Plantillas de informe de Power BI
La página Análisis de Microsoft Viva Insights incluye una serie de plantillas predefinidas de Power BI que los analistas pueden usar para analizar visualmente patrones y tendencias de colaboración en el área de trabajo. Una plantilla rellena previamente una consulta personalizada y selecciona los gráficos de Power BI aplicables para mostrar los resultados de la consulta.
Requisitos para analistas
Antes de que los analistas puedan empezar a trabajar, tendrán que tener asignado el rol Analista de insights en Viva Insights. Un administrador global de Microsoft 365 asigna roles y puede obtener más información sobre esta tarea en Asignación de roles. Para obtener información general sobre los roles de usuario en Viva Insights, consulte Roles de usuario.
Notas de licencia
- Para usar las características de analista, un empleado solo necesita tener asignado el rol Analista de Insights . No es necesario que se les haya asignado una licencia de Viva Insights.
- Las plantillas predefinidas disponibles en la página Análisis requieren el uso de la Power BI Desktop, versión de diciembre de 2022 o posterior. No necesita una licencia para Power BI Desktop; puede descargarla de forma gratuita si va a Introducción a Power BI. Si tiene instalada una versión anterior de Power BI Desktop, desinstálela antes de volver a instalar la nueva versión.
Informes de Power BI
En la página Análisis de Viva Insights, encontrará plantillas para los siguientes informes de Power BI. Seleccione los vínculos siguientes para obtener más información sobre cada plantilla y ver una demostración interactiva.
Mantén un impulso en la resistencia empresarial y el bienestar de los empleados mientras navegas por turnos importantes en el funcionamiento de tu empresa.
Experiencia de recursos híbridos
Comprende cómo el trabajo híbrido afecta de forma diferente a la experiencia de los empleados que trabajan de manera presencial, remota o híbrida.
Calcule el impacto de tomar medidas que puedan ayudar a los empleados a mantenerse productivos y comprometidos.
Obtenga información sobre los patrones de colaboración de los supervisores y encuentre formas de mejorar su efectividad.
Identifique si los empleados practican hábitos que conducen a reuniones más eficaces.
Identificar oportunidades para ayudar a los empleados a desarrollar sus nuevos roles.
Auditoría periódica de reuniones
Investigue si las reuniones periódicas grandes y largas son demasiado costosas.
Realiza un estudio amplio de los patrones de colaboración, la efectividad de las reuniones, el bienestar y la preparación para descubrir áreas de mejora.
Bienestar: equilibrio y flexibilidad
Analice el equilibrio laboral y la flexibilidad de los empleados en su empresa, descubra oportunidades de mejora y realice un seguimiento de las tendencias a lo largo del tiempo.