อะไรใหม่หรือมีอะไรเปลี่ยนแปลงใน Dynamics 365 Human Resources 10.0.32 (มีนาคม 2023)
สำคัญ
ฟังก์ชันการทำงานบางชนิดที่ระบุในบทความนี้พร้อมใช้งานอันเป็นส่วนหนึ่งของการเผยแพร่รุ่นพรีวิว เนื้อหาและฟังก์ชันการทำงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำออกใช้การแสดงตัวอย่าง ให้ดูที่ FAQ เกี่ยวกับการอัปเดตบริการแบบหนึ่งเวอร์ชัน
บทความนี้แสดงรายการคุณลักษณะใหม่หรือที่เปลี่ยนแปลงสำหรับ Microsoft Dynamics 365 Human Resources รุ่น 10.0.32 รุ่นนี้มีหมายเลขบิลด์เป็น 10.0.1515 และพร้อมใช้งานในกำหนดการต่อไปนี้:
- ตัวอย่างการนำออกใช้: มกราคม 2023
- ความพร้อมใช้งานทั่วไปของการนำออกใช้ (การอัปเดตด้วยตนเอง): กุมภาพันธ์ 2023
- ความพร้อมใช้งานทั่วไปของการนำออกใช้ (การอัปเดตอัตโนมัติ): มีนาคม 2023
คุณลักษณะที่รวมอยู่ในการนำออกใช้นี้
ตารางต่อไปนี้แสดงรายการคุณลักษณะที่ถูกรวมอยู่ในการนำออกใช้นี้ เราอาจอัปเดตบทความนี้เพื่อรวมคุณลักษณะที่ทำให้เกิดการสร้าง หลังจากที่มีการเผยแพร่บทความนี้ในครั้งแรก
| ชื่อคุณลักษณะ | ภาพรวม | สถานะนำออกใช้ |
|---|---|---|
| การรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด | คุณลักษณะนี้ช่วยให้องค์กรมีความยืดหยุ่นในการรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของคำขอการลาของพนักงานสำหรับชนิดการลางานเฉพาะ | ตัวอย่าง |
| ซ่อนยอดคงเหลือของการลางาน | คุณลักษณะนี้ช่วยให้องค์กรมีความยืดหยุ่นในการซ่อนยอดวันลางานสำหรับชนิดการลางานเฉพาะ | ตัวอย่าง |
| ผู้จัดการฝ่ายการลางานที่จะจัดการคำขอลางาน | คุณลักษณะนี้ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายการลางานอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบหมายคำขอลางาน | ตัวอย่าง |
| การออกแบบหน้าการอัปเดตสวัสดิการแบบกลุ่มใหม่ | คุณลักษณะนี้ช่วยลดความซับซ้อนของประสบการณ์ผู้ดูแลระบบสวัสดิการโดยการเพิ่มไพวอทข้อมูลต่างๆ เพิ่มประสิทธิภาพการจัดระเบียบข้อมูลบนหน้า และเพิ่มความสามารถในการตรวจสอบและการดำเนินการจำนวนมากอย่างรวดเร็ว | ตัวอย่าง |
| ตัวเลือกการเปรียบเทียบสวัสดิการ | คุณลักษณะนี้ให้ความสามารถในการดำเนินการตรวจสอบอย่างรวดเร็วโดยบันทึกการเปลี่ยนแปลงในตัวเลือกแผนสวัสดิการ ตัวเลือกความคุ้มครอง จำนวนเงินความคุ้มครอง หรือผู้อยู่ในความอุปการะ และข้อมูลผู้รับผลประโยชน์ที่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่รอบระยะเวลาก่อนหน้า | ตัวอย่าง |
| อนุญาตการแบ่งตามสัดส่วนสำหรับเงินสมทบแผนสวัสดิการ | คุณลักษณะนี้ให้ตัวเลือกการกำหนดค่าเพื่อเปิดใช้งานการแบ่งส่วนของยอดเงินสมทบของพนักงาน (สำหรับการออมและสวัสดิการ FSA) สำหรับรอบระยะเวลาการจ่ายเงินที่มีอยู่ จนถึงการสมทบรายปีสูงสุดที่กำหนดไว้ | ตัวอย่าง |
การปรับปรุงคุณลักษณะรวมอยู่ในการนำออกใช้นี้
ตารางต่อไปนี้แสดงรายการการปรับปรุงคุณลักษณะที่ถูกรวมอยู่ในการนำออกใช้นี้ การปรับปรุงเหล่านี้แต่ละรายการให้การปรับปรุงส่วนเพิ่มให้กับคุณลักษณะที่มีอยู่ เนื่องจากเป็นการปรับปรุงเท่านั้น จึงไม่ถูกแสดงรายการใน แผนการนำออกใช้
| ชื่อคุณลักษณะ | ข้อมูลเพิ่มเติม |
|---|---|
| กำหนดค่าให้แนบเอกสารแนบมาด้วยสำหรับคำขอลางาน | คุณลักษณะนี้ช่วยให้องค์กรทราบได้ว่าเมื่อใดที่จำเป็นต้องมีเอกสารแนบในขณะที่สร้างคำขอลางาน ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับชนิดคำขอลางาน อาจจำเป็นต้องมีเอกสารแนบเมื่อมีการสร้าง อัปเดต หรือยกเลิกคำขอลางาน |
