Konfigurere integration med Dayforce
Bemærk!
Funktionaliteten nævnt i denne artikel er kun tilgængelig for eksisterende Ceridian Dayforce-kunder, der bruger 'V1' Dayforce-integration med Dynamics 365 Human Resources. Alle nye kunder skal samarbejde med lønudbyderen for at bruge API-baseret lønintegration.
For at lønintegrationen skal fungere for kunder, der bruger mshr-enhederne, skal sporing af ændringer i rækkeversionen deaktiveres. Hvis du vil deaktivere sporing af ændringer af rækkeversion, skal du kontakte Microsoft Support for at aktivere flight-typen DMFDisableSqlRowVersionCtForCDSVirtualEntity. Hvis du aktiverer denne flight-type, deaktiveres sporing af ændringer af rækkeversion.
Gælder for disse Dynamics 365-apps:
Human Resources
Integrationen mellem Microsoft Dynamics 365 Human Resources og Ceridian Dayforce er baseret på flere konfigurationstrin, der er beskrevet i dette emne. Du skal konfigurere integrationen i både Human Resources og Dayforce, før du kan behandle en lønkørsel.
Når du bruger en tjeneste, f.eks. Dayforce, til at fuldføre lønkørsler, skal du aktivere integrationen i Human Resources. Integrationen kræver bestemte data fra Human Resources. Du skal derfor kontrollere, at data, der er knyttet til Dayforce, er konfigureret i Human Resources på en måde, der understøtter integrationen. Integrationen bruger følgende brede kategorier af data.
- Human Resourcesdata
- Kompensationsdata
- Lønoplysninger, f.eks. løncyklusser, betalingsperioder og lønkoder
- Arbejderdata
Denne artikel beskriver den fremgangsmåde, du skal følge for at aktivere integrationen, og hvilke datatyper og konfigurationsdetaljer der kræves til integrationen.
Aktivere integrationen.
I Human Resources skal du aktivere integrationen og angive konfigurationsoplysningerne for at oprette forbindelse til Dayforce. Hvis den finanspostering, der er oprettet, skal importeres til Microsoft Dynamics 365 Finance, skal du også konfigurere en Microsoft Azure-lagerkonto og angive Azure-lagerets forbindelsesstreng i Finance.
Følg disse trin for at aktivere integrationen i Human Resources.
- På siden Systemadministration skal du vælge Integrationskonfiguration.
- Angiv det sikre FTP-slutpunkt og den sikre FTP-mappesti.
- Angiv brugernavnet og adgangskoden for den bruger, der skal have adgang til det sikre FTP-slutpunkt og den sikre mappesti.
- Test forbindelsen, som krævet, og angiv indstillingen Aktivér lønintegration til Ja.
Når integrationen er aktiveret, oprettes dataeksportpakken og -filerne, og hyppigheden angives. Du kan ændre denne frekvens efter behov.
Yderligere oplysninger om Azure-lagerkonti og Azure-lagerforbindelsesstrenge finder du i følgende Azure-emner:
Tekniske oplysninger ved aktivering af lønintegration
Aktivering af lønintegration har to primære effekter:
- Der oprettes et dataeksport projekt ved navn "Lønintegrationseksport". Dette projekt indeholder de objekter og felter, der kræves til lønintegration. Hvis du vil undersøge projektet, skal du gå til Systemadministration, vælge feltet Datastyring og derefter åbne dataprojektet på listen over projekter.
- Dette batchjob udfører dataeksportprojektet, krypterer den resulterende datapakke og overfører datapakkefilen til det SFTP-slutpunkt, der er konfigureret på skærmen Integrationskonfiguration.
Bemærk!
Den datapakke, der overføres til SFTP-slutpunktet, krypteres ved hjælp af en nøgle, der er entydig for pakken. Nøglen er i en Azure Key Vault, der kun kan åbnes af Ceridian. Det er ikke muligt at dekryptere og undersøge datapakkens indhold. Hvis du har brug for at undersøge indholdet af datapakken, skal du eksportere dataprojektet "Lønintegrationseksport" manuelt, download det og derefter åbne det. Manuel eksport anvender ikke kryptering eller overførsel af pakken.
