suunnitelma -kentässä suunnitelma, johon työntekijä rekisteröidään. Käytettävissä olevat suunnitelmat määräytyvät kiinteän kompensaatiosuunnitelman oikeutussääntöjen mukaan. Työntekijöiden on täytettävä kriteerit, jotka on määritetty suunnitelman oiketussäännöissä, jotta he ovat oikeutettuja suunnitelmaan.

  6. Kun kyseessä on Vaihe-tyypin suunnitelma, määritä Vaihe-kenttään kompensaatiorakenteen vaihe, joka vastaa työntekijälle myönnettävä taksaa. Vaiheeseen liittyvä taksa näkyy Palkkio-kentässä.

  7. Kun kyse on Palkkaluokka- ja Kompensaatioluokka-tyypin suunnitelmista, määritä kiinteän peruspalkan summa Palkkio-kenttään. Varoitus saattaa näkyä, jos syöttämäsi palkka ei ole alueella, joka on määritelty suunnitelmassa.

  8. Valitse OK tallentaaksesi tiedot ja palataksesi Työntekijän kiinteä kompensaatio -lomakkeeseen.

    Huomautus

    Kun tiedot on tallennettu, voit muokata niitä Työntekijän kiinteä kompensaatio -lomakkeessa. Voit muuttaa kiinteän kompensaation tietoja valitsemalla Muuta kompensaatiota. Tietoja voi olla tarpeen muuttaa esimerkiksi palkankorostusta määritettäessä.

Palaa alkuun

Työntekijän kiinteän kompensaation muuntaminen tai ylläpito

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Tavallinen > Työntekijät > Työntekijät. Valitse ToimintoruudunKompensaatio -välilehdessä > Työntekijän kompensaatio ryhmä > Kiinteä suunnitelma.

  2. Valitse Muuta kompensaatiota.

  3. Valitse tehtävä osoittamaan, miksi olet muuttamassa työntekijän kiinteää kompensaatiota.

  4. Muokkaa tarvittaessa lomakkeen muita kenttiä ja valitse sitten OK.

Palaa alkuun

Luo muuttuva kompensaatiosuunnitelma

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Muuttuvat kompensaatiosuunnitelmat.

  2. Valitse Uusi.

  3. Kirjoita suunnitelman nimi ja kuvaus.

  4. Syötä voimassaolo- ja erääntymispäivämäärät suunnitelmalle.

  5. Valitse suunnitelmatyyppi.

  6. Valitse Muuttuvan palkkion perusta-kentästä jokin seuraavista vaihtoehdoista:

    • Perusosan prosentti – Valitsemalla tämän vaihtoehdon voit määrittää muuttuvan palkkion perustuen peruspalkan prosenttiosuuteen.

    • Yksiköiden määrä – Valitse tämä vaihtoehto, jos haluat käyttää tiettyä muuttuvien palkkioiden summaa. valitse esimerkiksi tämä vaihtoehto myöntääksesi tietyn rahasumman tai tietyn määrän osakkeita.

  7. Jos olet valinnut Yksiköiden määrä edellisessä vaiheessa, kirjoita myönnettävä yksikkömäärä.

    Jos olet valinnut Perusosan prosentti ja kompensaatiosuunnitelman tyyppi on käteissuunnitelmatyyppi, siirry vaiheeseen 11.

    Jos olet valinnut Perusosan prosentti ja kompensaatiosuunnitelman tyyppi on ei-käteissuunnitelmatyyppi, siirry seuraavaan vaiheeseen.

  8. Jos yksi palkkioyksikkö merkitsee yhtä yksikköä sinä valuuttana, jossa maksat henkilön palkan, joka työllisetetään suunnitelmassa, valitse1:1-suhde-valintaruutu.

    Huomautus

    Tämä valintaruutu on automaattisesti valittuna käteisuunnitemissa, joilla on tietty muuttujan summa, etkä voi muokata sitä.