คุณลักษณะนี้จะถูกเปิดไว้โดยค่าเริ่มต้นในรุ่นนี้
ตารางต่อไปนี้แสดงรายการคุณลักษณะที่เปิดไว้โดยค่าเริ่มต้นหรือเป็นข้อบังคับในเวอร์ชัน 10.0.32 คุณลักษณะส่วนใหญ่ที่เปิดโดยอัตโนมัติสามารถปิดใน การจัดการคุณลักษณะ ในอนาคต คุณลักษณะบางอย่างที่เปิดโดยอัตโนมัติอาจถูกลบออกจากการจัดการคุณลักษณะ และจะกลายเป็นคุณลักษณะที่บังคับ การเปลี่ยนแปลงนี้ทำขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้ากำลังใช้ฟังก์ชันปัจจุบัน ด้วยวิธีนี้ เมื่อมีการเพิ่มการปรับปรุง จึงสามารถต่อยอดจากฟังก์ชันการทำงานปัจจุบันได้ คุณลักษณะจะไม่ได้รับการเปิดใช้งานโดยอัตโนมัติภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งปี เว้นแต่จะได้รับการพิจารณาว่าจำเป็น
| ชื่อคุณลักษณะ | วันที่เปิดใช้งาน | สถานะคุณลักษณะ | โมดูล |
|---|---|---|---|
| ผู้จัดการสามารถดูข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขยายเพิ่มเติม | 29 เมษายน 2021 | จำเป็น | ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ |
| กรองตำแหน่งที่ใช้งาน | 6 มกราคม 2020 | จำเป็น | การจัดการบุคลากร |
| การโอนย้ายผู้ปฏิบัติงานที่มีวันที่ในอนาคตกับค่าตอบแทนข้ามบริษัท | 31 สิงหาคม 2019 | จำเป็น | การจัดการบุคลากร |
| การอัปเดตความสัมพันธ์ของฝ่ายหลัก | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การจัดการบุคลากร |
| ผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดที่ไม่มีการจ้างงาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การจัดการบุคลากร |
| ตัวควบคุมส่วนหัวของผู้ปฏิบัติงาน | 23 ธันวาคม 2022 | ย้ายจากพรีวิวไปเป็นพร้อมใช้งานทั่วไป | การจัดการบุคลากร |
| การปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้ทรัพยากรบุคคล | 31 มีนาคม 2022 | จำเป็น | การจัดการบุคลากร |
| การปรับปรุงประสบการณ์การใช้งานลำดับงาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การจัดการบุคลากร |
| การคำนวณปีของการทำงาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การจัดการบุคลากร |
| ลิงก์แบบกำหนดเองในระบบบริการตนเองของผู้จัดการ | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | ระบบบริการตนเองของผู้จัดการ |
| การรวมระบบค่าจ้าง | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การรวมระบบค่าจ้าง |
| การจัดการงาน | 31 มีนาคม 2022 | จำเป็น | การจัดการงาน |
| พิมพ์การทบทวนผลการปฏิบัติงาน | 31 มีนาคม 2022 | จำเป็น | การบริหารประสิทธิภาพ |
| เปิดใช้งานการแปลสำหรับองค์ประกอบประเทศ/ภูมิภาคของรูปแบบที่อยู่ของรัสเซีย | 20 กุมภาพันธ์ 2021 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | สมุดที่อยู่สากล |
| จำกัดการค้นหากรณีตามนิติบุคคล | 30 มีนาคม 2021 | จำเป็น | การจัดการกรณี |
| (พรีวิว) ผู้จัดการฝ่ายการหยุดงานจะจัดการคำขอลางาน | 23 ธันวาคม 2022 | ตัวอย่าง | การลางานและการขาดงาน |
| (พรีวิว) ซ่อนยอดคงเหลือของการลางาน | 23 ธันวาคม 2022 | ตัวอย่าง | การลางานและการขาดงาน |
| (พรีวิว) การรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสำหรับการลางานและการขาดงาน | 23 ธันวาคม 2022 | ตัวอย่าง | การลางานและการขาดงาน |