Konfigurere dine data
Hvis du vil behandle løn, skal du konfigurere personaledata i Human Resources. Du skal angive virksomhedens data, f.eks. job og stillinger, sammen med frynsegoder og kompensationsoplysninger. Disse oplysninger indeholder oplysningerne om ansættelse, løn og fradrag, der kræves for at generere løn for medarbejderen.
Human Resourcesdata
Frynsegoder
Human Resources indeholder en række værktøjer til konfiguration og vedligeholdelse af frynsegoder, fradrag og arbejderkompensationsplaner, som en organisation tilbyder eller behandler for sine ansatte.
Når du opretter frynsegoder, skal du huske på følgende data og konfigurationer, der bruges i Dayforce.
Frynsegodeplaner
- Plan (påkrævet)
- Type (påkrævet)
- Løneffekt (påkrævet)
- Opkræv restancer
- Fradragsmetode
- Prioriteret fradrag
- Grænseperiode
- Beløb for grænse
Frynsegoder
- Plan (påkrævet)
- Type (påkrævet)
- Mulighed (påkrævet)
- Frynsegode-id (påkrævet)
- Frekvens
- Basis
- Beløb eller sats
- Lønkode
Understøttede frekvenser
- Ugentlig
- Pr. 14 dage
- To gange om måneden
- Månedlig
Understøttede grundlag
- Fast beløb
- Procentdel af løn
- Produktive timer
Dayforce opretter følgende fradrag, der er baseret på den løneffekt, der er defineret på frynsegodeplanen.
| Valg i Human Resources | Resultat i Dayforce |
|---|---|
| Ingen | Der oprettes ikke noget fradrag. |
| Kun fradrag | Der oprettes et medarbejderfradrag. |
| Kun bidrag | Der oprettes et arbejdsgiverfradrag. |
| Fradrag og bidrag | Der oprettes medarbejder- og arbejdsgiverfradrag. |
Du kan finde flere oplysninger om, hvordan du definerer og administrerer et frynsegodeprogram under følgende emner:
- Levere et frynsegodeprogram for medarbejdere
- Oprette et nyt frynsegode
- Definere regler og politikker for frynsegodeberettigelse
- Tilmelde og fjerne frynsegoder fra arbejdere
Kompensation
Kompensationsstyring bruges til at styre fordelingen af grundløn og bonusser. En medarbejders faste grundløn og kvalifikationstillæg styres gennem faste lønstrukturer. Betalingen af incitamentsløn som f.eks. bonusudbetalinger, præstationsbonusser, aktieoptioner og tildelte aktier samt engangsbonusser styres ved hjælp af variable lønstrukturer.
Dayforce anvendes kompensationsoplysninger til at beregne en medarbejders timesats eller årlige sats. Konverteringer af planer for fast løn og lønsats er påkrævet. Medarbejderne skal være knyttet til en plan for fast løn.
Du kan finde flere oplysninger om kompensationsplaner under følgende emner:
- Oprette planer for fast kompensation
- Oprette planer for variabel kompensation
- Udarbejde løn-/kompensationsstruktur og -planer
- Proceskompensation
- Definere kompensationsproces og beregne resultater
- Melde en medarbejder til en fast lønplan
- Melde en medarbejder til en variabel lønplan
Job
Et job er en samling af de opgaver og ansvarsområder, der kræves af en person, der udfører et job. Du kan finde flere oplysninger under følgende emner:
Stillinger
En stilling er en individuel forekomst af et job. For eksempel er stillingen "Salgschef (øst)" én af de stillinger, der er tilknyttet jobbet "Salgschef". En stilling findes i en afdeling. Der kan kun knyttes én arbejder til hver stilling.
