Configurar parâmetros do Human Resources

Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos

As configurações de alguns parâmetros do Human Resources são compartilhadas entre empresas, enquanto as configurações de outros parâmetros são específicas da empresa. Este artigo explica como configurar parâmetros específicos da empresa no Human Resources.

Duas páginas são usadas para definir parâmetros de recursos humanos. Para parâmetros compartilhados entre empresas, use a página de parâmetros compartilhados de recursos humanos. Para parâmetros específicos da empresa, use a página de parâmetros de recursos humanos.

Na página Parâmetros de recursos humanos, as configurações são divididas entre seis guias:

• Geral
• Recrutamento
• Remuneração
• Sequências numéricas
• FMLA
• Autoatendimento para funcionários
• Autoatendimento para gerentes
• Gerenciamento de benefícios
• Licença e ausência
• Formas de pagamento

Cada guia contém informações que pertencem a uma única empresa.

Geral

As configurações na guia Geral definem a aparência das informações sobre ausência, lesões e doenças, e novas contratações. As configurações nessa guia também definem algumas entradas padrão que aparecem enquanto você trabalha. Especificamente, esta guia permite:

• Selecione a cor a ser aplicada a transações de ausência abertas.
• Especificar a folha de estilos a ser usada para relatórios.
• Habilitar a integração entre os cursos de treinamento e o registro de ausência.
• Selecione o código de ausência usado para controlar essa integração.
• Indique por quanto tempo manter incidentes de caso de ferimentos e doenças.
• Especifique o número de identificação padrão mostrado quando um novo trabalhador é contratado.
• Especifique a data usada para calcular anos de serviço.

Recrutamento

As configurações na guia Recrutamento definem os tipos de documento usados para correspondência enviados automaticamente aos candidatos. Você também pode indicar o projeto de recrutamento usado para solicitações de emprego não solicitadas.

O período definido para o Vencimento do projeto de recrutamento determina os projetos de recrutamento incluídos no bloco Projetos de vencimento no espaço de trabalho Gerenciamento de recrutamento. O período definido para o aviso de prazo da solicitação de emprego é usado para mostrar os projetos de recrutamento que estão se aproximando do prazo no bloco Prazo final para solicitação de emprego se aproximando no espaço de trabalho Recrutamento.

Para obter mais informações sobre recrutamento, consulte Recrutar candidatos ao trabalho.

Remuneração

No Dynamics 365 Finance, as configurações na guia Remuneração definem se os usuários devem confirmar que desejam salvar informações para um plano de remuneração fixo ou variável. Se você selecionar Permitir salvar validação, quando os usuários fecharem uma página relacionada à remuneração, eles receberão uma mensagem que pergunta se eles desejam salvar o registro. Algumas páginas no Gerenciamento de remuneração não permitem que usuários excluam informações. Ao solicitar que os usuários verifiquem se desejam salvar informações, é possível limitar a quantidade de informações que serão salvas, mas não poderão ser excluídas posteriormente. Se você desmarcar Permitir salvar validação, os registros serão salvos imediatamente, possivelmente antes que o usuário esteja pronto. Se você estiver usando o Gerenciamento de desempenho, a guia Remuneração também permitirá que você selecione um modelo de avaliação a ser usado em vez do modelo atribuído aos planos de remuneração ao avaliar o desempenho.

No Human Resources, você pode usar a guia Remuneração para optar por restringir o acesso aos planos de remuneração e definir uma moeda padrão.

Para obter mais informações sobre remuneração, consulte Visão geral de planos de remuneração.

Sequências numéricas

As configurações na guia Sequência numérica determinam as sequências usadas para atribuir IDs automaticamente a itens no Human Resources, como:

• Solicitações de emprego
• Registros de Ausência
• Resultados do processo de remuneração
• Números de caso
• Cursos
• Agendas do curso

Para manter referências e códigos de sequência numérica, use a página de lista Sequências numéricas (selecione Administração organizacional > Sequências numéricas > Sequências numéricas).

Para obter mais informações, consulte Visão geral de sequências numéricas.

Observação

O número de horas que será trabalhado não pode exceder 1.250 e o tempo de emprego não pode exceder 12 meses. Esses valores máximos estão de acordo com a legislação federal dos Estados Unidos.

FMLA

Na guia FMLA, defina requisitos de direito FMLA e horas de direito FMLA. Para obter mais informações, consulte Configurar parâmetros de licença e ausência.

Autoatendimento para funcionários

As configurações na guia Autoatendimento para funcionários afetam como o Autoatendimento para funcionários aparece para funcionários. Nessa guia, você pode executar estas tarefas:

• Inserir um nome para o espaço de trabalho Autoatendimento para funcionários
• Selecionar as informações que um gerente pode inserir para funcionários
• Adicionar links úteis para funcionários
• Restringir a adição ou edição de detalhes de contato comercial por funcionários. Para obter mais informações, consulte Restringir a edição de informações pessoais.

Para obter mais informações sobre como configurar o Autoatendimento para funcionários, consulte Visão geral de autoatendimento para funcionários e gerentes.

Autoatendimento para gerentes

As configurações na guia Autoatendimento para gerentes afetam o que gerentes veem em Autoatendimento para gerentes. Nessa guia, você pode configurar as seguintes opções:

• Selecionar quais contatos de emergência são exibidos
• Aprendizado
• Exibir registros em vencimento
• Intervalo de registros em vencimento
• Selecionar quais informações os gerentes podem ver em registros em vencimento
• Exibir posições abertas
• Exibição de trabalhadores que estão saindo da empresa
• Intervalo de trabalhadores que estão saindo da empresa
• Links URL úteis para gerentes

Para obter mais informações sobre como configurar o Autoatendimento para gerentes, consulte Visão geral de autoatendimento para funcionários e gerentes.

Gerenciamento de benefícios

Na guia Gerenciamento de benefícios, você pode configurar opções de email para o Gerenciamento de benefícios. Para obter mais informações sobre como configurar e usar o Gerenciamento de benefícios, consulte Visão geral do Gerenciamento de benefícios.

Licença e ausência

Para obter informações sobre como configurar e usar licenças e ausências, consulte Visão geral de licença e ausência.

Formas de pagamento

Na guia Métodos de pagamento, você pode selecionar os métodos de pagamento com suporte da sua organização. Para obter mais informações sobre como configurar a remuneração, consulte Visão geral de planos de remuneração.