  9. Määritä yksikön arvon valuutta. Tämä kenttä on pakollinen osakepalkkioissa, jos et ole valinnut 1:1-suhde -valintaruutua.

    Huomautus

    Käteispalkkiot perustuvat valuuttaan, jossa kiinteä kompensaatio maksetaan.

  10. Määritä yhden yksikön arvo. Tämä kenttä on käytettävissä vain, jos et valinnut 1:1-suhde -valintaruutua.

    Jos palkkion arvo on enemmän tai vähemmän kuin 100 prosenttia kiinteästä palkkiosta, syötä arvo tähän. Jos kompensaatiosuunnitelma myöntää osakkeita työntekijöille, syötä osakkeiden arvo. Jos kyseessä on käteispalkkio, määritä palkkion summa. Esimerkiksi 1 000 dollarin bonuspalkinto, kirjoita 1 000.

  11. Valitse hyvityssääntö. Hyvityssäännöt ovat vain raportointia varten, ja niitä käytetään luokittelemaan kompensaatiosuunnitelmia.

  12. Valitse Vuosittainen perusosa -valintaruutu varmistaaksesi, että muuttuvat palkkiot lasketaan työntekijän vuosittaisen kiinteän taksan perusteella.

    Huomautus

    Jos valintaruutu ei ole valittuna, muuttuva palkkio lasketaan yksittäisen kuukauden, viikon tai tunnin palkkiona työntekijöille, joiden kiinteä taksa annetaan kuukausittain, viikoittain tai tunneittain.

  13. Jos kaikkien suunnitelmaan ilmoittautuneiden työntekijöiden olisi saatava palkkio, jonka suuruus on sama prosenttiosuus kiinteästä palkasta syötä prosenttiosuus peruspalkasta palkkioksi. Tämä kenttä on käytettävissä vain, jos olet valinnut Perusosan prosentti Muuttuvan palkkion perusta -kentästä.

  14. Valitse Suositus -valintaruutu, jos suositukset tulisi ottaa käyttöön suunnitelmassa. Näin voit ehdottaa palkkasummaa, joka ei ole sama kuin summa, joka lasketaan suunnitelman asetusten mukaan.

  15. Valitse Ei mitään tai Prosenttia Työhönottosääntö -kentässä määrittääksesi, haluatko käyttää jaettua palkkaa kompensaatiosyklin aikana palkattaville työntekijöille.

  16. Jos suunnitelmaan ilmottatuneiden työntekijöiden korvaukset ovat eri tasoilla ja ne tulisi palkita erilaisilla prosenteilla, valitse Ota tasot käyttöön -valintaruutu ja valitse sitten Tasot -painike avataksesi Tasot -lomake, johon voit syöttää palkkioiden prosenttiosuudet.

  17. Valitse Muuttuvat kompensaatiosuunnitelmat -lomakkeessa vaihtoehto kohdasta Muuttuvan palkkion perusta -kenttäryhmä osoittamaan lasketaanko palkkio käyttämällä työntekijän kiinteää palkkaa tai ohjauspistettä, joka liittyy työntekijän kiinteään kompensaatiosuunnitelmaan.

  18. Valitse jokin seuraavista laskentamenetelmistä suunnitelmalle:

    • Yhdistelmä - Jakaa kaikki työntekijän kompensaatioon tehtävät muutokset palkkiosumman kompensaatiolaskentajakson aikana.

    • Ajankohta: - Käyttää vain tiettynä ajankohtana aktiivisia kompensaatiotietoja.

  19. Valinnainen: Perustaaksesi palkkion tietyn osaston yleiseen suorituskykyyn syötä tiedot Suorituskykykerroin -välilehteen. Kenttien kuvaukset Suorituskykykerroin -välilehdessä, katso Muuttuvat kompensaatiosuunnitelmat (lomake).

