인적 자원 매개 변수 구성

다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources

일부 Human Resources 매개 변수의 설정은 회사 간에 공유되는 반면 회사별로 다른 매개 변수의 설정도 있습니다. 이 문서에서는 회사별 인사 매개 변수를 설정하는 방법에 대해 설명합니다.

Human Resources 매개 변수를 설정하는 데 두 페이지가 사용됩니다. 회사 간에 공유되는 매개 변수의 경우 인적 자원 공유 매개 변수 페이지를 사용합니다 . 회사별 매개 변수의 경우 인적 자원 매개 변수 페이지를 사용합니다 .

인적 자원 매개 변수 페이지에서 설정은 6개의 탭으로 나뉩니다.

• 일반
• 모집
• 보상
• 숫자 시퀀스
• FMLA
• 직원 셀프 서비스
• 관리자 셀프 서비스
• 복리후생 관리
• 휴가 및 결근
• 지불 방법

각 탭에는 단일 회사와 관련된 정보가 포함되어 있습니다.

일반

일반 탭의 설정은 결근, 부상 및 질병, 신입 사원에 대한 정보의 모양을 정의합니다. 이 탭의 설정은 작업할 때 표시되는 일부 기본 항목도 정의합니다. 특히 이 탭에서 다음을 수행할 수 있습니다.

• 미결 부재 거래에 적용할 색상 선택.
• 보고서에 사용할 스타일 시트 지정.
• 교육 과정과 부재 등록 간의 통합 활성화.
• 이 통합을 제어하는 데 사용되는 부재 코드 선택.
• 부상 및 질병 인시던트를 보관할 기간을 표시.
• 새 작업자를 채용할 때 표시되는 기본 식별 번호를 지정.
• 근속 연수를 계산하는 데 사용되는 날짜 지정.

모집

채용 탭의 설정은 지원자에게 자동으로 전송되는 서신에 사용되는 문서 유형을 정의합니다. 요청하지 않은 지원에 사용된 구인 프로젝트를 표시할 수도 있습니다.

채용 프로젝트 에이징 에 정의된 기간에 따라 채용 관리 작업 영역의 에이징 프로젝트 타일 에 포함되는 채용 프로젝트가 결정됩니다. 지원 마감일 경고에 대해 정의된 기간은 채용 작업 영역의 신청 마감일 임박 타일 에서 지원 마감일에 임박한 채용 프로젝트를 표시하는 데 사용됩니다.

채용에 대한 자세한 내용은 구직자 모집을 참조하세요.

보상

Dynamics 365 Finance에서 보상 탭의 설정은 사용자가 고정 또는 변동 보상 계획에 대한 정보를 저장할지 여부를 확인해야 하는지 여부를 정의합니다. Enable save validation (저장 유효성 검사 사용)을 선택하면사용자가 보상 관련 페이지를 닫기 때 레코드를 저장할지 여부를 묻는 메시지가 표시됩니다. 보상 관리의 일부 페이지에서는 사용자가 정보를 삭제할 수 없습니다. 사용자에게 정보를 저장할지 확인하라는 메시지를 표시하면 저장되고 나중에 삭제할 수 없는 정보의 양을 제한할 수 있습니다. Enable save validation (저장 유효성 검사 활성화)을 선택 취소하면 사용자가 준비되기 전에 레코드가 즉시 저장됩니다. 성과 관리를 사용하는 경우 보상 탭에서 성과를 평가할 때 보상 계획에 할당된 모델 대신 사용할 평가 모델을 선택할 수도 있습니다.

Human Resources에서 보상 탭을 사용하여 보상 계획에 대한 액세스를 제한하고 기본 통화를 설정하도록 선택할 수 있습니다.

보상에 대한 자세한 내용은 보상 계획 개요를 참조하세요.

번호 시퀀스

번호 시퀀스 탭의 설정은 다음과 같이 Human Resources의 항목에 ID를 자동으로 할당하는 데 사용되는 시퀀스를 결정합니다.

• 애플리케이션
• 부재 등록
• 보상 프로세스 결과
• 사례 번호
• 과정
• 과정 의제

번호 시퀀스 참조 및 코드를 유지보수하려면 번호 시퀀스 목록 페이지(조직 관리 번호 시퀀스 번호 시퀀스 선택 > )를 > 사용하십시오.

자세한 내용은 숫자 시퀀스 개요를 참조하십시오.

메모

근로 시간은 1,250시간을 초과할 수 없으며 고용 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다. 이 최대값은 미국 연방법에 따릅니다.

FMLA

FMLA 탭에서 FMLA 자격 요건 및 FMLA 권한 시간을 설정합니다. 자세한 내용은 휴가 및 결근 매개 변수 구성을 참조하세요.

직원 셀프 서비스

직원 셀프 서비스 탭의 설정은 직원 셀프 서비스가 직원에게 표시되는 방식에 영향을 줍니다. 이 탭에서 다음 작업을 완료할 수 있습니다.

• 직원 셀프 서비스 작업 영역의 이름을 입력합니다
• 관리자가 직원에 관해 입력할 수 있는 정보 선택
• 직원에게 유용한 링크 추가
• 직원이 비즈니스 연락처 세부 정보를 추가하거나 편집하지 못하도록 제한. 자세한 내용은 개인 정보 편집 제한을 참조하세요.

직원 셀프 서비스를 설정하는방법에 대한 자세한 내용은 직원 및 관리자 셀프 서비스 개요를 참조하세요.

관리자 셀프 서비스

관리자 셀프 서비스 탭의 설정은 관리자가 관리자 셀프 서비스에서 볼 수 있는 내용에 영향을줍니다. 이 탭에서 다음 옵션을 구성할 수 있습니다.

• 표시되는 비상 연락처 선택
• 학습
• 만료 레코드 보기
• 만료 레코드 범위
• 관리자가 만료되는 레코드에서 볼 수 있는 정보 선택
• 열린 직위 보기
• 퇴사 작업자 보기
• 기존 작업자 범위
• 관리자를 위한 유용한 URL 링크

관리자 셀프 서비스를 설정하는방법에 대한 자세한 내용은 직원 및 관리자 셀프 서비스 개요를 참조하세요.

복리후생 관리

복리후생 관리 탭에서 복리후생 관리를 위한 이메일 옵션을 구성할 수 있습니다. 복리후생 관리를 설정하고 사용하는 방법에 대한 자세한 내용은 복리후생 관리 개요를 참조하세요.

휴가 및 부재

휴가 및 결근 설정 및 사용에 대한 자세한 내용은 휴가 및 결근 개요를 참조하세요.

지급 방법

결제 방법 탭에서 조직에서 지원하는 결제 방법을 선택할 수 있습니다. 보상 구성에 대한 자세한 내용은 보상 계획 개요를 참조하세요.