Del via


Modenhetsmodellen for Power Platform-innføring: detaljerte funksjoner

Målet med modenhetsmodellen for innføring er å bidra til å definere et veikart for Microsoft Power Platform-innføring. Veikartet presenterer en rekke strategiske og taktiske hensyn og gjøremål som direkte fører til vellykket Power Platform-innføring.

Å fremme innføring og dyrke en kultur med lite kode handler om mer enn å implementere teknologifunksjoner. Teknologi kan hjelpe en organisasjon med å gjøre størst mulig innvirkning, men en sunn lavkodekultur innebærer mange hensyn på tvers av spekteret av mennesker, prosesser og teknologi.

Målet med modenhetsmodellen for innføring er å hjelpe organisasjoner og partnerne til å tenke gjennom hvordan de kan forbedre funksjonene og bestemme hvilke evner som betyr mest for dem. Hver fase beskriver tilstandene til enkeltdisipliner, for eksempel strategi og visjon, administrasjon, styring og så videre. Formålet med modellen er å hjelpe organisasjoner å forstå evnene sine langs flere dimensjoner i en klart definert skala, avgjøre hvilket nivå de ønsker å ligge på for hver dimensjon og i hvilken tidsramme, og forbedre evnene deres på konkrete måter ved å gå videre til neste nivå.

Delene nedenfor viser detaljerte egenskaper og funksjoner i en organisasjon i hvert trinn.

Strategi og visjon

Nivå Tilstand til strategi og visjon
100: innledende
  • Innovasjon drevet av forretningsområder (nedenfra)
  • Scenarioer med lav kompleksitet
  • Begrenset gjenbruk
  • Udefinert strategi
200: gjentakbar
  • Felles visjon mellom IT og forretningsvirksomhet
  • Behovsstyringsprosessen
300: definert
  • Dedikert Power Platform-produkteier
  • Innovasjon nedenfra og ovenfra
  • Definert forståelse av rollen til Power Platform i organisasjonens IT-portefølje
400: I stand til det
  • Opprettet Center of Excellence-team
  • Økt leveringseffektivitet støtter raskt skiftende forretningsbehov
  • Forretningsplaner delt på tvers av avdelinger
500: effektiv
  • Power Platform er en sentral del av den digitale transformasjonsstrategien
  • Visjon og strategi forstått av alle
  • Initiativer over hele organisasjonen gir apper i større skala
  • Beslutninger om bedriftsarkitektur omfatter Power Platform-funksjoner

Forretningsverdi

Nivå Tilstand til forretningsverdi
100: innledende
  • Ingen formell vurdering av forretningsverdi
  • Udefinerte mål
200: gjentakbar
  • Ingen formell vurdering av forretningsverdi
  • Forretningssaker forstått, men mangler gjennomgang
300: definert
  • KPI-er forstått, operasjonalisert, rapportert om og gjennomgått mot mål
  • Ideer med høyest forretningsverdi velges for utvikling
  • Forretningsbaserte smertepunkter kvantifiseres før prosjektstart og sammenlignet etter avsluttet
400: I stand til det
  • Presise kvantitative og kvalitative tiltak som brukes til effektivt å kontrollere, forutsi og forbedre forretningseffektiviteten
  • CoE-startpakke og innovasjonsetterslep eller tilsvarende verktøy for måling av forretningsverdi tatt i bruk
500: effektiv
  • «Helhetlig» analyse visualiserer forretningsverdien av Power Platform-løsninger i en oversikt og per forretningsområde
  • Avansert instrumentbord og rapportering gir beslutningsmuligheter og måler forretningsverdi
  • Utøvende synlighet av forretningsverdi og effekt av Power Platform løsninger

Administrasjon og styring

Nivå Tilstand til administrasjon og styring
100: innledende
  • Miljøer kan opprettes av alle
  • Ingen policyer for hindring av datatap
200: gjentakbar
300: Definert
400: funksjonsdyktig
  • Overdelte, ubrukte og frittstående ressurser identifiseres, og passende handlinger utføres
  • Reaktiv styring for automatisk innsamling av forretnings- og samsvarsinformasjon
  • CoE-startpakke – styringsmodul tatt i bruk for å få samsvarsinnsikt og arkivere ressurser
  • Telemetri bidrar til å identifisere forretningskritiske apper
  • Power Platform-driftsteam tar seg av leietakerhygiene
  • Utvikleransvar er klart definert og forstått og automatisk kommunisert
500: effektiv
  • Videre automatisering skjer gjennom chatroboter innebygd i Teams – gjennom klare risikoprofiler blir oppgaver automatisk godkjent eller rutet gjennom godkjenningsprosesser med flere trinn (for eksempel linjeleder, informasjonssikkerhetsavdeling, miljø eller leieradministrator)
  • Praksiser som fungerte i organisasjonen, deles eksternt på Microsoft-arrangementer eller fellesskapshendelser

Støtte

Nivå Tilstand av støtte
100: Innledende
  • Utviklere støtter sine egne apper
  • Ingen eller begrensede regler for hvordan prosesser støttes av IT- og forretningsinteressenter
200: gjentakbar
  • Fellesskapsstøtte
  • En viss grad av forpliktelses- og styringstiltak for å håndtere løsningslivssyklusstadier
300: Definert
  • Støttestrategi involverer brukerstøtte
  • Definert risikoprofil dikterer støttenivået en løsning mottar (for eksempel IT-støttet, IT-velsignet, utviklerstøttet)
400: funksjonsdyktig
  • Dedikert støtteteam
  • Kontinuerlige forbedringsplaner i tråd med forretningsstrategi
  • Klart forståtte roller og ansvarsområder
500: effektiv
  • Automatisering av støtteaktiviteter (for eksempel endring av eierskap, robot for vanlige spørsmål)
  • Ansvar og eierskap til å bygge og drifte løsninger er fullt ut forstått

