Melde en medarbejder til en variabel lønstruktur

Gælder for disse Dynamics 365-apps:
Human Resources

Chefen for kompensation og frynsegoder kan tilmelde medarbejdere til planer for variabel kompensation for at beregne bonusser i naturalier eller kontanter for medarbejdere. Denne procedure forudsætter, at en variabel kompensationsstruktur er blevet oprettet med feltet Aktivér tilmelding angivet til Ja, og at berettigelsesregler er oprettet for den variable kompensationsstruktur. Det demodatafirma, der bruges til at oprette denne procedure, er USMF. Du begynder denne procedure ved at gå til Personale>Arbejdere>Medarbejdere>Kompensation>Tilmelding til variabel plan.

1. Klik på Ny.
2. Klik på rullelisten i feltet Plan for at åbne opslaget.
   • Opslaget Plan filtreres til kun at vise de planer for variabel kompensation, som medarbejderen er berettiget til, baseret på Berettigelsesregler.
3. Klik op linket i den valgte række på listen.
4. Slå udvidelsen af sektionen Generelt til/fra.
5. Angiv en dato i feltet Ikrafttrædelsesdato.
6. Klik på Gem.
7. Slå udvidelsen af sektionen Tilsidesættelser til/fra.
   • Eventuelt kan en dato for ansættelsesregel indstilles til at tilsidesætte medarbejderens ansættelsesdato, hvis ansættelsesreglen, der er angivet for den valgte variable struktur, er i Procent.
   • Hvis den variable struktur er en procentdel af den grundlæggende struktur, kan bonusprocenten tilsidesættes for medarbejderen. Hvis den variable kompensationsstruktur er et antal enheder på plan, kan antallet af enheder tilsidesættes for medarbejderen.
   • Hvis medarbejderen skal modtage et fladt beløb som bonus, kan du angive beløbet her.
8. Slå udvidelse af sektionen Organisationsmæssige tilsidesættelser til eller fra.
   • Hvis medarbejderens præstation skal tages i betragtning, præstationen i forskellige afdelinger eller en anden afdeling end den, der er tildelt på medarbejderens stilling, kan afdelingen tilsidesættes. Kolonnen Procent bør i alt være 100.