เอนทิตีข้อมูลและเทมเพลต Human Resources

บทความนี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับเอนทิตี้และเท็มเพลตข้อมูลที่ถูกเพิ่มในรุ่น 10.0.32 และใหม่กว่า Microsoft Dynamics 365 Human Resources

เอนทิตี้ข้อมูล

มีการเพิ่มเอนทิตีกรอบงานการจัดการข้อมูล (DMF) หลายรายการสำหรับรุ่น 10.0.32 ของ Dynamics 365 Human Resources ตารางต่อไปนี้แสดงรายการสรุปของเอนทิตีที่ถูกเพิ่มโดยโมดูล เอกสารรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเอนทิตีและการใช้งานจะถูกเพิ่มในภายหลัง

หมายเหตุ

หากต้องการดูเอนทิตีใหม่ คุณอาจต้องรีเฟรชรายการเอนทิตีในสภาพแวดล้อมของคุณ ในพื้นที่ทำงาน การจัดการข้อมูล ให้เลือกไทล์ พารมิเตอร์กรอบงาน จากนั้นบนแท็บ การตั้งค่าเอนทิตี ให้เลือก รีเฟรชรายการเอนทิตี

โมดูล	ความครอบคลุมเอนทิตีใหม่	บันทึกย่อ
การจัดการบุคลากร	เอกสาร I-9 ข้อตกลงสหภาพ การดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน การดำเนินการของตำแหน่ง สถานที่เริ่มต้น ตำแหน่งหลัก	ไม่ระบุ
เอนทิตี้สิ่งที่แนบของผู้ปฏิบัติงาน	ผู้ปฏิบัติงาน ประกาศนียบัตร การจ้างงาน การศึกษา การสอบ รายละเอียดส่วนตัวของบุคคล ประสบการณ์ทางวิชาชีพ การคัดกรองบุคคล บัญชีธนาคารของผู้ปฏิบัติงาน การบาดเจ็บและอุบัติเหตุ การระบุตัวตน	เอนทิตีทั้งหมดรวม "เอกสารแนบ" ไว้ในชื่อเอนทิตีเป้าหมาย
เอนทิตีเอกสารแนบ	งาน เงื่อนไขการจ้างงาน ชนิดประกาศนียบัตร ตำแหน่ง ฝ่ายไดเรกทอรี ที่อยู่อิเล็กทรอนิกส์ พนักงาน แผนสวัสดิการ รายละเอียดเรกคอร์ดคงที่ ค่าตอบแทนผันแปร หลักสูตร การลางาน การสนทนา เป้าหมาย สมุดรายวันประสิทธิภาพ ประกาศนียบัตร	เอนทิตีทั้งหมดรวม "เอกสารแนบ" ไว้ในชื่อเอนทิตีเป้าหมาย
การจัดการงาน	กระบวนการทางธุรกิจ, กลุ่มงานไลบรารีกระบวนการทางธุรกิจ, การจัดกลุ่มงานไลบรารีกระบวนการทางธุรกิจ, กระบวนการทั่วไปของกระบวนการทางธุรกิจ, เทมเพลตทั่วไปของกระบวนการทางธุรกิจ
การลางานและการขาดงาน	การตรวจสอบธุรกรรมธนาคารสำหรับการลางาน คำขอลางาน และบทบาทความปลอดภัยสำหรับชนิดการลางาน	เอนทิตีใหม่ ได้แก่ LeaveBankTransactionAuditTrailEntity, LeaveTypeSecurityRoleEntity และ LeaveOfAbsenceRequestEntity
การจัดการกรณี	กรณี FMLA สมาคม และการรับรอง	เอนทิตีใหม่ ได้แก่ HcmFMLACaseAssociationEntity, HcmFMLACaseCertificationEntity และ HcmFMLAEligibilityDatePriorityEntity
สวัสดิการมรดก	การมีสิทธิ์รับสวัสดิการ ผลลัพธ์ของกระบวนการ สถานะการมีสิทธิ์ ผู้ปฏิบัติงาน เทมเพลตอีเมล การหมดอายุของสัวสดิการ การส่ง ACA 1094C
การดูแลสวัสดิการ	การส่ง ACA 1094