Hav følgende data og konfiguration i tankerne, når du konfigurerer stillinger:
- Stilling (påkrævet)
- Beskrivelse (påkrævet)
- Job (påkrævet)
- Afdeling (påkrævet)
- Stillingstype (påkrævet)
- Fuldtidsækvivalent
- Normaltimer på årsbasis (påkrævet)
- Betalt af juridiske enhed (påkrævet)
- Betalingscyklus (påkrævet)
- Økonomisk standarddimension – bærer (påkrævet)
- Arbejdertildeling – arbejder, tildelingsstart, tildelingsslut, årsagskode
Hvis flere stillinger i den samme afdeling er knyttet til samme job, konsolideres de til en enkelt stilling i Dayforce.
Du kan finde flere oplysninger under følgende emner:
Afdelinger
En afdeling er en driftsenhed, der repræsenterer en kategori eller et funktionsområde i en organisation. En afdeling er ansvarlig for et bestemt område i organisationen, såsom salg, regnskab eller personale. Du kan bruge afdelinger til at rapportere om funktionsområder. Afdelinger kan have ansvar for driftsregnskabet.
Du kan finde flere oplysninger under følgende emner:
Betalingscyklusser og lønperioder
En betalingscyklus bestemmer, hvor ofte løn køres,og de specifikke dage, hvor arbejdere betales. En løncyklus kan f.eks. være månedlig, og medarbejdere betales måske på den sidste dag i måneden. En løncyklus kan også være ugentligt, og medarbejdere betales måske tirsdag efter slutningen af lønperioden. Løncyklusser tildeles til stillinger for at styre, hvornår arbejdere i disse stillinger bliver betalt.
Når du opretter betalingscyklusser, kan du generere lønperioder for hver cyklus. Hver lønperiode omfatter en standardbetalingsdato, der er baseret på oplysninger, du angiver. Du kan dog redigere standardbetalingsdatoen i en lønperiode til at tillade undtagelser, f.eks. når betalingsdatoen falder på en helligdag.
Følgende oplysninger bruges i Dayforce:
- Betalingscyklus (påkrævet)
- Hyppighed for betalingscyklus (påkrævet)
- Periodens startdato (første lønperiode påkrævet)
- Standardbetalingsdato (første lønperiode påkrævet)
Oplysningerne er integreret med Dayforce som løngrupper og adskilles af et land eller område for hver løncyklus. Mindst én periode skal genereres før integration. Dayforce genererer løngruppekalendere og betalingsdatoer, der er baseret på startdatoen for den første lønperiode og den standardbetalingsdato, der er angivet i Human Resources.
Lønkoder
Lønkoder identificerer entydigt alle typer af løn, som arbejderne modtager. Koderne har forskellige parametre, der vedrører løn, f.eks. konteringsregler, skattelovgivning, rapporteringskrav og bruttoficeringsegenskab.
Følgende oplysninger bruges i Dayforce:
- Lønkode (påkrævet)
- Beskrivelse
- Måleenhed
- Produktiv
Arbejderdata
Posterne for de forskellige typer arbejdere, du beskæftiger, er vigtige for dine personale- og lønsystemer. De oplysninger, du angiver, kan bruges til at spore arbejdere og personoplysninger.
Du kan vedligeholde følgende oplysninger for arbejdere:
- Basis – Vedligehold grundlæggende oplysninger om en arbejder, f.eks. kontaktoplysninger, demografiske oplysninger, identifikationsoplysninger, oplysninger om familie, status for militærtjeneste, oplysninger om udstationering og personlige kontaktpersoner og kontaktpersoner i nødsituationer.
- Beskæftigelse – Vedligehold oplysninger om en arbejders beskæftigelse, f.eks. firma- eller organisationstilhørsforhold, stillingstildeling, start- og slutdatoer, arbejdstilladelse, vilkår for ansættelse, pension, ferie og flytteoplysninger.
- Orlov og fravær – Vedligehold oplysninger om en arbejders fravær, f.eks. arbejdskalendere, fraværstransaktioner og fraværsopsætning.
