スキルの構成
Dynamics 365 Human Resources では作業者のスキルを追跡できます。 また、特定のジョブに必要なスキルを指定できます。
ユーザーが追跡できるスキルの例には次が含まれます:
- 監督 : 他の従業員の作業を監督する能力。
- リーダーシップ : 従業員や業務を率いる能力。
- 計画 - 先を見通す力、ビジョン ステートメントを形作る力、それをやり遂げる力。
- HTML : HTML コードを記述する能力。
スキル タイプと評価モデルをまだ設定していない場合は、スキルを作成する前にいくつかを追加する必要があります。
従業員にスキルを入力できるユーザーは次のとおりです:
- 作業者は従業員セルフサービスでスキルを自分で入力できます。 これらのスキルには管理者の承認が必要です。
- 管理者は従業員のスキルを入力できます。 これらのスキルを自動承認するワークフローを作成できます。
スキル タイプの作成
スキルのタイプは、管理や販売など、個々のスキルに該当するカテゴリです。
従業員開発 ワークスペースで、リンクを選択します。
能力の設定で 、スキルのタイプを選択します。
新規 を選択します。
次のすべてのフィールドに入力します:
- スキル:タイプの名前をスキルします。
- [: タイプの説明をスキルします。
保存を選択します。
評価モデルの作成
評価モデルは、従業員の実際のスキル レベル、達成すべきレベル、あるいは仕事に必要なスキル レベルの評価に役立ちます。 評価モデルの各レベルに係数が割り当てられます。
従業員開発 ワークスペースで、リンクを選択します。
能力の設定で 、評価モデルを選択します。
新規 を選択します。
次のすべてのフィールドに入力します:
- [: 評価モデルの名前を入力します (次のように スキル。
- [: 評価モデルの説明 (評価や評価など) スキル入力。
レベルセクションで、新規 を選択します。 追加するレベルごとに、以下のフィールドに入力してください:
- [ : レベルの名前を入力します。
- [: レベルの説明を入力します。
- 係数 : 0 ~ 9の係数値を入力します。 係数は、異なる評価モデルを使用するスキルのスコアの正規化に使用されます。 各レベルには、固有の係数を割り当てる必要があります。 レベルの係数の値が大きいほど、評価モデルで重要になります。
必要に応じてレベルの追加を続行します。 評価モデルには、最大 10 個のレベルを入力できます。
保存を選択します。
スキルの作成
スキルを割り当てたり、スキル マッピング検索やスキルのプロファイルを作成する前に、スキルページでスキルに関する情報を入力する必要があります。 各スキルに対して、スキル タイプおよび評価モデルを選択できます。
従業員開発 ワークスペースで、リンクを選択します。
能力の設定で 、スキルを選択します。
新規 を選択します。
次のすべてのフィールドに入力します:
- スキル : 選択したフィールドの名前をスキル。
- [] : 選択したフィールドの説明をスキル。
- 評価: 選択に使用する評価モデルを選択スキル。
- スキルタイプ: 選択の一覧から開 スキルきます。
保存を選択します。