ค่าตอบแทน	การใช้ช่วงแผนแบบคงที่ ประสิทธิภาพต่อหน่วยองค์กร รายการกระบวนการและการดำเนินการ แนะนำเหตุการณ์คงที่ การรวมและจุดในไทม์ไลน์ แนะนำตารางเหตุการณ์ โครงสร้างค่าตอบแทน V2 (การรวมแบบสองทิศทาง) บริษัทสำรวจ เอกสารแนบ ประวัติการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนคงที่	เอนทิตีใหม่ ได้แก่ HRMCompFixedPlanUtilMatrixEntity, HRMCompOrgPerfEntity, HRMCompProcessLineEntity, HRMCompProcessLineActionEntity, HRMCompEventLineCompositeEntity, HRMCompEventLineFixedEntity, HRMCompEventLinePointInTimeEntity, HRMCompEventLineEntity, HcmCompensationStructureDualWriteV2Entity, HcmSurveyCompanyEntity, HRMCompFixedEmplAttachmentsEntity, HRMCompVarAwardEmplAttachmentsEntity และ HcmWorkerActionCompFixedEmplChangeHistoryEntity
มูลนิธิ	ลิงก์ที่ผู้ใช้กำหนด, URI ฐานของลิงก์ที่ผู้ใช้กำหนด
การพัฒนาพนักงาน	ผู้เข้าร่วมหลักสูตร การสนทนา เป้าหมาย การแมปทักษะ การวัดผล บันทึกการปฏิบัติงาน

เทมเพลตเอนทิตีข้อมูล

เทมเพลตข้อมูลเป็นรายการเอนทิตีที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับแต่ละโมดูลที่สามารถใช้ในโครงการข้อมูล มีการเพิ่มเทมเพลตเริ่มต้นหลายรายการไปยัง Human Resources ในรุ่น 10.0.32 และใหม่กว่า หากต้องการเข้าถึงเทมเพลต ในพื้นที่ทำงาน การจัดการข้อมูล ให้เลือกไทล์ เทมเพลต จากนั้นเลือก โหลดเทมเพลตเริ่มต้น หลังจากที่คุณโหลดเทมเพลต คุณสามารถแก้ไขเทมเพลตได้ตามที่คุณต้องการ

หมายเหตุ

ก่อนที่คุณจะโหลดเพทมเพลต คุณอาจต้องรีเฟรชรายการเอนทิตีในสภาพแวดล้อมของคุณ ในพื้นที่ทำงาน การจัดการข้อมูล ให้เลือกไทล์ พารมิเตอร์กรอบงาน จากนั้นบนแท็บ การตั้งค่าเอนทิตี ให้เลือก รีเฟรชรายการเอนทิตี

ชื่อเทมเพลต	เอนทิตีที่รวม	โมดูล
การจัดการกรณี	ข้อตกลงระดับการให้บริการ ความปลอดภัยของประเภทกรณีตามบทบาท อวัยวะที่บาดเจ็บและการเจ็บป่วย ชนิดของต้นทุนการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย ชนิดของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย ชนิดของผลลัพธ์ของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย ระดับความรุนแรงของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย ชนิดของการรักษาการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย ลำดับชั้นกรณี ประเภทกรณี เหตุการณ์การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย ระดับความสำคัญของลูกค้าเป้าหมาย รายละเอียดกรณี จำนวนชั่วโมง FMLA ต้นทุนการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย การยื่นเอกสารแจ้งการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย การรักษาการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย	การจัดการบริการ การขายและการตลาด การดูแลระบบ