- Kompensation og løn – Vedligehold oplysninger om en arbejders kompensationsplaner og lønoplysninger, f.eks. tilmelding til planer, priser, ydeevne, provision, skatteoplysninger, pensionering og skattefradrag.
Når du angiver arbejderoplysninger, skal du huske på følgende data og konfigurationer, der bruges i Dayforce.
Generelle oplysninger
- Personalenummer (påkrævet)
- Fornavn (påkrævet)
- Efternavn (påkrævet)
- Mellemnavn
- Anciennitetsdato
- Kendt som
Personlige oplysninger
- Ægteskabelig status (påkrævet)
- Fødselsdato (påkrævet)
- Køn (påkrævet)
- Handicappet
- Land eller område for nationalitet (kun for Mexico)
Adresseoplysninger
- Primær (påkrævet)
- Land/område (påkrævet)
- Postnummer (påkrævet)
- Gadenummer (påkrævet) (kun for Mexico)
- Bygningskomplement (kun for Mexico)
- By (påkrævet)
- Stat (påkrævet)
- Region (påkrævet)
Kontaktoplysninger
- Primær (påkrævet)
- Kontaktpersonens nummer (påkrævet)
- Forlængelse
Lønoplysninger og lønkoder
Medarbejdere kan tildeles en bestemt løn med en given betalingshyppighed og have en foretrukken betalingsmetode. Følgende felter bruges i Dayforce til at sikre, at disse præferencer og indstillinger bruges.
Lønkoder
- Stilling (påkrævet)
- Lønkode (påkrævet)
- Frekvens (påkrævet)
- Beløb (påkrævet)
Lønoplysninger
- Betalingsmetode
- Økonomisk område (påkrævet)
- Id for medarbejderfrynsegoder
- Nationalt/regionalt id-nummer (påkrævet)
- Tjenestenummer hos militær
- Skifte-id (påkrævet)
- Skattenummer (påkrævet)
- Fagforenings-id (påkrævet)
- Arbejdsdags-id (påkrævet)
- Arbejdstilladelsesnummer
Bemærk!
For betalingsmetoden understøtter Mexico Kontant, Check (firmaets fysiske check), og Elektronisk betaling. Hvis der ikke er angivet nogen betalingsmetode, bruges Check som standard.
Detaljer om ansættelse
Detaljeret ansættelseshistorik bruges som vigtige oplysninger til at udlede statusser for en medarbejders ansættelse, fratrædelse og genansættelse i Dayforce. Dayforce understøtter kun én aktiv ansættelsespost ad gangen.
- Startdato for ansættelse (påkrævet)
- Slutdato for ansættelse
- Igangsæt dato
- Justeret startdato
- Fratrædelsesdato (kræves ved fratrædelse)
- Fratrædelsesårsag (kræves ved fratrædelse)
Vigtige datoer for en medarbejders udledes ved hjælp af følgende oplysninger.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Den seneste ansættelsesdato | Historikpost for ansættelsesstart for aktuel ikke-afsluttet ansættelse |
| Fratrædelsesdato | Historikpost for fratrædelsesdato for aktuel ikke-afsluttet ansættelse |
| Igangsæt dato | Historikpost for justeret startdato, startdato eller startdato for ansættelse for aktuel ikke-aktiv ansættelse |
| Oprindelig ansættelsesdato | Historikpost for ansættelsesstart for tidligste ansættelse |
Kompensation
En fast lønstruktur skal tilknyttes hver medarbejders primære stilling gennem hele ansættelsesperioden. Denne periode starter på den dato, hvor medarbejderen blev ansat (eller ansættelsesstartdatoen) og fortsætter, indtil fratrædelsen.