Palaa alkuun

Työntekijän rekisteröiminen muuttuvan kompensaation suunnitelmaan

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Tavallinen > Työntekijät > Työntekijät. Valitse työntekijä, joka rekisteröidään muuttuvaan kompensaatiosuunnitelmaan. Valitse ToimintoruudunKompensaatio -välilehdessä > Työntekijän kompensaatio ryhmä > Muuttuvan suunnitelman voimaanastuminen.

  2. Valitse suunnitelma, johon työntekijä rekisteröidään.

  3. Määritä suunnitelmaan rekisteröinnin voimassaolopäivämäärät Alkamispäivämäärä/-kellonaika- ja Päättymispäivämäärä/-kellonaika-kentissä.

    Huomautus

    Alkamispäivämäärä/-kellonaika-arvoksi voidaan määrittää kulunut päivämäärä, jos työntekijä palkattiin kompensaatiojakson aikana eikä työntekijä ollut oikeutettu täyteen kannustepalkkioon.

Palaa alkuun

Lisää poikkeuksia työntekijän muuttuvan suunnitelman rekisteröintiin

Seuraavien ohjeiden avulla voit ohittaa joitakin osia työntekijän muuttuvan kompensaatiosuunnitelman rekisteröinnistä.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Tavallinen > Työntekijät > Työntekijät. Valitse työntekijä, joka on rekisteröity muuttuvaan kompensaatiosuunnitelmaan. Valitse ToimintoruudunKompensaatio -välilehdessä > Työntekijän kompensaatio ryhmä > Muuttuvan suunnitelman voimaanastuminen.

  2. Valitse Ohitukset -välilehti ja määritä nykyistä työntekijää koskevat seuraavat tiedot:

    • Työhönottosäännön päivämäärä - Määritä työhönottosäännön päivämäärä, joka ohittaa päivämäärän, jolloin työntekijä on määritetty muuttuvaan suunnitelmaan.

    • Palkkioprosentti - Määritä palkkioprosentti, joka ohittaa muuttuvan kompensaation suunnitelmassa määritetyt tiedot. Palkkioprosentin laskentaan sovelletaan suunnitelman asetusten laskentasääntöjä sekä muita kannustepalkkioiden laskennassa käytettäviä asetuksia. Henkilökohtaiset ja organisaatiokohtaisten suorituskykykertoimet otetaan huomioon lopullista palkkiota laskettaessa, jos suunnitelmassa on näin määritetty.

    • Palkkion summa - Määritä palkkiosumma, joka ohittaa muuttuvan kompensaatiosuunnitelman tiedot. Tämä palkkiosumma edustaa palkkion tämänhetkistä summaa, eikä siihen vaikuta muut tapahtumaprosessien laskennat. Henkilökohtaisia tai lopullista palkkiota ei käytetä laskettaessa lopullista palkkiota.

  3. Valitse Organisaation ohitukset -pikavälilehti ja määritä yksi tai useampi osasto, jonka suorituskyky vaikuttaa lopulliseen palkkioon. Määritä sitten kunkin osaston suorituskyvyn kateprosentit.

    Huomautus

    Yksiköiden yhteenlasketun prosenttiosuuden tulee aina olla yhtä suuri kuin 100 prosenttia.

Palaa alkuun

Luo ja suorita prosessitapahtuma

Huomautus

Suosittelemme vain saman kiinteän tai muuttuvan kompensaatiosuunnitelman käyttöä vain yhden prosessitapahtuman asetuksissa tai työvirrassa. Jos suunnitelmaa käytetään useissa prosessitapahtuman asetuksissa tai työvirroissa, laskelmista voi tulla kaksi versiota.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Prosessitapahtumat.

  2. Valitse Uusi.

  3. Kirjoita prosessitapahtuman nimi ja kuvaus.

  4. Syötä voimassaolo- ja erääntymispäivämäärät prosessitapahtumaan. Nämä päivämäärä ovat vain tiedoksi eivätkä vaikuta prosessitapahtumiin.