การจัดการค่าตอบแทน	ตารางการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนคงที่ บริษัทที่สำรวจข้อมูลค่าตอบแทน การตั้งค่าจุดอ้างอิง จุดอ้างอิง กริดค่าตอบแทน โครงสร้างค่าตอบแทน ความถี่ในการจ่ายค่าตอบแทน ชนิดของค่าตอบแทนผันแปร แผนค่าตอบแทนคงที่ แผนค่าตอบแทนผันแปร V2 กฎการมีสิทธิ์ของแผนค่าตอบแทน ระดับความถูกต้องตามกฎหมายของค่าตอบแทน กฎสิทธิ์พึงได้ค่าตอบแทน ระดับค่าตอบแทนผันแปร V2 ค่าตอบแทนคงที่ของพนักงาน ค่าตอบแทนผันแปรของพนักงาน การลงทะเบียนสำหรับค่าตอบแทนผันแปรของพนักงาน V2 เป้าหมายการขึ้นค่าตอบแทนตามผลงาน การแทนที่การลงทะเบียนสำหรับค่าตอบแทนผันแปรของพนักงาน ผลลัพธ์ของกระบวนการ ตารางกระบวนการค่าตอบแทน รายการกระบวนการค่าตอบแทน รายการเหตุการณ์ค่าตอบแทนโดยรวมที่แนะนำ รายการเหตุการณ์ค่าตอบแทนคงที่ที่แนะนำ รายการเหตุการณ์ค่าตอบแทน ณ เวลานี้ที่แนะนำ ตารางเหตุการณ์ค่าตอบแทนที่แนะนำ เมทริกซ์การใช้ช่วงค่าจ้างแผนค่าตอบแทนคงที่ ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานสำหรับแต่ละหน่วยงาน แผนค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน การปันส่วนค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน การจัดอันดับค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน รายการการปันส่วนค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน ส่วนหัวในส่วนของรายงานสรุปค่าตอบแทนรวม รหัสภาษีในกลุ่มภาษีของส่วนในรายงานสรุปค่าตอบแทนรวม รหัสสวัสดิการในกลุ่มสวัสดิการของส่วนในรายงานสรุปค่าตอบแทนรวม รหัสรายได้ของส่วนรายงานสรุปค่าตอบแทนรวม	ทรัพยากรบุคคล
การพัฒนาพนักงาน	ชนิดของประกาศนียบัตร กลุ่มห้องเรียน กลุ่มหลักสูตร สถานที่จัดหลักสูตร สาขาวิชาการศึกษา ชนิดการสนทนา หัวข้อเป้าหมาย สถาบัน รูปแบบการประเมิน ชนิดของทักษะ รอบระยะเวลาประสิทธิภาพ ชนิดต้นทางสมุดรายวันประสิทธิภาพ สมุดรายวันประสิทธิภาพ ระดับการศึกษา ประเภทสาขาวิชาการศึกษา การทดสอบ กลุ่มเป้าหมาย คำติชมประสิทธิภาพการทำงาน ความสามารถด้านประสบการณ์ทำงาน การแมปทักษะ ความสามารถด้านตำแหน่งตัวแทนของบริษัท การแมปทักษะ - หลัก โรงแรม ผู้สอนในหลักสูตร ชนิดของหลักสูตร ห้องเรียน การเชื่อมโยงประเภทการศึกษาและสาขาวิชา เอนทิตี้ความคิดเห็นของสมุดรายวันผลการปฏิบัติงาน ลิงก์รายการสมุดรายวันผลการปฏิบัติงาน