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Principais tarefas: pagar por desempenho

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Este tópico contém informações importantes sobre a como usar o pagamento por desempenho.

Você pode associar planos de remuneração com o desempenho do funcionário de modo que a avaliação do desempenho dele afete os aumentos de remuneração fixa e as remunerações de incentivo recebidas.

O que você deseja fazer?

Criar um plano de desempenho

Configurar avaliações de desempenho

Configurar uma alocação para pagamento por desempenho

Habilitar pagamento por desempenho

Avaliar um funcionário

Localizar ajuda do formulário

Localizar tarefas relacionadas

Criar um plano de desempenho

  1. Clique em Recursos Humanos > Configuração > Remuneração > Planos de desempenho.

  2. Clique em Novo.

  3. Insira um nome e uma descrição para o plano.

  4. Insira as datas efetiva e de validade do plano.

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Configurar avaliações de desempenho

  1. Clique em Recursos Humanos > Configuração > Remuneração > Avaliações de desempenho.

  2. Clique em Novo.

  3. Insira o nome e a descrição das avaliações de desempenho. Se a sua empresa usa uma escala numérica para avaliações de desempenho, insira o número de previsão como nome.

  4. Insira as datas efetiva e de vencimento da classificação.

  5. Repita as etapas 2 a 4 para cada nova avaliação de desempenho.

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Configurar uma alocação para pagamento por desempenho

Uma tabela de alocação associa um plano de performance com avaliações de desempenho e usa uma matriz de pagamento fixo ou uma matriz de prêmio variável para associar avaliações de desempenho com fatores de desempenho.

  1. Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Pagar por alocações de desempenho.

  2. Clique em Novo.

  3. Insira um nome e uma descrição para a alocação do pagamento por desempenho.

  4. Selecione o plano de desempenho para o qual a alocação será configurada.

  5. Insira as datas de efetivação e de vencimento para a alocação.

  6. Clique em Matriz de pagamento fixo ou Matriz de prêmio variável, dependendo do plano de remuneração, para abrir o formulário Matriz de alocação, no qual você pode configurar uma matriz de pagamento ou uma matriz de prêmio para o plano de desempenho.

  7. No formulário Matriz de alocação, clique em Novo.

  8. Selecione uma classificação no campo Classificação e insira o fator de desempenho correspondente no campo % do fator de desempenho.

  9. Repita as etapas 7 e 8 para cada classificação de desempenho.

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Habilitar pagamento por desempenho

  1. Clique em Recursos Humanos > Atividades Periódicas > Remuneração > Eventos de processo.

  2. Selecione o evento de processo que inclui o plano de remuneração para o qual o pagamento por desempenho será habilitado.

  3. No painel superior, selecione um plano de remuneração e marque a caixa de seleção Habilitar pagamento por desempenho.

    Após habilitar o pagamento por desempenho para um plano de remuneração, cada funcionário registrado no plano de remuneração é compensado, com base nas classificações de desempenho que recebeu no período de remuneração.

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Avaliar um funcionário

Os funcionários devem ser registrados em um plano de remuneração que usa o pagamento por desempenho para que a avaliação de desempenho afete o aumento ou o prêmio de remuneração do funcionário.

  1. Clique em Recursos Humanos > Comum > Trabalhadores > Trabalhadores. Selecione o funcionário a ser avaliado. No Painel de Ação, clique na guia Remuneração > grupo Remuneração de funcionário > Desempenho.

  2. Clique em Novo.

  3. Selecione um plano de desempenho para o qual o funcionário será avaliado.

  4. Selecione uma avaliação para o funcionário.

  5. Insira as datas efetiva e de vencimento da classificação.

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Localizar ajuda do formulário

Planos de desempenho (formulário)

Pagar por alocações de desempenho (formulário)

Classificações de desempenho (formulário)

Localizar tarefas relacionadas

Tarefas principais: Planos de remuneração