Pleie- og selvlærte utviklere

Nivå Tilstand til pleie- og selvlærte utviklere
100: Innledende
  • Noen ansatte kan ha deltatt på App på en dag-arrangementer (Partner- eller Microsoft-levert)
  • Teambaserte initiativer for pleieutviklere
200: gjentakbar
300: Definert
400: funksjonsdyktig
  • Regelmessige arrangementer for mestere
  • Regelmessige programmeringsfester
  • Utviklervurderinger og -sertifikater
  • Dele og feire suksesshistorier
  • Fortellerstunder
  • Innføringskampanje
500: effektiv
  • Stort, internt fellesskap med bevist verdi
  • Karrierevei for utviklere
  • Fellesskap av mentorer
  • Felles utviklingsstrategi og mål for selvlærte og faglærte utviklere

Automatisering

Nivå Automatiseringstilstand
100: innledende
  • Prosesser er i stor grad manuelle og engangsprosesser
200: Repeterbar
  • Prosesser standardiseres, men implementeres manuelt
300: Definert
  • Policyforespørsler for miljø og DLP-kobling automatiseres
  • Apper distribueres manuelt, men bruker løsninger
  • Kommunikasjon om prosesser og samsvar mellom administratorer og utviklere automatiseres
400: funksjonsdyktig
  • ALM-prosesser defineres og implementeres sentralt
  • Administratoroppgaver for å identifisere overdelte, ubrukte og frittstående ressurser automatiseres i stor grad
  • Styringsoppgaver for å samle inn samsvars- og støtteinformasjon automatiseres
500: effektiv

Fusion Teams

Nivå Tilstand til Fusion Teams
100: Innledende
  • Team jobber selvstendig
  • Ingen profesjonell utvikler-bruk av Power Platform
200: gjentakbar
  • Team går gjennom og ratifiserer hverandres arbeid
  • Profesjonelle utviklere prøver ut brukstilfeller av høy verdi
300: definert
400: I stand til det
  • Tverrfunksjonelle team planlegger og utfører arbeid i fellesskap, inkludert utviklere, testere og driftsteam.
  • Samarbeidsplanlegging for infrastruktur og endringsaktivering
  • Bruk av Common Data Model for å hjelpe til med gjenbruk av data
500: effektiv
  • Team dannes sømløst for å imøtekomme tverrfunksjonelle ferdigheter
  • Felles utviklingsstrategi og mål for selvlærte og faglærte utviklere som trengs for nye prosjekter

Merk

Du kan laste ned en versjon som kan skrives ut, av modenhetsmodellen for Power Platform-innføring.

Power Platform-innføring

Vellykket Power Platform-innføring omfatter å gjøre effektive prosesser, støtte, verktøy og data tilgjengelige for utviklere og brukere.

En vanlig misforståelse er at innføring først og fremst gjelder bruk eller antall brukere. Det er ingen tvil om at bruksstatistikk er en viktig faktor. Bruk er imidlertid ikke den eneste faktoren. Innføring handler ikke bare om å bruke teknologien regelmessig; det handler om å bruke den effektivt. Effektivitet er vanskeligere å definere og måle.

Når det er mulig, bør innføringsarbeidet justeres på tvers av lavkodeplattformer og andre Power Platform produkter, for eksempel Power BI.

Merk

Enkeltpersoner og organisasjonen selv lærer, endrer og forbedrer seg kontinuerlig. Det betyr at det ikke er noen formell slutt på innføringsrelatert innsats.

Målgruppe

Den tiltenkte målgruppen av modenhetsmodellen for innføring er interessert i ett eller flere av følgende resultater:

  • Forbedre organisasjonens evne til å bruke Power Platform på en effektiv måte.
  • Øke organisasjonens modenhetsnivå knyttet til Power Platform levering.
  • Forstå og overvinne innføringsrelaterte utfordringer ved skalering av Power Platform.
  • Øke organisasjonens avkastning på investeringen (ROI) i Power Platform.

Først og fremst er denne artikkelserien nyttig for de som arbeider i en organisasjon med ett eller flere av følgende egenskaper:

  • Power Platform distribueres med noen vellykkede forsøk.
  • Power Platform har lommer med viral innføring, men styres ikke målrettet i hele organisasjonen.
  • Power Platform distribueres med en viss meningsfull skala, men det er fortsatt behov for å bestemme:
    • Hva er effektivt og hva skal opprettholdes?
    • Hva bør forbedres?
    • Hvordan fremtidige distribusjoner kan være mer strategiske.
  • Utvidet innføring av Power Platform er under vurdering eller er planlagt.

For det andre er denne artikkelserien nyttig for:

  • Organisasjoner som er i de tidlige stadiene av en Power Platform-innføring.
  • Organisasjoner som har hatt suksess med innføring og nå ønsker å evaluere sitt nåværende modenhetsnivå.

Forutsetninger og omfang

Hovedfokuset i denne artikkelserien er på Power Platform teknologiplattformen, med vekt på Power Apps, Power Automate, Microsoft Copilot Studio, og Microsoft Dataverse.

Hvis du vil ha informasjon om Power BI-innføring, kan du se Veikart for Power BI-innføring.

Neste trinn

I artiklene i denne serien får du lære om modenhetsnivåene for Power Platform-innføring. Det refereres til modenhetsnivåene gjennom hele artikkelserien. Se også konklusjonsartikkelen for flere innføringsrelaterte ressurser.

Andre nyttige ressurser omfatter følgende: