구직 후보자 모집
다음 Dynamics 365 앱에 적용됩니다.
Human Resources
Dynamics 365 Human Resources는 모집 요청을 관리하도록 도와줍니다. 또한 구직자를 직원으로 원활하게 전환하도록 도와줍니다. 조직에서 별도의 모집 애플리케이션을 사용하는 경우 모집 프로세스에 다음 단계가 포함될 수 있습니다.
- Human Resources에 모집 요청을 입력합니다.
- 모집 애플리케이션에서 Human Resources의 후보자 추천을 받습니다.
- Human Resources에서 후보자 승인 프로세스를 완료합니다.
별도의 모집 애플리케이션을 사용하지 않는 경우 Human Resources에서 수동으로 후보자를 관리할 수도 있습니다.
참고
관리자나 개발자가 Human Resources를 타사 모집 애플리케이션과 통합하려면 Dataverse 통합 구성 및 Dataverse 가상 테이블 구성을 참고하세요
AppSource에서도 모집 통합 앱을 찾을 수 있습니다.
병합된 인프라에서 모집 요청 사용
HR 채용에서 모집 요청을 제출하려면 먼저 HR 사용자 환경 및 모집 프로세스 관리 기능을 활성화해야 합니다.
기능이 켜지면 다음 단계에 따라 기능을 선택하세요.
- Human resources>설정>Human resources 매개 변수로 이동합니다.
- 채용 탭에서 채용 활성화 필드를 예로 설정합니다.
- 채용 환경 드롭다운에서 HR 채용을 선택하세요.
- 저장을 클릭합니다.
참고
일단 HR 채용이 선택되면 구인 프로젝트(레거시)를 사용할 수 없습니다.
모집 요청 위치 추가
조직에 여러 위치가 있는 경우 요청자가 신입사원이 근무할 위치를 선택하도록 위치를 추가할 수 있습니다. 위치는 채용 공고에 포함됩니다.
검색 창에 모집 요청 위치를 입력합니다.
새로 만들기를 선택합니다.
모집 요청 위치 필드에 위치 이름을 입력합니다.
설명에 위치에 대한 설명을 입력합니다.
위치에서 추가를 선택합니다. 새 주소 대화 상자가 나타나면 해당 위치의 주소를 입력하세요.
연락처 정보에서 위치의 연락처 정보를 입력합니다.
저장을 선택합니다.
모집 요청 추가
관리자는 Human Resources에서 모집 요청을 제출할 수 있습니다. 별도의 모집 애플리케이션을 사용하는 경우 이 단계를 완료하면 모집 요청이 전송되고 해당 애플리케이션에서 모집 프로세스가 시작됩니다. 그렇지 않으면 이 절차를 완료하여 자체 내부 모집 프로세스를 위한 워크플로를 시작하세요.
직원 셀프 서비스를 선택합니다.
내 팀 탭을 선택합니다.
모집 요청을 선택합니다.
설정, 직무, 예상 시작 날짜 필드를 입력합니다.
계속을 선택합니다. 직위에 대한 모집 요청이 나타납니다.
일반 아래의 모집자 드롭다운 목록에서 모집자를 선택한 다음 모집 요청 위치 드롭다운 목록에서 위치를 선택합니다.
직무에서 필요에 따라 정보를 변경한 다음 직무에서 세부 정보 만들기를 선택합니다.
나머지 모집 요청은 입력한 작업에 대한 기본 정보로 채워집니다.
외부 설명에서 외부 공개용 직무 설명을 입력합니다.
직위에서 추가를 선택하고 이 모집 요청의 직위를 선택합니다.
기술에서 추가를 선택한 다음 기술을 선택합니다.
교육 요구 사항에서 추가를 선택한 다음 교육 및 교육 수준 드롭다운 메뉴에서 값을 선택합니다.
설명에서 필요에 따라 설명을 추가합니다.
보상의 수준 드롭다운 목록에서 수준을 선택한 다음 필요에 따라 하한 임계값, 제어 지점 및 상한 임계값을 조정합니다.
모집 요청이 완료되고 모집 프로세스를 시작할 준비가 되면 메뉴 모음에서 활성화를 선택합니다.
저장을 선택합니다.
모집 요청 보기 및 편집
관리자가 자신의 요청을 보려면 다음 단계를 수행합니다.
직원 셀프 서비스를 선택합니다.
내 팀 탭을 선택합니다.
내 팀 정보에서 모집 요청 탭을 선택합니다.
모집 요청을 보거나 편집하려면 그리드에서 선택합니다.
HR 전문가가 모든 채용 요청을 보려면 다음을 수행합니다.
인사 관리를 선택합니다.
모집 요청을 선택합니다.
모집 요청을 보거나 편집하려면 그리드에서 선택합니다.
후보자 프로필 추가 또는 수정
조직에서 모집 요청을 관리하기 위해 다른 애플리케이션과 통합한 경우 모집 요청이 해당 애플리케이션으로 전달됩니다. 그런 다음 모집 애플리케이션이 후보자 정보를 Human Resources에 다시 보냅니다. 그렇지 않으면 내부 모집 프로세스에 따라 수동으로 후보자 정보를 입력할 수 있습니다.
인사 관리를 선택합니다.
연결을 선택합니다.
모집에서 후보자를 선택합니다.
후보자를 추가하려면 새로 만들기를 선택합니다. 기존 후보자를 편집하려면 목록에서 후보자를 선택한 다음 편집을 선택합니다. 후보자 프로필이 나타납니다.
후보자 요약에서 필요에 따라 후보자 정보를 입력하거나 편집합니다.
모집 요청에서 후보자를 연결할 모집 요청을 선택합니다. 그런 다음 예상 시작 날짜, 고용 관리자, 직위 및 설명 필드를 적절하게 작성합니다.
후보자 기록에 포함하려는 다음 영역의 모든 정보를 작성합니다.
- 코멘트
- 전문 경험
- 연락처 정보
- 교육
- 기술
- 인증서
- 심사
저장을 선택합니다.
후보자 채용
후보자를 채용할 준비가 되면 이 절차에 따라 후보자를 직원으로 전환합니다.
후보자 페이지에서 채용을 선택합니다.
새 작업자 채용 페이지의 세부 정보에 모든 필드를 입력합니다.
직위 세부 정보에서 필요에 따라 정보를 확인하고 변경합니다.
온보딩 검사 목록에서 이 직원과 관계가 있는 온보딩 검사 목록을 선택합니다.
계속을 선택하여 직원 레코드를 만듭니다.
참고
후보자 레코드는 조직의 워크플로에 따라 직원 레코드가 되기 전에 추가 승인 단계를 거칠 수 있습니다.
후보자를 채용하지 않기로 결정
후보자를 채용하지 않기로 한 경우 이 절차에 따라 심사 과정에서 후보자를 제거합니다.
후보자 페이지에서 채용 안 함을 선택합니다.
사유 코드를 선택하고 설명을 추가합니다.
확인을 선택합니다.
후보자 제외
필요한 경우 채용 후 후보자를 제외할 수 있습니다. 예를 들어 후보자가 귀사의 제안을 거부하거나 첫날에 출근하지 않을 수 있습니다.
후보자 페이지에서 후보자 제외를 선택합니다.