ความสามารถด้านประกาศนียบัตร ความสามารถด้านการศึกษา การสอบของบุคคล ข้อกำหนดด้านการศึกษา การแมปทักษะ - ประกาศนียบัตร การแมปทักษะ - การศึกษา การแมปทักษะ - รายการ การแมปทักษะ - เกณฑ์ รูปภาพสถานที่จัดหลักสูตร CoursesV2 ชนิดของหลักสูตร - ประกาศนียบัตร มิติเริ่มต้นของชนิดหลักสูตร ชนิดของหลักสูตร - การศึกษา คำอธิบายชนิดหลักสูตร ระดับการประเมิน ทักษะ ผู้เข้าร่วมหลักสูตร โรงแรมที่จัดหลักสูตร ความสามารถด้านหลักสูตร การทบทวนผลการปฏิบัติงาน การลงชื่ออนุมัติการตรวจทาน การตั้งค่าบทวิจารณ์ - บทวิจารณ์ ความสามารถด้านทักษะ ทบทวนเท็มเพลต เป้าหมาย ตรวจทานเป้าหมาย ตรวจทานความสามารถ การวัด การตั้งค่าบทวิจารณ์ - เท็มเพลตบทวิจารณ์ เท็มเพลตเป้าหมาย ตรวจสอบสมุดรายวันประสิทธิภาพของเท็มเพลต การตั้งค่าเป้าหมาย - เท็มเพลตเป้าหมาย การตั้งค่าเป้าหมาย - เป้าหมาย เท็มเพลตกลุ่มเป้าหมาย สมุดรายวันประสิทธิภาพของเท็มเพลตเป้าหมาย กิจกรรมเป้าหมาย หมายเหตุเกี่ยวกับเป้าหมาย รายการสมุดรายวันที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมาย ความสามารถด้านประสบการณ์โครงการ ชนิดหลักสูตร - ทักษะ ตรวจสอบความคิดเห็นเกี่ยวกับเป้าหมาย การวัดเท็มเพลตเป้าหมาย ตรวจสอบความคิดเห็นโดยรวม รายการสมุดรายวันที่เกี่ยวข้องกับการทบทวนผลการปฏิบัติงาน ตรวจสอบความคิดเห็นของหัวข้อ การแมปทักษะ - ทักษะ การวัดเป้าหมาย การวัดเท็มเพลตการสนทนา การวัดผลการอภิปราย	Human Resources
งานและตำแหน่งงาน	ชนิดของงานค่าตอบแทน ฟังก์ชันงานค่าตอบแทน กลุ่มงาน การปฏิบัติงาน งาน รายละเอียดงาน ค่าตอบแทนของงาน งาน - ขอบเขตความรับผิดชอบ งาน - ประกาศนียบัตร งาน - การศึกษา งาน - การทดสอบ งาน - การคัดเลือก งาน - ทักษะ งาน - การปฏิบัติงาน งาน - ข้อกำหนด ADA เท็มเพลตงาน เท็มเพลตงาน - ทักษะ เท็มเพลตงาน - การปฏิบัติงาน เท็มเพลตงาน - ข้อกำหนด ADA เท็มเพลตงาน - ขอบเขตความรับผิดชอบ เท็มเพลตงาน - ประกาศนียบัตร เท็มเพลตงาน - การศึกษา เท็มเพลตงาน - การคัดเลือก การทดสอบของเท็มเพลตงาน ชนิดลำดับชั้นของตำแหน่งงาน ชนิดของตำแหน่ง ตำแหน่งงาน V2 ลำดับชั้นของตำแหน่งงาน มิติเริ่มต้นของตำแหน่ง สหภาพแรงงาน ข้อตกลงสหภาพแรงงาน ข้อตกลงสหภาพสำหรับตำแหน่ง องค์ประกอบต้นทุนงบประมาณ รายละเอียดบัญชีตามวัตถุประสงค์งบประมาณสำหรับตำแหน่งตามการคาดการณ์
การลางานและการขาดงาน (การลางานหลายชนิดต่อแผน - ปิด)	พารามิเตอร์การลางานและการขาดงาน ชนิดการลางานและการหยุดงาน รหัสเหตุผลของชนิดการลางานและการขาดงาน แผนการลางานและการขาดงาน การลงทะเบียนการลางานและการขาดงาน คำขอลาหยุดจากงาน คำขอลาหยุด ธุรกรรมธนาคารการลางานและการขาดงาน	Human Resources
