Sobre candidatos e solicitações de emprego
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Um candidato é a pessoa que se candidata a um trabalho em sua entidade legal. Você pode manter informações sobre os candidatos e sobre sua solicitação de emprego nos Recursos humanos.
Você pode manter datas e horas de entrevistas, referências, competências, solicitações de acomodação e informações pessoais para candidatos, bem como atualizar o status das solicitações de emprego e criar cartas ou emails para se comunicar com candidatos. Quando você criar um registro do candidato, um registro para o candidato é criado no catálogo de endereços global.
Você pode usar o formulário Candidato para atualizar as seguintes informações do catálogo de endereços global para os candidatos:
Informações de endereço
Informações de contato
Informações de identificação
Detalhes do nome
Informações pessoais
Candidatos de contratação
Usar a página de lista Aplicativos ou no formulário Solicitação de emprego para contratar um candidato. Ao criar um candidato, o registro do candidato terá um status de Empregado e o registro pessoal no catálogo de endereços global do candidato é associado com o registro do novo funcionário. As alterações nas informações do catálogo de endereços global para o registro de novos funcionários também são exibidos no registro do candidato. Isso pode ajudar a reduzir a entrada de dados se o novo trabalhador se candidatar a um trabalho diferente dentro de sua entidade legal.
Solicitações de emprego
Você pode registrar informações das solicitações de emprego recebidas no formulário Solicitação de emprego. As solicitações de emprego serão enviadas normalmente como os documentos de cópia impressa que são entregues por correio ou pessoalmente, ou na Web em resposta a um anúncio de emprego online.
As solicitações de emprego enviadas por candidatos na rede foram enviadas em resposta a um anúncio de um cargo ou são solicitações não requeridas. Solicitações requeridas são associadas automaticamente ao projeto de recrutamento para o qual o anúncio de emprego foi criado. Solicitações de emprego não requeridas são associadas ao projeto de recrutamento especificado na área Configurar recrutamento do formulário Parâmetros de recursos humanos.
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Ações de correspondência
Uma ação de correspondência da solicitação de emprego determina o modelo de documento ou de email que você usa para se comunicar com o candidato que enviou a solicitação. Para obter mais informações, consulte Principais tarefas: candidatos.
Status da solicitação de emprego
O status da solicitação de emprego indica quando uma solicitação está em processo de recrutamento. A tabela a seguir lista os status de solicitações de emprego possíveis e sua descrição.
Status |
Indica que... |
|---|---|
Recebido |
A solicitação foi recebida. |
Confirmado |
Uma notificação pode ser enviada para o candidato para confirmar o recebimento da solicitação. |
Entrevista |
Um convite para entrevista pode ser enviado para o candidato. |
Rejeição |
Uma carta de rejeição pode ser enviada para o candidato. |
Cancelado |
Uma confirmação de retirada pode ser enviada para o candidato. Esse valor é atribuído manualmente. |
Empregado |
Uma oferta de emprego pode ser enviada para o candidato. |
Roteamento da solicitação de emprego
Se uma solicitação de emprego deve ser revisada por vários funcionários, você pode usar o formulário Roteamento da solicitação de emprego para criar uma lista de circulação do funcionário para gerenciar o processo. Para obter mais informações, consulte Aplicativo routing (formulário).
Consulte também
Principais tarefas: candidatos
Entrevistas do candidato (formulário)