  5. Valitse prosessityyppi. Prosessityyppi on vain luokittelua varten.

  6. Syötä Päivämäärän määritys -pikavälilehti ja seuraavat tiedot:

    Jakson alkamis- ja päättymispäivämäärät

    Syötä päivämäärät kauteen, kun palkankorotusta tai palkkiota lasketaan.

    Tapahtuman aktivointipäivämäärä

    Syötä päivämäärät, jolloin uudet lasketun kompensaation tiedot ovat aktiiviset ja kun muuttuvat palkkiot maksetaan.

    Ajankohtaan perustuvan päivämäärä

    Jos prosessitapahtuma sisältää muuttuvat suunnitelmat, käytä Ajankohta -laskentatapaa, syötä päivämäärä, jolloin palkkion tiedot tulee laskea.

    Kiinteään suhteellisesti jaettuun palkkioon liittyvä työhönottopäivämäärä

    Jos työntekijät palkataan päivänä, joka on kompensaatiojakson aloituspäivämäärän jälkeinen päivä, syötä päivämäärä, kun palkankorotus tulee laskea. Esimerkiksi kompensaatiojakso on yksi kalenterivuosi. Työntekijöiden, jotka palkattiin 1.1.2012 jälkeen, ei tulisi saada palkankorotusta, joka lasketaan koko korvausajanjaksolta. Sen sijaan voi olla yrityksen käytäntö, että uudet työntekijät voivat saada vain palkankorotuksen, joka lasketaan puolelta korvausajanjaksolta. Esimerkiksi, kirjoita 1.7.2012.

  7. Tallenna tiedot, jotka on määritetty ja valitse sitten Asetukset avataksesi Määritä prosessitapahtuma -lomakkeen.

  8. Valitse Tyyppi -kenttä Määritä prosessitapahtuma lomakkeen yläosassa Kiinteä tai Muuttuja, riippuen luotavasta tyypistä tai ohjeesta.

  9. Valitse Ota käyttöön suoristusperusteinen palkka -valintaruutu sisällyttääksesi suorituskykyluokitukset laskelmaan.

  10. Valitse lomakkeen alaosan Toimenpide-kenttä ja lisää prosessissa sallittu yksi tau useampi kiinteä kompensaatiotoiminto, kuten Ansio tai Yleinen palkkio muuttuva kompensaatiotehtävä.

    Huomautus

    Kiinteissä kompensaatiosuunnitelmissa voit lisätä useita toimintoja prosessitapahtumaan. Muuttuvissa kompensaatiosuunnitelmissa voit lisätä vain yhden toimenpiteen prosessitapahtumaan.

  11. Valitse Ota suositus käyttöön -valintaruutu ottaaksesi suositukset käyttöön. Lisätietoja on kohdassa Suositus (lomake).

    Huomautus

    Ota käyttöön prosessitapahtuman suositukset, kiinteä tai muuttuva kompensaatiosuunnitelma täytyy olla määritettynä ottamaan suositukset käyttöön.

  12. Valitse lomakkeen alaosan Yleiset-välilehti ja syötä lisätiedot.

    Voit määrittää, olisiko laskennassa käytettävä prosessitapahtuman edellisen kiinteän kompensaation toiminnon tulosta vai tuleeko alkuperäistä käyttää. Voit myös määrittää yleisten lisien suuruuden. Vaihe -suunnitelmissa voit syöttää palkan lisäyksen vaiheiden määrän. Lisätietoja tämän lomakkeen kentistä on kohdassa Määritä prosessitapahtuma (lomake).

  13. Sulje Määritä prosessitapahtuma-lomake.

  14. Valitse Prosessitapahtumat -lomakkeessa Suorita prosessi.

  15. Valitse Luo kompensaatioprosessitapahtumia -lomakkeessa Näytä tiedot tarkastellaksesi Infoloki -valintaikkunaa, joka näyttää prosessin tarkat tiedot sen jälkeen, kun se suoritetaan.

  16. Valitse OK käynnistääksesi kompensaatioprosessin.

Palaa alkuun

Tarkastele työntekijän prosessitapahtuman tuloksia

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Kompensaatiotapahtumat.