การลางานและการขาดงาน (การลางานหลายชนิดต่อแผน - เปิด)	พารามิเตอร์การลางานและการขาดงาน ชนิดการลางานและการหยุดงาน รหัสเหตุผลของชนิดการลางานและการขาดงาน ความสัมพันธ์ของการระงับวันลาและขาดงาน แผนการลางานและการขาดงาน V2 ชั้นแผนการลางานและการขาดงาน V2 การลงทะเบียนการลางานและการขาดงาน V2 คำขอลาหยุดจากงาน V2 คำขอลาหยุด ธุรกรรมธนาคารการลางานและการขาดงาน V2 การระงับการยกยอดวันลาและขาดงาน	Human Resources
สวัสดิการมรดก	ความถูกต้องตามกฎหมายของสวัสดิการ ประโยชน์ของสิทธิ์ในสวัสดิการ สถานะสิทธิ์ในสวัสดิการ ผู้ปฏิบัติงานที่มีสิทธิ์ในสวัสดิการ กลุ่มการหมดอายุสวัสดิการ ผลการหมดอายุของสวัสดิการ สถานะวันหมดอายุของสวัสดิการ การกำหนดกลุ่มความคุ้มครองตาม ACA การส่ง 1094-C ของ Affordable Care Act สมาชิกกลุ่ม ALE ของการส่ง 1094-C ของ Affordable Care Act รายละเอียดเดือนการส่ง 1094-C ของ Affordable Care Act กลุ่มความคุ้มครอง Affordable Care รุ่นของกลุ่มความคุ้มครอง Affordable Care
ค่าจ้าง	แผนตามเกณฑ์คงค้างของสวัสดิการ กลุ่มรหัสรายได้ กลุ่มภาษีค่าจ้าง กฎทางบัญชีของสวัสดิการ ส่วนหัวของอัตราการคำนวณสวัสดิการ การรายงานภายนอกของสวัสดิการ มิติเริ่มต้นของแผนสวัสดิการ รอบการชำระค่าจ้าง รอบระยะเวลาการชำระค่าจ้าง ส่วนหัวของใบแจ้งยอดการชำระ คำนิยามรายได้ที่จับจ่ายได้ ภูมิภาคการเก็บภาษีของนายจ้าง การปรับปรุงการรายงานกล่องของแบบฟอร์ม W-2 พารามิเตอร์ค่าจ้าง ภูมิภาคการเก็บภาษี ภูมิภาคการเก็บภาษีของผู้ปฏิบัติงาน ภูมิภาคการเก็บภาษีของผู้พำนักอาศัยที่เป็นผู้ปฏิบัติงาน ภูมิภาคการเก็บภาษีเริ่มต้นสำหรับตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงาน ชนิดกฎนโยบายรายได้ค่าจ้างพิเศษของระบบค่าจ้าง รายละเอียดแผนสวัสดิการเกษียณอายุของสหรัฐอเมริกา รอบการทำงาน ขีดจำกัดการจ่ายเงินสมทบและการหักลดของสวัสดิการที่ลงทะเบียน วันหยุดนักขัตฤกษ์ รหัสรายได้ อัตราตามเกณฑ์คงค้างของสวัสดิการ รายละเอียดอัตราการคำนวณสวัสดิการ รายละอียดสวัสดิการค่าจ้าง กฎภาษีสวัสดิการของสหรัฐอเมริกา เงินค้างชำระของผู้ปฏิบัติงาน การขอคืนเงินค้างชำระที่หักลด คำนิยามรายได้ที่จับจ่ายได้ - สวัสดิการ ยอดดุลตามเกณฑ์คงค้างของสวัสดิการสำหรับการชำระเงิน รายการสวัสดิการของใบแจ้งยอดการชำระ กฎทางบัญชีของภาษีค่าจ้าง มิติเริ่มต้นของรหัสภาษีค่าจ้าง รายละเอียดรหัสภาษีค่าจ้าง การรายงานภายนอกของภาษีค่าจ้าง รหัสกลุ่มภาษีค่าจ้าง รหัสภาษีของผู้ปฏิบัติงาน V2 ค่าพารามิเตอร์รหัสภาษี