与工作委员会一起成功设置计划
在实施员工调查计划时，工作委员会或工会是重要的合作伙伴。 在一些国家，在部署新技术之前获得工委协议是法律要求，因此请提前计划。 虽然每个组织都有一个独特的主张，他们必须向工作委员会展示，但你现在可以开始关注一些主题。
入门的五个提示
当涉及到与你的工作委员会合作时，提前准备是关键。
提示 #1： 尽早启动对话。 工务委员会会议通常可以提前几个月进行计划，审批可能需要很长时间。 尽快将其列入议程。
提示 #2： 了解工作委员会成员的想法。 了解预期会出现哪些问题以及他们担心的问题，并了解他们已经熟悉的内容。
提示 #3： 提议加入工委会议，以提供支持。 书面材料通常已足够，但有时个人触摸可以表明没有什么可隐藏的，并设置良好的支持氛围。
提示 #4： 将工作委员会视为过程中的另一个利益干系人。 工作委员会对员工的意见感兴趣，应接受员工参与调查的概念，并确保其得到妥善实施。
提示 #5： 按时间和人员了解需要哪些审批。 有时，获得工作委员会的批准窗口有限。 了解如何导航所需的审批。
你可能会听到的五个问题
这些是工务委员会提出的常见问题。
问题 1： 你和你的第三方提供商是否证明符合 GDPR 和本地实施法律？ 说明总体 数据安全和隐私策略。
问题 2： 你和你的第三方提供商如何保护你的数据？ 确保数据的机密性、可用性和安全性。
问题 3： 你和你的第三方提供商如何存储你的数据？ 提供有关存储的内容、存储位置和存储时间的信息。
问题 4： 如何控制对数据的访问？ 介绍访问权限和访问控制 (经理/员工访问权限、密码、SSO 等 ) 。
问题 5： 你和你的第三方提供商有哪些系统审核和认证？ 显示行业标准审核 (可能是年度 SOC 2 类型 II) 和各种 Privacy-Shield 认证的证据。
有关 Viva Glint 和 Works Councils 的五个事实
说到工作委员会，每个组织都有一个独特的情况。 准备为自己设置最佳结果 - Viva Glint 可以帮助你。
事实 #1： Viva Glint 的平台旨在证明符合 GDPR 和本地实施法律。 Viva Glint 完全按照所有地方、国内和国际法律运作。
事实 #2： Viva Glint 给员工一个发言权。 符合工作委员会代表员工和照顾其最大利益的目的。
事实 #3： Viva Glint 拥有 Works Council 专业知识。 我们有一个专门的团队，在帮助回答工委问题方面拥有丰富的经验。
事实 #4： Viva Glint 已覆盖全球超过 1000 万名员工。 Viva Glint 为世界各地的总部、卫星办事处和工作场所的跨国公司提供服务。
事实 #5： Viva Glint 希望像您的工作委员会一样帮助该计划取得成功。 当我们帮助客户与其工作委员会建立积极关系时，我们的使命就是实现的。