Ключевые задачи: оплата за эффективность
Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
В этом разделе содержатся ключевые сведения об использовании оплаты по производительности.
Можно связать планы компенсаций с производительностью сотрудника, чтобы рейтинг производительности сотрудника влиял на повышение фиксированной оплаты и поощрительной компенсации, получаемой сотрудником.
Что вы хотите сделать?
Создание плана производительности
Настройка рейтингов производительности
Настройка распределения оплаты по производительности
Активировать систему оплаты труда по производительности
Начисление для сотрудника
Найти справку по формам
Найти связанные задачи
Создание плана производительности
Щелкните Управление персоналом > Настройка > Компенсация > Планы производительности.
Нажмите Создать.
Введите имя и описание плана.
Введите эффективную дату и дату окончания срока действия для плана.
В начало
Настройка рейтингов производительности
Щелкните Управление персоналом > Настройка > Компенсация > Оценки производительности.
Нажмите Создать.
Введите название и описание рейтинга производительности. Если ваша компания использует числовую шкалу для ранжирования производительности, укажите в качестве имени номер в системе ранжирования.
Введите дату вступления в силу и дату истечения срока действия рейтинга.
Повторите шаги с 2 по 4 для каждого нового рейтинга производительности.
В начало
Настройка распределения оплаты по производительности
Таблица распределения связывает план производительности с рейтингами производительности и использует фиксированную матрицу оплаты или матрицу переменного вознаграждения, чтобы связать рейтинги производительности с коэффициентами производительности.
Щелкните Управление персоналом > Периодические операции > Компенсация > Оплата за распределение производительности.
Нажмите Создать.
Введите имя и описание для распределения оплаты по производительности.
Выберите план производительности, для которого требуется настроить распределение.
Введите дату вступления в силу для распределения.
Щелкните Матрица фиксированной оплаты или Матрица дополнительных премий в зависимости от плана компенсации, чтобы открыть форму Матрица распределения, в которой можно настроить матрицу оплаты или матрицу компенсации для плана производительности.
В форме Матрица распределения выберите Создать.
Выберите рейтинг в поле Рейтинг и введите соответствующий фактор производительности в поле Коэффициент производительности %.
Повторите шаги 7 и 8 для каждого рейтинга производительности.
В начало
Активировать систему оплаты труда по производительности
Щелкните Управление персоналом > Периодические операции > Компенсация > События процесса.
Выберите событие процесса, которое включает план производительности, позволяющий осуществлять оплату по производительности.
В верхней области выберите план компенсации, а затем установите флажок Активировать систему оплаты труда по производительности.
После включения оплаты по производительности для плана компенсации, каждый сотрудник, участвующий в плане компенсации, получает оплату по рейтингам производительности, заработанным в компенсационный период.
В начало
Начисление для сотрудника
Сотрудники должны быть зарегистрированы в плане компенсаций, который использует оплату по производительности, то есть рейтинг производительности влияет на увеличение компенсации или плату сотруднику.
Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники. Выберите сотрудника для составления рейтинга. В разделе Панель операций перейдите на вкладку Компенсация > в группу Компенсация сотруднику > Производительность.
Нажмите Создать.
Выберите план производительности, по которому нужно определить рейтинг сотрудника.
Выберите рейтинг для сотрудника.
Введите дату вступления в силу и дату истечения срока действия рейтинга.
В начало
Найти справку по формам
Планы производительности (форма)
Оплата за распределение производительности (форма)