รอบระยะเวลาการทำงาน รายละเอียดรหัสรายได้ รหัสรายได้ตามเกณฑ์คงค้างของสวัสดิการ เกณฑ์รายได้สัวสดิการ คำนิยามรายได้ที่จับจ่ายได้- รายได้ มิติเริ่มต้นของรหัสรายได้ รหัสรายได้ของกลุ่มรหัสรายได้ รายงานภายนอกของรายได้ รหัสค่าจ้างพิเศษ รายละเอียดค่าจ้างสำหรับตำแหน่ง รหัสรายได้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ปฏิบัติงานและตำแหน่งสำหรับเอนทิตี้ V2 ช่วงที่ใช้งานอยู่ของรหัสค่าจ้างพิเศษ รายได้ตามเกณฑ์แบบคงค้าง กฎทางบัญชีของรหัสรายได้	ค่าจ้าง
การจัดการงาน	ปฏิทินทางธุรกิจ วันในปฏิทินทางธุรกิจ การกำหนดกลุ่ม สมาชิกการกำหนดกลุ่ม งานไลบรารีกระบวนการทางธุรกิจ กลุ่มงานไลบรารีกระบวนการทางธุรกิจ การจัดกลุ่มงานไลบรารีกระบวนการทางธุรกิจ เท็มเพลตกระบวนการทางธุรกิจ กระบวนการทางธุรกิจ งานเท็มเพลตกระบวนการทางธุรกิจ งานของกระบวนการทางธุรกิจ การกำหนดงานกระบวนการทางธุรกิจ หัวข้อรายการตรวจสอบผู้ปฏิบัติงานการเตรียมความพร้อม	ค่าจ้าง
010 – การตั้งค่าระบบ	วัตถุประสงค์ของที่อยู่และข้อมูลการติดต่อ สมุดที่อยู่ รูปแบบที่อยู่ พารามิเตอร์ที่อยู่ สกุลเงิน พารามิเตอร์สมุดที่อยู่สากล ส่วนเพิ่มของชื่อ ลำดับชื่อ ชนิดลำดับชั้นขององค์กร ชนิดของความสัมพันธ์ กลุ่มผู้ใช้ วัตถุประสงค์ลำดับชั้นขององค์กร อัตราแลกเปลี่ยน รายการรูปแบบที่อยู่ ประเทศ/ภูมิภาค พารามิเตอร์ระบบ หน่วย รัฐ ประเทศ เมือง การแปลงหน่วย คำแปลหน่วย เขต V2 รหัสไปรษณีย์ V3 นิติบุคคล หน่วยปฏิบัติงาน ชนิดของทีมงาน สมุดที่อยู่สากล V2 ลำดับชั้นขององค์กร V2 - ที่เผยแพร่และร่าง รายละเอียดเกี่ยวกับผู้ใช้ ความสัมพันธ์ของผู้ใช้กับบุคคล Teams V2 การเชื่อมโยงบทบาทผู้ใช้ด้านความปลอดภัย ความสัมพันธ์ของฝ่าย ผู้ติดต่อของฝ่าย ที่อยู่ทางไปรษณีย์ของฝ่าย V2 ชื่อองค์กร ความสัมพันธ์ของที่ตั้งและบทบาทของฝ่าย บทบาทส่วนตัวของที่ตั้งฝ่าย ความสัมพันธ์ของข้อมูลและบทบาทของผู้ติดต่อ URI หลักของลิงก์ที่ผู้ใช้กำหนด ลิงก์ที่ผู้ใช้กำหนด	สมุดที่อยู่สากล
ระบบและการแชร์	วัตถุประสงค์ของที่อยู่และข้อมูลการติดต่อ สมุดที่อยู่ รูปแบบที่อยู่ พารามิเตอร์ที่อยู่ ผังบัญชี สกุลเงิน นิพจน์ มิติทางการเงิน ปฏิทินทางการเงิน พารามิเตอร์สมุดที่อยู่สากล ประเภทบัญชีหลัก ส่วนเพิ่มของชื่อ ลำดับชื่อ ชนิดลำดับชั้นขององค์กร ชนิดของความสัมพันธ์ เท็มเพลตอีเมลของระบบ กลุ่มผู้ใช้ ข้อความเท็มเพลตอีเมลของระบบ บัญชีหลัก วัตถุประสงค์ลำดับชั้นขององค์กร สาขาคู่ขนานของลำดับงาน เวอร์ชันลำดับงาน อัตราแลกเปลี่ยน รอบระยะเวลาปฏิทินทางการเงิน คำแปลของมิติทางการเงิน รูปแบบมิติทางการเงิน