- Ikrafttrædelsesdato (påkrævet)
- Udløbsdato
- Lønsats (påkrævet)
- Konverteringer af lønsats (påkrævet)
- Årlig ækvivalent (påkrævet)
- Timebaseret ækvivalent (påkrævet)
Hvis en timeansat medarbejder har flere stillinger, indlæses den faste løn for den primære stilling i Dayforce, som basissats/-løn på medarbejderniveau. For ikke-primære stillinger gemmes timesatsen i den tilsvarende position i Dayforce.
Hvis en funktionær har flere stillinger, afledes den kumulative timesats og årlig gage på tværs af alle aktive stillinger og bruges som basissats/-gage på medarbejderniveau.
Identifikationsnumre
Social Security-identifikator
Alle medarbejdere skal have én primær identifikator. Identifikatoren skal være af SSN-identifikationstypen I Dayforce afledes den automatisk som medarbejderens Social Security-identifikator, der er påkrævet ved ansættelse.
- Primær (påkrævet)
- Identifikationstype = "SSN"
- Udstedt den
- Udløbsdato
Medarbejdere kan angive flere identifikationsnumre af SSN-identifikationstypen. Men det er kun den post, der er markeret som Primær, som er integreret i Dayforce, uanset om nummeret er aktivt eller udløbet.
Bankkonto og udbetalinger
Gyldige bankkontooplysninger skal angives for enhver medarbejder, der vælger at blive betalt via bankkontooverførsler.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Bankkontonummer (påkrævet) | |
| SWIFT-kode (påkrævet) | Feltet Bank-id bruges ved behandling af løn i Mexico. |
| Afdelingsnummer (påkrævet) | |
| Bankkontotype (påkrævet) | Feltet Kontotype bruges ved behandling af løn i Mexico. Understøttede værdier omfatter Check og Løn. |
Bemærk!
Medarbejdere, der vælger at betales via bankkontooverførsler, skal angive et link til en restbeløbskonto, der hører under en juridisk enhed, som har primær adresse i Mexico og er knyttet til en gyldig bankkonto fra en mexicansk bank. Alle andre restbeløbskonti ignoreres.
Adresseoplysninger
Alle medarbejdere skal have én primær placering. I Dayforce bruges denne placering til at bestemme medarbejderens primære opholdssted til skattemæssige formål.
- Primær (påkrævet)
- Land/område (påkrævet)
- Postnummer (påkrævet)
- Gade (påkrævet)
- Gadenummer (påkrævet)
- Bygningskomplement
- By (påkrævet)
- Stat (påkrævet)
- Region (påkrævet)
Konfigurere dataene for at generere løn i USA og Canada
Hvis du genererer løn for medarbejdere i USA og Canada, skal følgende elementer konfigureres:
- Der kræves afdelinger til stillinger.
- Bærere skal angives som økonomiske dimensioner og skal være det første element i standardstrengen for økonomisk dimension.
Bemærk!
Du kan konfigurere Human Resources til at kræve, at der angives en afdeling for stillinger. For at gøre dette skal du gå til Human Resourcests delte stillinger > Stillinger > Kræv afdelinger for stillinger. Det anbefales, at denne indstilling gennemtvinges i forbindelse med integrationen.
Jobtyper
Jobtyper bruges til at gruppere lignende job i kategorier. Jobtyper kræves for at behandle løn i USA og Canada. Eksempler på jobtyper omfatter fuldtids og deltids eller fastlønnede og timelønnede. Jobtyper knyttes til Dayforce som lønarter, der angiver, om en medarbejder er hver timelønnet eller fastansat.
Der kræves følgende jobtyper og beskrivelser.
| Jobtype | Beskrivelse |
|---|---|
| Pr. time | Pr. time |
| Funktionærløn | Funktionærløn |
Stillingstyper
Du bruge stillingstyper til at beskrive, om stillingen er fuld tid, deltid eller noget andet. Stillingstyper knyttes til Dayforce som lønklasser, der angiver, om en medarbejder er på fuld tid eller deltid.
