Konfigurace parametrů aplikace Human Resources

Platí pro tyto aplikace Dynamics 365:
Lidské zdroje

Nastavení některých parametrů lidských zdrojů nesmí být sdílena napříč společnostmi, zatímco nastavení jiných parametrů jsou specifické pro společnost. Tento článek vysvětluje, jak nastavit parametry lidských zdrojů specifické pro společnost.

K nastavení parametrů lidských zdrojů slouží dvě stránky. Pro parametry, které jsou sdíleny mezi společnostmi, použijte stránku Sdílené parametry lidských zdrojů. Pro parametry, které jsou specifické pro společnost, použijte stránku Parametry lidských zdrojů.

Na stránce Parametry lidských zdrojů jsou nastavení rozdělena mezi šest karet:

• Obecné
• Nábor
• Kompenzace
• Číselné
• zákon FMLA
• Samoobsluha pro zaměstnance
• Samoobsluha pro manažery
• Správa zaměstnaneckých výhod
• Pracovní volno a absence
• Platební metody

Každá karta obsahuje informace, které se vztahují na jednu společnost.

Obecný

Nastavení kartě Obecné určuje vzhled informací o absencích, zraněních a onemocněních a nově přijatých zaměstnancích. Nastavení na této kartě také definují některé výchozí položky, které se zobrazí při práci. Tato karta konkrétně umožňuje:

• Vybrat barvu, kterou chcete použít na otevřené transakce absencí.
• Určit šablonu stylů, kterou chcete použít pro sestavy.
• Povolit integraci mezi školeními a registrací absencí.
• Vybrat kód absence, který se používá k řízení této integrace.
• Uvést, jak dlouho chcete zachovat případy zranění a nemoci.
• Zadat výchozí identifikační číslo zobrazené při najímání nového pracovníka.
• Zadejte datum, které se použije k výpočtu let služby.

Nábor

Nastavení na kartě Nábor definují typy dokumentů používané pro korespondenci automaticky zasílanou uchazečům. Můžete také uvést náborový projekt používaný pro nevyžádané přihlášky.

Období definované pro Náborový projekt časově určuje, které náborové projekty jsou zahrnuty na dlaždici Časové projekty v pracovním prostoru Řízení náboru. Období, které je definováno pro upozornění na termín přihlášky slouží k zobrazení náborových projektů, kterým se blíží jejich konečný termín přihlášky na dlaždici Blíží se termín přihlášky v pracovním prostoru Nábor.

Další informace o náboru najdete na stránce Nábor uchazečů o práci.

Kompenzace

V aplikaci Dynamics 365 Finance definuje nastavení na kartě Kompenzace, zda uživatelé musí potvrzovat, že chtějí uložit informace pro plán fixní nebo variabilní kompenzace. Vyberete-li možnost Povolit ověření ukládání, obdrží uživatelé zprávu s dotazem, zda chtějí uložit záznam, kdykoli zavřou stránku související s kompenzacemi, . Některé stránky ve Správě kompenzací neumožní uživatelům odstranit informace. Vyzváním uživatelů k ověření, zda chtějí informace ukládat, budete schopni omezit informace, které jsou ukládány, a později nejdou odstranit. Pokud zrušíte zaškrtnutí možnosti Povolit ověření ukládání, záznamy jsou uloženy okamžitě, možná ještě předtím, než je uživatel připraven. Pokud používáte funkci Řízení výkonnosti, můžete na kartě Kompenzace vybrat model hodnocení, který má být použit namísto modelu přiřazeného k plánům kompenzace při hodnocení výkonnosti.

V Human Resources můžete na kartě Kompenzace omezit přístup k plánům kompenzace a nastavit výchozí měnu.

Další informace o kompenzacích naleznete v tématu Přehled plánů kompenzací.

Číselné řady

Nastavení na kartě Číselná řada určuje posloupnosti používané k automatickému přiřazování ID k položkám v Human Resources, například:

• Žádosti
• Registrace absencí
• Výsledky procesu kompenzace
• Čísla případů
• Kurzy
• Agendy kurzů

Spravovat odkazy číselných řad a kódy můžete na stránce se seznamem Číselné řady (vyberete Správa organizace > Číselné řady > Číselné řady).

Další informace naleznete v tématu Přehled číselných řad.

Poznámka

Počet hodin, které jsou odpracovány nesmí překročit 1 250 a délka zaměstnání nesmí přesáhnout 12 měsíců. Tyto maximální hodnoty jsou v souladu s federálním právem ve Spojených státech amerických.

Pracovní volno

Na kartě Pracovní volno nastavíte požadavky na způsobilost a hodiny nároků na pracovní volno. Další informace naleznete v tématu Konfigurace parametrů pracovního volna a absence.

Samoobsluha pro zaměstnance

Nastavení na kartě Samoobsluha pro zaměstnance ovlivňuje, jak se zaměstnancům zobrazuje jejich samoobsluha. Na této kartě můžete provést následující úkoly:

• Zapsat název pracovního prostoru Samoobsluha pro zaměstnance
• Vybrat, jaké informace může manažer pro zaměstnance zadat
• Přidat užitečné odkazy pro zaměstnance
• U zaměstnanců můžete omezit jejich schopnost přidávat nebo upravovat detaily kontaktních údajů. Další informace najdete v tématu Omezení úpravy osobních údajů.

Další informace o nastavení samoobsluhy pro zaměstnance najdete v části Přehled samoobsluhy pro zaměstnance a manažera.

Samoobsluha pro manažery

Nastavení na kartě Samoobsluha pro manažery ovlivní to, co manažeři uvidí ve své samoobsluze. Na této kartě můžete konfigurovat následující možnosti:

• Vyberte, které nouzové kontakty se zobrazí
• Vzdělávání
• Zobrazit záznamy s vypršením platnosti
• Rozsah záznamů s vypršením platnosti
• Vyberte, že mohou manažeři informací prohlížet záznamy, jejichž platnost vyprší
• Zobrazit otevřené pozice
• Zobrazení odcházejících pracovníků
• Rozsah odcházejících pracovníků
• Užitečné odkazy URL pro manažery

Další informace o nastavení samoobsluhy pro manažery najdete v části Přehled samoobsluhy pro zaměstnance a manažera.

Správa zaměstnaneckých výhod

Na kartě Správa výhod můžete konfigurovat e-mailové možnosti pro správu výhod. Další informace o nastavení a použití správy zaměstnaneckých výhod naleznete v tématu Přehled správy zaměstnaneckých výhod.

Pracovní volno a absence

Další informace o nastavení a používání pracovního volna a absencí získáte v části Přehled pracovního volna a absencí.

Způsoby platby

Na kartě Metody platby můžete vybrat metody platby podporované vaší organizací. Další informace o konfiguraci kompenzací naleznete v tématu Přehled plánů kompenzací.