| (พรีวิว) การลางานที่ไม่มีกำหนดเวลา | 23 ธันวาคม 2022 | ตัวอย่าง | การลางานและการขาดงาน |
| ผู้จัดการฝ่ายการลางานจะจัดการกับการลางาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| กำหนดค่าให้แนบเอกสารแนบมาด้วยสำหรับคำขอลางาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| มุมมองการลางานข้ามบริษัท | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| การตรวจสอบการลางานคงค้าง | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| การลบการลางานคงค้าง | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| วันลาคงค้างสำหรับบริษัทเดียวในแผนเดียว | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| การแก้ไขวันหยุดคงค้างของการลางาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| การปัดเศษการลางานคงค้าง | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| การตรวจสอบธุรกรรมการยกยอดวันลางาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| ปฏิทินการลางานและการขาดงาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| การปรับปรุงปฏิทินการลางานและการขาดงาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| การปรับปรุงมุมมองยอดวันลาคงเหลือ | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| การปรับปรุงประสบการณ์ของลำดับงานการขอลางาน | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| อัปเดตการปรับปรุงเวลาหยุดพัก (การลางาน) | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| ใช้การทำงานเทียบเท่าบุคลากรเต็มเวลาของพนักงานสำหรับรายการคงค้าง (การลางาน) | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การลางานและการขาดงาน |
| มุมมองค่าตอบแทนข้ามบริษัท | 31 มีนาคม 2022 | วันที่ตามค่าเริ่มต้น | การจัดการค่าตอบแทน |
| การจัดการสวัสดิการ - อนุญาตให้ 'ปิด' และ 'เปิดใหม่' สำหรับเหตุการณ์สำคัญในชีวิต | 16 ตุลาคม 2022 | ย้ายจากพรีวิวไปเป็นพร้อมใช้งานทั่วไป | การจัดการสวัสดิการ |
| การแจ้งเตือนทางอีเมลของการจัดการสวัสดิการ | 16 ตุลาคม 2022 | ย้ายจากพรีวิวไปเป็นพร้อมใช้งานทั่วไป | การจัดการสวัสดิการ |
| รอบระยะเวลาการลงทะเบียนการจัดการสวัสดิการ | 16 ตุลาคม 2022 | ย้ายจากพรีวิวไปเป็นพร้อมใช้งานทั่วไป | การจัดการสวัสดิการ |
| รายงานสวัสดิการของพนักงาน | 31 มีนาคม 2022 | ย้ายจากพรีวิวไปเป็นพร้อมใช้งานทั่วไป | การจัดการสวัสดิการ |
เอนทิตีและเทมเพลตเอนทิตีที่เพิ่มในรุ่นนี้
มีการเพิ่มเอนทิตีกรอบงานการจัดการข้อมูล (DMF) หลายรายการและเทมเพลตเอนทิตีข้อมูลสำหรับ Human Resources ในรุ่นนี้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดู เอนทิตีข้อมูลและเทมเพลต Human Resources
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
การอัปเดตแพลตฟอร์มสำหรับแอปการเงินและการดำเนินงาน
Dynamics 365 Human Resources รุ่น 10.0.32 รวมการอัปเดตแพลตฟอร์ม หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดดูที่ การอัปเดตแพลตฟอร์มสำหรับรุ่น 10.0.32 ของแอปการเงินและการดำเนินงาน
การแก้ไขปัญหา
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขจุดบกพร่องที่รวมอยู่ในการอัปเดตนี้ ให้ลงชื่อเข้าใช้ Microsoft Dynamics Lifecycle Services และดู บทความ KB