Sobre competências
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Você pode rastrear os seguintes tipos de competências para trabalhadores, candidatos ou pessoas de contato:
Formação educacional
Habilidades
Experiência profissional
Cursos
Certificados
Experiência de projeto
Posições de confiança
Testes
Interesses do contato
Formação educacional
É possível rastrear informações de formação educacional de trabalhadores, candidatos e pessoas de contato. Você deve manter uma lista de disciplinas, instituições e graus de formação educacional antes de associar informações de formação educacional adicionais a um funcionário ou candidato. Use os formulários a seguir para configurar essas informações:
Habilidades
Você pode manter uma lista de habilidades para trabalhadores, candidatos e pessoas de contato. Uma habilidade pode ser uma habilidade real que uma pessoa adquiriu recentemente ou uma habilidade que ela planeja adquirir. Quando você usa o mapeamento de habilidades para procurar por uma pessoa em sua organização que tem determinada qualificação, você pode procurar por habilidades. Para obter mais informações, consulte Sobre habilidades.
Experiência profissional
Você pode manter informações sobre onde um trabalhador, um candidato e uma pessoa de contato foi empregada anteriormente e pode inserir informações sobre suas responsabilidades em relação a seu empregador anterior. Consulte Experiência profissional (formulário).
Cursos
Você pode digitar informações sobre os cursos que um trabalhador, candidato ou pessoa de contato concluiu. Os cursos internos são os cursos que sua empresa oferece para seus trabalhadores. Antes de rastrear a conclusão de cursos internos de um trabalhador, você deve configurar os cursos. Para obter mais informações, consulte Configurando informações de curso de treinamento.
Certificados
Você pode manter uma lista de certificados que um trabalhador, candidato ou pessoa de contato obteve. Antes de inserir informações de certificado para uma pessoa, você deve configurar os tipos de certificado. Para obter mais informações, consulte Tipos de certificado (formulário).
Experiência de projeto
Você pode manter informações sobre os projetos nos quais um funcionário, candidato ou pessoa de contato está envolvido. Para obter mais informações, consulte Experiência de projeto (formulário).
Posições de confiança
Você pode manter informações sobre um cargo ou função desempenhados por um funcionário, candidato ou pessoa de contato fora das responsabilidades de seu cargo inicial. Por exemplo, um cargo de confiança pode ser uma participação em uma associação profissional ou em uma diretoria. Essas informações podem ser incluídas em uma pesquisa de mapeamento de habilidades. Para obter mais informações, consulte Posição de confiança (formulário).
Testes
Você pode configurar testes únicos ou testes que ocorrem regularmente e acompanhar a conclusão dos testes por parte dos trabalhadores ou candidatos. Um exemplo poderia ser um teste técnico no qual candidato deve passar antes de iniciar um novo trabalho ou um teste relacionado ao trabalho no qual o trabalhador deve passar anualmente para manter o emprego. Antes que você possa inserir informações sobre testes para trabalhadores ou candidatos, você deve configurar os tipos de teste. Para obter mais informações, consulte Tipos de teste (formulário).
Interesses do contato
Você pode digitar informações sobre os interesses profissionais e pessoais de um contato. Rastrear essa informação pode ser útil para manter a consistência do contato pessoal e a correspondência com a pessoa de contato. Antes que de inserir informações sobre os interesses pessoais do contato, você deve configurar os interesses. Para obter mais informações, consulte Interesses (formulário) ou Interesses do contato (formulário).