Co nowego: Pracownicy

Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Pracownicy to teraz typy opcji pracownik. Pracownik może pracownikiem etatowym lub wykonawcą. Wiele tabel w całym Microsoft Dynamics AX 2012 zmieniono lub nazwano inaczej w celu uwzględnienia tej zmiany w modelu pojęciowym.

Przegląd

Pozycja	Opis
Wymagany	Warunkowo wymagany. Jeśli używasz tej funkcji w starszej wersji programu Microsoft Dynamics AX, wprowadzono znaczące zmiany, dlatego musisz się dokładnie zapoznać z tym tematem.
Obszary funkcji, na które ma to wpływ	Zasoby ludzkie Aby uzyskać informacje o zmianach innych funkcji modułu Zasoby ludzkie, zobacz Co nowego: Funkcje modułu Zasoby ludzkie.
Uczestnicy projektu	Osoby podejmujące decyzje biznesowe Osoby podejmujące decyzje techniczne Członkowie zespołu ds. implementacji Niezależni dostawcy oprogramowania (ISV)/deweloperzy Partnerzy

Nowa funkcja

Rozszerzone wzorce daty wejścia w życie zostały dodane do śledzenia przeszłych, bieżących i przyszłych transakcji, które są powiązane z rekordem pracownika. Teraz można również łatwiej zatrudniać, transferować i zwalniać pracowników. Ponadto, łatwiej jest przenosić rekordy zatrudnienia pracownika z jednej firmy do drugiej i śledzić historię zatrudnienia pracownika.

Specjalne uwagi

Pracownicy (etatowi) i wykonawcy są teraz wspólnymi jednostkami. Tabela pracownika (HcmWorker) nie jest już przypisana do identyfikatora obszaru określonych danych. Rekord zatrudnienia (HcmEmployment) służy do przypisywania pracownika do wielu firm. Zasady zabezpieczeń XDS umożliwiają także naśladowanie zawartości danych pracownika przez firmę.

Muszą zostać też uwzględnione następujące informacje:

• Role zabezpieczeń zapewniają możliwości samoobsługi dla pracowników za pomocą Enterprise Portal dla Microsoft Dynamics AX.

• Stan pracownika teraz jest ustalany na podstawie stanu zatrudnienia.

• Gniazda produkcyjne nie są już częścią tabeli pracowników.

• Kompetencje są skojarzone z osobą, a nie z siecią wirtualną. Ponadto kompetencje są współużytkowane przez firmy.

• Opcja Usuwanie informacji osobistych została usunięta z Kreatora pracownika.

• Funkcje nieobecności i wynagrodzeń nadal można przypisać do identyfikatora obszaru danych. Z tego względu funkcjonalność nieobecności i wynagrodzeń jest obsługiwana za pośrednictwem bieżącego kontekstu firmy. Podczas modyfikowania informacji o nieobecnościach i wynagrodzenia dla pracownika, użytkownik musi być zalogowany do firmy, w której mają zostać zarejestrowane rekordy nieobecności i wynagrodzeń.

Porównanie z Microsoft Dynamics AX 2009

Ta funkcja zmieniła się znacznie od wersji AX 2009. AX 2012 zawiera zmiany w następujących obszarach:

• Zasoby ludzkie

• Autoryzacja podpisu

Zasoby ludzkie

Co można zrobić?	AX 2009	AX 2012	Dlaczego to jest ważne?
Zatrudnianie kandydatów jako pracowników.	Wiele czynności było wymaganych do ukończenia procesu zatrudnienia.	Zatrudnianie kandydata wymaga mniej ręcznych czynności.	Można mieć pewność, że nowo zatrudnieni są poprawnie przyjęci w organizacji.
Kończenie zatrudnienia pracownika.	Wiele czynności było wymaganych do ukończenia procesu kończenia zatrudnienia.	Potrzeba mniej ręcznych czynności, aby zakończyć zatrudnienie.	Mniejsze prawdopodobieństwo błędów w sprawozdawczości, wynagrodzeniach i płacach po zakończeniu zatrudnienia pracownika.
Przeglądanie historii pracownika.	Ta funkcja nie była obsługiwana.	Użytkownicy mogą śledzić przeszłe, bieżące i przyszłe transakcje, które są powiązane z historią zatrudnienia pracownika.	Zostanie wyświetlony kompleksowy rekord historyczny historii zatrudnienia pracownika.
Przenoszenie pracownika na nowe stanowisko.	Wiele czynności było wymaganych do ukończenia procesu przeniesienia.	Proces przenoszenia pracowników z jednego stanowiska na inne jest sprawniejszy, a historia przeniesień jest rejestrowana.	Możesz mieć pewność, że pracownicy są poprawnie przeniesieni i że menedżerowie ds. zatrudnienia mają informacje niezbędne do zarządzania tym krokiem procesu przeniesienia.
Przenoszenie zatrudnienia pracownika z jednej firmy do innej firmy.	Wiele kroków było wymaganych do przeniesienia pracownika z jednej firmy do innej firmy.	Mniej ręcznych kroków jest wymaganych do przeniesienia pracownika z jednej firmy do innej firmy.	Ten proces jest bardziej intuicyjny i potrzeba mniej pracy ręcznej, aby przenieść rekord zatrudnienia pracownika z jednej firmy do innej firmy.
Wyświetlanie raportów zasobów ludzkich, które zawierają informacje z wielu firm.	Ta funkcja nie była obsługiwana.	Można wyświetlać raporty zasobów ludzkich, które zawierają informacje z wielu firm.	Nie trzeba zalogować się do innej firmy, aby wyświetlać raporty dla tej firmy.

Autoryzacja podpisu

Co można zrobić?	AX 2009	AX 2012	Dlaczego to jest ważne?
Udzielanie pracownikom autoryzacji wydatków na firmę. Udzielanie autoryzacji zatwierdzania menedżerom, aby mogli zatwierdzać wydatki na firmę.	Zapewniono podstawową obsługę limitów wydatków i zatwierdzania.	Zaawansowane możliwości konfigurowania i administrowania zostały dodane.	Firmy mogą wymuszać limity wydatków firmowych i zatwierdzań na poziomie bardziej szczegółowym.
Przesyłanie wniosków dotyczących samoobsługi dla limitów wydatków i zatwierdzania.	Ta funkcja nie była obsługiwana.	Pracownicy mogą wnioskować o limity podpisywania dla wydatków na firmę, a menedżerowie mogą wnioskować o limit zatwierdzania za pośrednictwem portalu pracowników.	Proces żądania i zatwierdzania limitów wydatków i zatwierdzania za pomocą przepływu pracy jest wykonywany automatycznie i uproszczony.

Więcej informacji

Aby uzyskać więcej informacji na temat pracowników i struktury modułu Zasoby ludzkie, zobacz oficjalny dokument Implementowanie i aktualizowanie struktury modułu Zasoby ludzkie dla Microsoft Dynamics AX 2012 Applications.