Sobre habilidades
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Você pode acompanhar as habilidades que os funcionários, candidatos ou pessoas de contato têm ou devem ter. Você também pode especificar as habilidades necessárias para um trabalho específico.
Por exemplo, você pode acompanhar as seguintes habilidades:
Supervisão – capacidade de supervisionar o trabalho de terceiros.
Liderança – capacidade de liderar funcionários e setores empresariais.
Planejamento - capacidade de antever o futuro, formular visões e acompanhá-las.
HTML – Capacidade de gravar o código HTML.
Antes de atribuir uma habilidade a uma pessoa ou a um trabalho, crie uma pesquisa de mapeamento de habilidades ou crie um perfil de habilidades, você deve inserir informações sobre as habilidades no formulário Habilidades. Para obter mais informações, consulte Habilidades (formulário). Para cada habilidade, você pode selecionar um tipo de habilidade e um modelo de classificação. Os modelos de classificação ajudam a avaliar o nível real de habilidades de uma pessoa, o nível que ela deveria atingir ou o nível de habilidades necessário para um trabalho. Para obter mais informações, consulte Criar modelo de avaliação.
Especifique as habilidades de trabalho
Ao inserir informações sobre um trabalho, você pode especificar as habilidades que uma pessoa deve ter antes que ela realize o trabalho. Para obter mais informações, consulte Tarefas principais: Trabalhos.
Insira habilidades para funcionários, candidatos ou contatos
Você pode inserir habilidades alvo ou habilidades reais para funcionários, candidatos ou contatos. Uma habilidade alvo é uma habilidade que uma pessoa planeja obter. Uma habilidade real é uma habilidade que uma pessoa tem atualmente.
Para obter mais informações, consulte Competência - habilidades (formulário).
Pesquisas de mapeamento de habilidades
Você pode criar uma pesquisa de mapeamento de habilidades para encontrar um trabalhador, candidato ou pessoa de contato que estão qualificados para realizar um tipo específico de tarefas, participar de um grupo de trabalho ou ocupar um cargo específico. Você também pode salvar pesquisas de mapeamento de habilidades como um perfil de habilidades para usar depois.
Observação
Somente os funcionários, candidatos e as pessoas de contato que estão selecionadas para serem incluídas em pesquisas de mapeamento de habilidades podem ser exibidas na lista dos resultados de um mapeamento de habilidades ou serem incluídas em um perfil de habilidades. Para incluir um funcionário, candidato ou pessoa de contato em uma pesquisa de mapeamento de habilidades, marque a caixa de seleção Mapeamento de habilidades ou a caixa de seleção Incluir no mapeamento de habilidades nos seguintes formulários:
Análise da lacuna de habilidades e análise do perfil de habilidades
Você pode criar uma análise do perfil de habilidades para exibir uma lista de competências para um trabalhador, candidato ou pessoa de contato como um dado específico. Você pode criar uma análise de lacuna de habilidades para comparar as habilidades de uma pessoa e as habilidades necessárias para um trabalho específico.
Uma análise de perfil de habilidades e uma análise de lacuna de habilidades fornecem uma representação gráfica de um perfil de habilidades ou a comparação de dois perfis de habilidades. Esta representação gráfica é chamada indicador de habilidades.
Cada habilidade é exibida como um segmento do indicador de habilidades. Somente 12 segmentos são exibidos ao mesmo tempo. Se um perfil contiver mais de 12 habilidades, clique nas setas para cima ou para baixo ao lado direito do indicador para alterar as habilidades exibidas no indicador. Quando isso for feito, novas habilidades serão adicionadas à roda e as exibidas anteriormente desaparecerão.
As cores mostradas na roda são indicadas por uma legenda à direita da roda. Para mostrar ou ocultar a legenda, marque ou desmarque a caixa de seleção Mostrar legenda.
Análise de lacuna de habilidades – os níveis de destino estão sempre em cor mais escura. O nível real é sobreposto ao nível de destino em um tom mais claro e semitransparente da mesma cor, para que você possa ver o nível de habilidades real relativo ao nível de habilidades de destino.
Análise de perfil de habilidades – o nível de destino para todas as habilidades é representado pelo anel externo no indicador de habilidades. Se uma pessoa tem o nível de habilidade desejado como nível de habilidade real, cada anel no segmento será preenchido com cor.
O número de anéis dentro do indicador corresponde ao número de níveis de habilidades atribuído às habilidades do perfil. Clique em um segmento no indicador para alterar a habilidade selecionada na tabela na parte inferior do formulário.
Para obter mais informações, consulte Criar uma análise de lacuna de habilidades ou uma análise de perfil de habilidades.