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Dynamics 365 Human Resources 2021 年リリース サイクル 1 の概要

  • [アーティクル]

重要

このコンテンツはアーカイブされており、更新されていません。 最新のドキュメントについては、「Human Resources の新機能および変更された機能」を参照してください。 最新のリリース計画については、「Dynamics 365 および Microsoft Power Platform のリリース計画」を参照してください。

重要

このリリース計画で説明されている機能の一部は、まだリリースされていません。 提供タイムラインは変更される可能性があり、予定されている機能はリリースされない可能性があります (Microsoft ポリシーを参照)。 詳細: 新機能と予定されている機能

Dynamics 365 Human Resources は、企業が従業員に権限を与え、従業員とかかわり、最新の福利厚生パッケージを提供し、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 より優れた組織構造、報酬、福利厚生、休暇、欠勤、コンプライアンス、従業員とマネージャーのセルフサービス、およびパフォーマンス管理のプログラムを構築するために必要な従業員分析情報を人事担当者に提供して、より戦略的に業務を遂行できるようにします。 また Human Resources は、Microsoft Power Platform を使用したワークフローの調整、ビジネス インテリジェンスの向上、サードパーティの優れた人事ソリューションとの連携により、人事エコシステムを構築するために人事データを一元化します。 Human Resources は、人と運用データを結び付けて、人件費を最適化し、従業員をより適切に管理できるようにします。

2021 年リリース サイクル 1 では、次の 3 つの領域に焦点を当てます。

  • 人材管理 (HCM) エコシステムの拡大: 統合 API および戦略的パートナーシップを通じて、HCM エコシステムを引き続き拡大します。
  • 従業員エクスペリエンスの再考: 従業員エクスペリエンスと、それらのエクスペリエンスの作業フローへの導入に対する投資を拡大します。
  • アプリの統合: より優れたアプリケーション ライフサイクル管理ツールと拡張性を備えた、簡素化されたプラットフォームによってアプリの統合を実現します。

次のセクションでは、これらの領域でリリースされる個々の機能について詳しく説明します。

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