Поделиться через

Проверка готовности к вводу в эксплуатацию миграции Human Resources

  • Статья

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

В этой статье описаны шаги по проверке готовности к вводу в эксплуатацию миграции Microsoft Dynamics 365 Human Resources в инфраструктуру для управления финансами и операциями.

Процесс проверки готовности к вводу в эксплуатацию миграции

  1. Прежде чем запрашивать рабочую среду, выполните предварительные требования для миграции рабочей среды Human Resources.

  2. Отправьте сообщение электронной почты на адрес d365fogl@microsoft.com. Используйте следующую тему: <Имя клиента>: Проверка готовности к миграции Human Resources. (Замените <Имя клиента> на имя клиента.)

    В теле письма укажите следующую информацию:

    • Наименование клиента
    • Адреса электронной почты и роли ключевых контактов клиентов
    • Партнер
    • URL-адрес проекта миграции Microsoft Dynamics Lifecycle Services
    • Дата ввода в эксплуатацию (реальные проводки)
    • Дата запроса рабочей среды

    Кроме того, скопируйте следующий список в электронное письмо и предоставьте соответствующую информацию.

    Lifecycle Services

    • Завершены ли в Lifecycle Services этапы анализа, проектирования, разработки и тестирования, чтобы можно было запросить рабочую среду?
    • Используете ли вы общую учетную запись в качестве администратора среды?
    • Были ли добавлены в проект Lifecycle Services ключевые заинтересованные лица клиента?
    • Убедитесь, что окончательная версия средства оценки подписки была загружена в проект Lifecycle Services и помечена как активная.

    Пользовательское тестирование приемки (UAT) завершено

    • Утвердил ли и принял ли клиент решение по миграции, чтобы подтвердить, что оно соответствует потребностям его бизнеса? Если нет, то что еще предстоит сделать и каковы сроки приемки?
    • Подтвердите, что обучение пользователей или управление изменениями завершено.

    Переключение

    • Есть ли у вас план переключения, включающий продолжительность действий, обязанности, зависимости и план отката, и принят ли он компанией?

    • Примите следующие условия:

      • Миграции в новые среды всегда происходят на самую последнюю из общедоступных версий (GA) выпуска. Если проверка в среде песочницы выполнялась с использованием другой версии, мы рекомендуем вам выполнить регрессионную проверку с использованием выпуска, который используется в вашей рабочей среде. Дополнительную информацию о графике каждого выпуска см. в разделе Общедоступная предварительная версия.
      • Все автономные среды Human Resources будут автоматически удалены через 10 дней после успешной миграции рабочей среды в инфраструктуру приложений для управления финансами и операциями. Этот факт есть в вашей стратегии отката.
      • Перенесенные среды Human Resources помещаются в тот же регион, что и исходные автономные среды Human Resources. Если требуется миграция между геообъектами для Lifecycle Services или сред, она будет выполнена после завершения миграций.

    Непрерывные обновления

    • В автономном приложении Human Resources обновления управляются Майкрософт по определенному графику. Однако в инфраструктуре управления финансами и операциями клиенты выполняют обновления приложений в соответствии с политикой одной версии Майкрософт. Подтвердите, что вы понимаете политику непрерывного обновления приложений для приложений для управления финансами и операциями. Дополнительные сведения см. в разделе Обзор одной версии.

    Интеграции

    • Включены ли интеграции?

      Примечание

      Если ответ на этот вопрос "Да", ответьте на следующий вопрос в этом разделе. В противном случае переходите к следующему разделу.

    • Протестировали ли вы как максимально удачный сценарий, так и крайние случаи для каждой интеграции, и приняли ли вы все интеграции, которые подлежат вводу в эксплуатацию? Если нет, то что еще предстоит сделать и каковы сроки приемки?

    Двойная запись

    • Содержит ли решение какие-либо интеграции двойной записи, которые используются для выполнения процессов в приложениях Dynamics 365?

      Примечание

      Если ответ на этот вопрос "Да", ответьте на следующий вопрос в этом разделе. В противном случае переходите к следующему разделу.

    • Все ли сценарии и потоки двойной записи были протестированы после миграции и были ли соблюдены критерии приемки при ожидаемой пиковой нагрузке? Если нет, то что еще предстоит сделать и каковы сроки приемки?

    Поддержка и обслуживание рабочей среды

    • Есть ли у проектной рабочей группы план регулярного мониторинга и обслуживания рабочей среды?
    • Знакома ли проектная группа с инструментом мониторинга и диагностики среды в Lifecycle Services?
    • Определила ли проектная группа процесс разрешения и эскалации проблем после ввода в эксплуатацию?

  3. Группа запуска Dynamics 365 для управления финансами и операциями ответит на ваше электронное письмо в течение двух рабочих дней. Затем группа FastTrack работает с вами, чтобы оценить готовность проекта к развертыванию рабочей среды. Группа также делится потенциальными рисками, передовым опытом и рекомендациями для успешного запуска проекта.

  4. После устранения всех критических рисков и завершения проверки Майкрософт включает рабочую среду в проекте Lifecycle Services. Клиент/партнер могут выполнить развертывание рабочей среды.

Дополнительные сведения см. в следующих статьях: