Kompetencje — informacje
Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Użytkownik może śledzić następujące typy kwalifikacji dla pracowników, kandydatów lub osób kontaktowych:
Wykształcenie
Umiejętności
Doświadczenie zawodowe
Kursy
Certyfikaty
Doświadczenie w projekcie
Stanowiska zaufania
Testy
Zainteresowania osoby kontaktowej
Wykształcenie
Można śledzić informacje o wykształceniu dla pracowników, kandydatów i osób kontaktowych. Należy utrzymywać listę dziedzin wykształcenia i instytucji oraz stopni, zanim będzie można skojarzyć informacje o wykształceniu pracownika lub kandydata. Następujące formularze umożliwiają konfigurowanie tych informacji:
Umiejętności
Umożliwia obsługę listy umiejętności dla pracowników, kandydatów i osób kontaktowych. Kwalifikacje mogą być rzeczywistymi umiejętnościami danej osoby lub celem kwalifikacji, jakich nabywanie planuje dana osoba. Podczas mapowania, aby wyszukać osobę w organizacji, która ma dane kwalifikacji, używasz umiejętności, która umożliwia wyszukiwanie kwalifikacji. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Umiejętności — informacje.
Doświadczenie zawodowe
Umożliwia obsługę informacji o miejscach, gdzie pracownicy, kandydaci i osoby kontaktowej byli wcześniej zatrudnieni, i wprowadzenie informacji dotyczących obowiązków na ich stanowiskach u poprzedniego pracodawcy. Zobacz temat Doświadczenie zawodowe (formularz).
Kursy
Można wprowadzić informacje o kursach, które ukończyli pracownik, kandydat lub osoba kontaktowa. Kursy wewnętrzne są kursami oferowanymi przez firmę dla pracowników. Zanim będzie można śledzić ukończenie wewnętrznych kursów przez pracownika, należy najpierw utworzyć kursy. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Konfigurowanie informacji o kursie kształcenia.
Certyfikaty
Możesz utrzymywać listę certyfikatów, które zdobyli pracownik, kandydat lub osoba kontaktowa. Zanim będzie można wprowadzić informacje o certyfikacie dla danej osoby, należy utworzyć typy certyfikatów. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Typy certyfikatów (formularz).
Doświadczenie w projekcie
Można zachować informacje o projektach, w których pracownik, kandydat lub osoba kontaktowa uczestniczyli. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz temat Doświadczenie w projekcie (formularz).
Stanowiska zaufania
Można także zarządzać informacjami o wszelkich stanowiskach lub rolach, wykonywanych poza obowiązkami na podstawowym stanowisku pracy pracownika, kandydata lub osoby kontaktowej. Na przykład stanowiskiem zaufania może być na przykład członkostwo w stowarzyszeniu branżowym lub stanowisko w zarządzie firmy. Te informacje mogą być uwzględnione w wyszukiwaniu mapowania umiejętności. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Stanowisko zaufania (formularz).
Testy
Można tworzyć jednorazowe testy lub testy powtarzane regularnie dla pracownika lub kandydata, dla których śledzone jest ich ukończenie. Przykładem może być test techniczny, który musi zdać kandydat przed rozpoczęciem nowego zadania lub test związany z pracą, który pracownik musi zdać każdego roku, aby zachować zatrudnienie. Zanim będzie można wprowadzić informacje o testach dla pracowników lub kandydatów, należy skonfigurować typy testów. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Typy badań (formularz).
Zainteresowania osoby kontaktowej
Można wprowadzić informacje o zawodowych lub osobistych zainteresowaniach osoby kontaktowej. Śledzenie tych informacji może być pomocne do zachowania spójności kontaktów osobistych i korespondencji z osobą kontaktową. Zanim będzie można wprowadzić informacje dotyczące osoby kontaktowej, należy najpierw skonfigurować zainteresowania. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz temat Zainteresowania (formularz) lub Zainteresowania osoby kontaktowej (formularz).