Der kræves følgende stillingstyper og beskrivelser.
| Stillingstype | Beskrivelse |
|---|---|
| Fuld tid | Fuldtidsmedarbejder |
| Deltid | Deltidsmedarbejder |
Årsagskoder
Årsagskoder indeholder oplysninger om status for en medarbejder. Årsagskoder er tilknyttet Dayforce som statusårsager, der angiver årsagen til ændringer af status for en medarbejders stilling eller ansættelsesstatus.
Der kræves følgende årsagskoder og beskrivelser.
| Årsagskode | Beskrivelse | Anvendelige scenarier |
|---|---|---|
| OPSIGELSE | Opsigelse | Lad arbejder fratræde |
| OPHØR | Ophør | Lad arbejder fratræde |
| PENSION | Pension | Lad arbejder fratræde |
| ANDET | Andre årsager | Lad arbejder fratræde |
| DØDSFALD | Dødsfald | Lad arbejder fratræde |
| LEAVEOFABSENCE | Orlov | Lad arbejder fratræde |
| CONTRACTEND | Kontraktudløb | Lad arbejder fratræde |
| SALARYCHANGE | Ændring af løn | Kompensation |
Ægteskabelig status
Ægteskabelige statusværdier knyttes til Dayforce og oversættes efter behov til de accepterede værdier ved integration.
Følgende tabel viser, hvordan ægteskabelige statusværdier knyttes til Dayforce.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Gift | Gift |
| Enlig | Enlig |
| Enke/enkemand | Enke/enkemand |
| Fraskilt | Fraskilt |
| Registreret partnerskab | Registreret partnerskab |
| None | None |
| Samlever | Samlever |
Køn
Kønsbetegnelse knyttes til Dayforce og oversættes efter behov til de accepterede værdier ved integration.
Følgende tabel viser, hvordan kønsbetegnelser knyttes til Dayforce.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Mand | Mand |
| Kvinde | Kvinde |
| Ikke-specifik | Ikke understøttet |
Lønkoder
Lønkoder identificerer entydigt alle typer af løn, som arbejderne modtager. Koderne dækker adskillige parametre, der vedrører løn, f.eks. konteringsregler, skattelovgivning, rapporteringskrav og bruttoficeringsegenskab. Hvis der bruges en ikke-understøttet frekvens, bruges frekvensen Hver betaling som standard for beregningen.
Understøttede frekvenser
- Alt
- EVERYPAY
- EACHPAYPERIOD
- EVRYOTHRPAYODD
- EVRYOTHRPAYEVN
- 1OFMTH
- LASTOFMTH
- 2OFMTH
- 3OFMTH
- 4OFMTH
- 5OFMTH
- 1N2OFMTH
- 3N4OFMTH
- 1N3OFMTH
- 1N4OFMTH
- 2N3OFMTH
- 2N4OFMTH
- 1N2N3OFMTH
- 1N2N4OFMTH
- 1N3N4OFMTH
- 2N3N4OFMTH
- 1N2N3N4OFMTH - 1N2N3N4OFMTH
- 2N3N4N5OFMth - 2N3N4N5OFMth
- 1OFQTR - 1OFQTR
- LASTOFQTR – LASTOFQTR
- LASTMTHOFQTR – LASTMTHOFQTR
- 1OFYEAR - 1OFYEAR
- LASTOFYEAR – LASTOFYEAR
- NOVNDECOFYEAR - NOVNDECOFYEAR
Adresser
Identifikation af specifikke koder for land eller område, stat og region (kommune) kræver specifikke formater, som Dayforce og udbydere af i landet/ i regionen kan genkende. Selvom formatet for byer er fleksibelt, skal hver by være tilknyttet en tilstand.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Land/område | Landekode |
| Postnummer | Postnummer |
| Status | Statskode |
| Bynavn | Bynavn |
| Region | Område (kommune) |
| Gade | Adresselinje 1 |
Skatteområder
Skatteområder bruges til at bestemme den relevante skat, der skal anvendes ved løngenerering. Skatteområder er tilknyttet Dayforce som placeringsadresser. Standardskatteområder skal knyttes til arbejderens aktive stilling.