การเรียกใช้งานแอตทริบิวต์มิติ รายการรูปแบบที่อยู่ กลุ่มที่ใช้งานของโครงสร้างกฎขั้นสูง ชุดมิติทางการเงิน กลุ่มและบัญชีในการรวมบัญชี ประเทศ/ภูมิภาค คำแปลของค่ามิติทางการเงิน ค่ามิติทางการเงิน บันทึกเวอร์ชันของลำดับงาน ลำดับงานย่อยของลำดับงาน พารามิเตอร์ระบบของลำดับงาน องค์ประกอบลำดับงาน พารามิเตอร์ระบบ รัฐ การดำเนินการขององค์ประกอบลำดับงาน ลิงค์องค์ประกอบลำดับงาน การแจ้งเตือนขององค์ประกอบลำดับงาน ขั้นตอนลำดับงาน ข้อความผลที่ได้จากองค์ประกอบลำดับงาน หน่วย การแจ้งเตือนเวอร์ชันของลำดับงาน รหัสลำดับหมายเลข กลุ่มที่ใช้งานของโครงสร้างบัญชี ประเทศ เมือง ชุดเลขที่เอกสาร การอ้างอิงลำดับหมายเลข ข้อความการแจ้งเตือนเวอร์ชันของลำดับงาน พาธการเลื่อนระดับของลำดับงาน บรรทัดรายการของลำดับงาน ข้อความขั้นตอนของลำดับงาน ข้อความการแจ้งเตือนขององค์ประกอบลำดับงาน การแปลงหน่วย คำแปลหน่วย เขต V2 รหัสไปรษณีย์ V3 คิวรายการงานของลำดับงาน ผู้รับโอนคิวรายการงานของลำดับงาน นิติบุคคล การกำหนดคิวรายการงานของลำดับงาน กฎการกำหนดคิวรายการงานของลำดับงาน หน่วยปฏิบัติงาน กลุ่มคิวรายการงานของลำดับงาน ตารางความสัมพันธ์คิวรายการงานของลำดับงาน ชนิดของทีมงาน สมุดที่อยู่สากล V2 ลำดับชั้นขององค์กร V2 - ที่เผยแพร่และร่าง รายละเอียดเกี่ยวกับผู้ใช้ ความสัมพันธ์ของผู้ใช้กับบุคคล Teams V2 การเชื่อมโยงบทบาทผู้ใช้ด้านความปลอดภัย ความสัมพันธ์ของฝ่าย ผู้ติดต่อของฝ่าย ที่อยู่ทางไปรษณีย์ของฝ่าย V2	สมุดที่อยู่สากล ลำดับงาน และการดูแลระบบ
การจัดการสวัสดิการ	ประเภทการจ้างงาน ชนิดการจ้างงาน ชุดรวมของสวัสดิการ รายการหักของสวัสดิการ ตัวเลือกการมีสิทธิ์ของผู้ติดต่อส่วนตัวในสวัสดิการ รอบระยะเวลาสวัสดิการ กฎการปัดเศษสวัสดิการ รหัสชั้นสวัสดิการ ชนิดแผนสวัสดิการ ชนิดเหตุการณ์ของชีวิตในสวัสดิการ ตัวเลือกเหตุการณ์ของชีวิตในสวัสดิการ ตัวเลือกความคุ้มครองของสวัสดิการ ตัวเลือกความคุ้มครองสำหรับชนิดของแผนสวัสดิการ ตัวเลือกการมีสิทธิ์ของผู้ติดต่อส่วนตัวสำหรับตัวเลือกความคุ้มครองของสวัสดิการ วันที่รอสวัสดิการ ช่วงเวลารอสวัสดิการ ความถี่ในการชำระเงินสวัสดิการ พารามิเตอร์สวัสดิการ V2 กฎการมีสิทธิ์ในสวัสดิการ เครดิตสวัสดิการ รอบระยะเวลาเครดิตสวัสดิการ อัตราสวัสดิการ ชั้นอัตราสวัสดิการ อัตราสวัสดิการสองชั้น โปรแกรมสวัสดิการ กฎการมีสิทธิ์เข้าร่วมโปรแกรมสวัสดิการ เงื่อนไขเพิ่มเติมของกฎการมีสิทธิ์ในสวัสดิการ แผนสวัสดิการ ตัวเลือกความคุ้มครองของแผนสวัสดิการ กฎการมีสิทธิ์ในแผนสวัสดิการ รอบระยะเวลาแผนสวัสดิการ การแทนที่กฎการมีสิทธิ์ในสวัสดิการ รอบระยะเวลาแผนเครดิตสวัสดิการ	Human Resources
