Melde en medarbejder til en fast lønplan

Gælder for disse Dynamics 365-apps:
Human Resources

Chefen for kompensation og frynsegoder kan tildele medarbejdere faste lønplaner for at administrere deres grundløn. Denne procedure forudsætter, at en fast lønplan er blevet oprettet og er aktiv, og at der er angivet berettigelsesregler for planen. Det demodatafirma, der bruges til at oprette denne procedure, er USMF. Du begynder proceduren ved at gå til Personale>Arbejdere>Medarbejdere>Kompensation>Fast plan.

1. Klik på Ny.
2. Vælg en Fast løn-handling af typen Ansæt/genansæt for at beskrive ændringen af medarbejderens kompensation i feltet Handling.
3. Klik op linket i den valgte række på listen.
4. Klik på rullelisten i feltet Stilling for at åbne opslaget.
5. Klik op linket i den valgte række på listen.
   • Det niveau, der vises, er fra oversigtspanelet Kompensation>Niveau-felt fra Job, der er tildelt til Stilling. Niveauet skal være angivet på jobbet, før kompensation kan tildeles medarbejderen.
6. Vælg Fast løn-struktur for medarbejderen i feltet Plan. Opslaget Plan er filtreret til kun at vise de planer, som medarbejderen er berettiget til, baseret på Berettigelsesregler.
7. Find og vælg den ønskede post på listen.
   • Ikrafttrædelses- og udløbsdatoer for kompensation er standard fra start- og slutdatoer for tildeling af arbejderens stilling. Du kan justere disse datoer efter behov.
   • Hvis Fast lønplan er en trinplan, skal du vælge det trin, der indeholder den korrekte lønsats for medarbejderen. Hvis Fast lønplan er en omfangs- eller klasseplan, skal du angive lønsatsen for medarbejderen. Lønsatsen valideres mod toleranceindstillingerne for planen og minimale og maksimale referencepunkter for jobbets kompensationsniveau.
8. Klik på OK.