- Skatteområde (påkrævet)
- Land/område (påkrævet)
- Stat (påkrævet)
- Region
- By (påkrævet)
Konfigurere dataene for at generere løn i Mexico
Hvis du genererer løn for medarbejdere i Mexico skal følgende elementer konfigureres:
- Der kræves afdelinger til stillinger.
- Bærere skal angives som økonomiske dimensioner og skal være det første element i standardstrengen for økonomisk dimension.
Jobtyper
Jobtyper bruges til at gruppere lignende job i kategorier. Jobtyper kræves for at behandle løn i Mexico. Eksempler på jobtyper omfatter fuldtids og deltids eller fastlønnede og timelønnede. Jobtyper knyttes til Dayforce som lønarter, der angiver, om en medarbejder er hver timelønnet eller fastansat.
Der kræves følgende jobtyper og beskrivelser.
| Jobtype | Beskrivelse |
|---|---|
| Pr. time | MX Pr. time |
| Funktionærløn | MX Funktionærløn |
Stillingstyper
Du bruge stillingstyper til at beskrive, om stillingen er fuld tid, deltid eller noget andet. Stillingstyper knyttes til Dayforce som lønklasser, der angiver, om en medarbejder er på fuld tid eller deltid.
Der kræves følgende stillingstyper og beskrivelser.
| Stillingstype | Beskrivelse |
|---|---|
| Fuld tid | Fuldtidsmedarbejder |
| Deltid | Deltidsmedarbejder |
Årsagskoder
Årsagskoder indeholder oplysninger om status for en medarbejder. Årsagskoder er tilknyttet Dayforce som statusårsager, der angiver årsagen til ændringer af status for en medarbejders stilling eller ansættelsesstatus.
Der kræves følgende årsagskoder og beskrivelser.
| Årsagskode | Beskrivelse | Anvendelige scenarier |
|---|---|---|
| DEPARTUREBEFOREPAYMENT | Afgang før første løn | Lad arbejder fratræde |
| OPSIGELSE | Opsigelse | Lad arbejder fratræde |
| PENSION | Pension | Lad arbejder fratræde |
| OPHØR | Ophør | Lad arbejder fratræde |
| PENSION | Pension | Lad arbejder fratræde |
| FRAVÆRENDE | Fraværende | Lad arbejder fratræde |
| ANDET | Andre årsager | Lad arbejder fratræde |
| LUKNING | Virksomhedslukning | Lad arbejder fratræde |
| DØDSFALD | Dødsfald | Lad arbejder fratræde |
| LEAVEOFABSENCE | Orlov | Lad arbejder fratræde |
| CONTRACTEND | Kontraktudløb | Lad arbejder fratræde |
| SALARYCHANGE | Ændring af løn | Kompensation |
Ansættelsesvilkår
Ansættelsesvilkår bruges til at oprette kategorier for ansættelsesvilkår. Vilkårene knyttes til Dayforce som beskæftigelsesindikatorværdier.
Følgende begreber for beskæftigelse og beskrivelser er påkrævet.
| Ansættelsesvilkår | Beskrivelse |
|---|---|
| Regulær | Regulær |
| Direkte | Direkte |
| Turnustjeneste | Turnustjeneste |
| Permanent | Permanent |
Ægteskabelig status
Ægteskabelige statusværdier knyttes til Dayforce og oversættes efter behov til de accepterede værdier ved integration.
Følgende tabel viser, hvordan ægteskabelige statusværdier knyttes til Dayforce.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Gift | Gift |
| Enlig | Enlig |
| Enke/enkemand | Enke/enkemand |
| Fraskilt | Fraskilt |
| Registreret partnerskab | Registreret partnerskab |
| None | Understøttes ikke af Mexico |
| Samlever | Understøttes ikke af Mexico |
Køn
Kønsbetegnelse knyttes til Dayforce og oversættes efter behov til de accepterede værdier ved integration.