การดำเนินการด้านบุคลากร	ชนิดการดำเนินการด้านบุคลากร บทบาทของชนิดการดำเนินการด้านบุคลากร ประวัติสถานะการดำเนินการ ประวัติการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับสถานะการดำเนินการ ประวัติการดำเนินการของตำแหน่ง ประวัติรายละเอียดการดำเนินการของตำแหน่ง ประวัติมิติเริ่มต้นของการดำเนินการของตำแหน่ง ประวัติลำดับชั้นการดำเนินการของตำแหน่ง ประวัติรายการสำหรับการดำเนินการของตำแหน่ง ประวัติข้อตกลงสหภาพสำหรับการดำเนินการของตำแหน่ง ประวัติช่วงเวลาการดำเนินการของตำแหน่ง ชนิดการดำเนินการด้านบุคลากรจำกัดการเข้าถึงข้อมูล ประวัติการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน ประวัติการดำเนินการว่าจ้างของผู้ปฏิบัติงาน ประวัติค่าตอบแทนคงที่ในการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน ประวัติการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนคงที่ในการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน การดำเนินการมอบหมายตำแหน่งให้กับผู้ปฏิบัติงาน ประวัติการเลิกจ้างสำหรับการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน ประวัติการว่าจ้างสำหรับการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน ประวัติข้อคิดเห็นการดำเนิกนารของผู้ปฏิบัติงาน	การจัดการบุคลากร
การตั้งค่าการจัดการบุคลากร	กลุ่มลิงค์ภายนอก ชนิดเงินกู้ยืม ชนิดของสื่อ ที่ตั้งระเบียบบังคับ เงื่อนไขการจ้างงาน ลิงค์ภายนอก สินค้าที่ให้กู้ยืม สื่อ รายละเอียดที่ตั้งระเบียบบังคับ สถานประกอบการสำนักงานใหญ่สำหรับบริษัท เชื้อชาติ หน่วยงานที่ออก รหัสภาษา รหัสเหตุผล ชื่อตำแหน่ง สถานะทหารผ่านศึก ระดับ ภูมิภาคของค่าตอบแทน ชนิดการระบุรหัสประจำตัว ชนิดการคัดเลือก
การย้ายข้อมูลผู้ปฏิบัติงาน	ผู้ปฏิบัติงานพื้นฐาน การจ้างงาน V2 รายละเอียดการจ้างงาน รายละเอียดบุคคล รหัส เอกสาร I-9 ชนิดของเอกสาร I-9 ชนิดรายการ I-9 - A, B หรือ C ให้กู้ องค์กรของผู้ติดต่อส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงาน ผู้ติดต่อส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงาน สหภาพแรงงานของบุคคล การคัดเลือกบุคคล การกำหนดตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงาน V2 บัญชีธนาคารของผู้ปฏิบัติงาน ที่ตั้งเริ่มต้นของผู้ปฏิบัติงาน ตำแหน่งหลักของผู้ปฏิบัติงาน ตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงาน งานของผู้ปฏิบัติงาน การมอบหมายงานของผู้ปฏิบัติงาน ที่พักของบุคคล (การผสานข้อมูล)	ทรัพยากรบุคคล