  2. Valitse kompensaatiotapahtuma nähdäksesi tiedot ja valitse sitten Työntekijät.

  3. Valitse työntekijä nähdäksesi lasketut korvaustiedot ja valitse sitten Suositus tarkastellaksesi työntekijän laskettujen korvausten ohjeita.

Palaa alkuun

Ota käyttöön kiinteiden tai muuttuvien suunnitelmien suositukset

Kun otat suosituksia käyttöön kompensaatiosuunnitelmassa, sallit muutokset työntekijöiden laskettuun ohjeelliseen summaan. Tämän vuoksi sen jälkeen, kun olet käynnistänyt kompensaatioprosessitapahtuman, voit tarkistaa kompensaatiopalkkion tai parantaa sitä jokaisen työntekijän kohdalta ja muokata sitä, jos se on tarpeen.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat.

    –TAI–

    Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Muuttuvat kompensaatiosuunnitelmat.

  2. Valitse Yleiset -pikavälilehti ja valitse sitten Suositus -valintaruutu.

Palaa alkuun

Suositusten käyttäminen kiinteiden palkankorotusten tai palkkioiden oikaisemisessa

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Kompensaatiotapahtumat.

  2. Valitse tapahtuma ja valitse sitten Työntekijät.

  3. Valitse työntekijä, jolle kiinteää palkankorotusta tai palkkiosummaa suositellaan, ja valitse sitten Suositus.

  4. Syötä suositukset seuraavasti:

    • Syötä kiinteät suositukset Kiinteä, yleiskatsaus- tai Kiinteä, yleinen -välilehteen.

    • Syötä muuttuvan yhdistelmäsuunnitelman suositukset Yleiset -välilehteen tai Suositeltu -kenttäryhmän kenttiin Yhdistelmä, yleiskatsaus -välilehdessä.

    • Syötä muuttuvan ajankohtaan perustuvan suunnitelman suositukset Yleiset-välilehteen.

Palaa alkuun

Hyväksy työntekijän kompensaation muutos

Ennen kuin päivität kompensaatiotiedot tai tapahtumat työntekijän kompensaatiotietueisiin, sinun tulee hyväksyä työntekijän kompensaatiomuutokset.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Kompensaatiotapahtumat.

  2. Valitse kompensaatiotapahtuma.

  3. Valitse Työntekijät.

  4. Valitse työntekijä hyväksyäksesi kompensaatiomuutokset ja valitse sitten Muuta tila > Hyväksytty.

  5. Toista vaihe 4 jokaiselle työntekijälle.

Palaa alkuun

Päivitä kompensaatio kompensaation prosessitapahtumasta

Jos lasketut kompensaatio-ohjeet on laskettu oikein prosessitapahtuman toimesta ja muita suosituksia ei tarvita työntekijöihin, joihin prosessitapahtumaa vaikuttaa, voit päivittää kompensaatiotiedot tai tapahtumat, työntekijän kompensaatiotietueisiin. Voit päivittää kompensaatiotiedot vain työntekijöille, joille olet hyväksynyt kompensaatiomuutokset. Lisätietoja on edellisessä menetelmässä.

  1. Napsauta kohdetta Henkilöstöhallinto > Kausittainen > Kompensaatio > Kompensaatiotapahtumat.

  2. Valitse päivitettävä kompensaatiotapahtuma.

  3. Valitse Lataa kompensaatio.

Palaa alkuun

Etsi lomakeohje

Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat (lomake)

Työntekijän kiinteä kompensaatio (lomake)

Muuta korvausta (lomake)

Muuttuvat kompensaatiosuunnitelmat (lomake)

Työntekijän muuttuvan kompensaation voimaanastuminen (lomake)

Oikeutussäännöt (lomake)

Tukikelpoisuuden tasot (lomake)

Kompensaatioruudukot (lomake)

Etsi aiheeseen liittyviä tehtäviä

Avaintehtävät: Maksa suorituksesta