Følgende tabel viser, hvordan kønsbetegnelser knyttes til Dayforce.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Mand | Mand |
| Kvinde | Kvinde |
| Ikke-specifik | Understøttes ikke af Mexico |
Betalingsmetode
Betalingsmetoder giver medarbejderen og virksomheden en måde til at beskrive, hvordan medarbejdere skal betales. Betalingsmåder knyttes til Dayforce og oversættes efter behov til de accepterede værdier ved integration.
Følgende tabel viser, hvordan betalingsmetoder knyttes til Dayforce.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Indløsning | Indløsning |
| Elektronisk betaling | Ompostering |
| Check | Check |
| Bankanvisning | Understøttes ikke af Mexico |
| Andre | Understøttes ikke af Mexico |
Bankkontotype
Bankkontotyper bruges til elektroniske betalinger til medarbejdere. Bankkontotyper knyttes til Dayforce som overførselskontooplysninger. Bankkontotyperne oversættes efter behov til de accepterede værdier ved integration.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Checkkonto | CheckingAccount |
| Lønkonto | PayrollAccount |
| Opsparingskonto | Understøttes ikke af Mexico |
| BankGirot-konto | Understøttes ikke af Mexico |
| PlusGirot-konto | Understøttes ikke af Mexico |
Lønkoder
Lønkoder identificerer entydigt alle typer af løn, som arbejderne modtager. Koderne dækker adskillige parametre, der vedrører løn, f.eks. konteringsregler, skattelovgivning, rapporteringskrav og bruttoficeringsegenskab. Hvis der bruges en ikke-understøttet frekvens, bruges frekvensen Hver betaling som standard for beregningen.
Understøttede frekvenser
- Alt
- EVERYPAY
- EACHPAYPERIOD
- EVRYOTHRPAYODD
- EVRYOTHRPAYEVN
- 1OFMTH
- LASTOFMTH
- 2OFMTH
- 3OFMTH
- 4OFMTH
- 5OFMTH
- 1N2OFMTH
- 3N4OFMTH
- 1N3OFMTH
- 1N4OFMTH
- 2N3OFMTH
- 2N4OFMTH
- 1N2N3OFMTH
- 1N2N4OFMTH
- 1N3N4OFMTH
- 2N3N4OFMTH
- 1N2N3N4OFMTH - 1N2N3N4OFMTH
- 2N3N4N5OFMth - 2N3N4N5OFMth
- 1OFQTR - 1OFQTR
- LASTOFQTR – LASTOFQTR
- LASTMTHOFQTR – LASTMTHOFQTR
- 1OFYEAR - 1OFYEAR
- LASTOFYEAR – LASTOFYEAR
- NOVNDECOFYEAR - NOVNDECOFYEAR
Adresser
Identifikation af specifikke koder for land eller område, stat og region (kommune) kræver specifikke formater, som Dayforce og udbydere af i landet/ i regionen kan genkende. Selvom formatet for byer er fleksibelt, skal hver by være tilknyttet en tilstand.
| Human Resources | Dayforce |
|---|---|
| Land/område | Landekode |
| Postnummer | Postnummer |
| Status | Statskode |
| Bynavn | Bynavn |
| Region | Område (kommune) |
| Gade | Adresselinje 1 |
| Gadenummer | Adresselinje 2 |
| Bygningskomplement | Adresselinje 5 |
Pasnummer
Medarbejdere kan erklære pasoplysninger. Disse oplysninger er af identifikationstypen Pas og er integreret i Dayforce som en del af en medarbejders Mexico-specifikke oplysninger.
- Identifikationstype = "Pas"
- Udstedt den
- Udløbsdato
Medarbejdere kan angive flere identifikationsnumre af Pas-identifikationstypen. Men det er kun den aktuelle aktive paspost, der integreres i Dayforce. Hvis alle pasposter er udløbet, integreres det pas, der senest blev udstedt, i Dayforce.