Dynamics 365 Human Resources 10.0.32. -version uudet tai muuttuneet ominaisuudet (maaliskuu 2023)
Tärkeää
Jotkin tai kaikki tässä artikkelissa mainitut toiminnot tulevat saataville esiversiojulkaisun osana. Sisältö ja toiminnot voivat muuttua. Lisätietoja ennakkojulkaisusta on kohdassa One Version -palvelupäivitysten usein kysytyt kysymykset.
Tässä artikkelissa käsitellään Microsoft Dynamics 365 Human Resourcesin version 10.0.32 uusia ja muuttuneita ominaisuuksia. Tämän version koontinumero on 10.0.1515. Se on käytettävissä seuraavan aikataulun mukaisesti:
- Julkaisun esiversio: tammikuu 2023
- Version yleinen saatavuus (itsenäinen päivitys): helmikuu 2023
- Julkaisun yleinen saatavuus (automaattinen päivitys): maaliskuu 2023
Tähän julkaisuun sisältyvät toiminnot
Seuraavassa taulukossa on tämän julkaisun sisältämät toiminnot. Tämän artikkelin päivitys saattaa sisältää ominaisuuksia, jotka on otettu käyttöön koontiversiossa tämän artikkelin alkuperäisen julkaisin jälkeen.
| Toiminnon nimi | Yhteenveto | Vapautustila |
|---|---|---|
| Viikonloppujen ja juhlapäivien sisällytys | Tämän ominaisuuden avulla organisaatiot voivat sisällyttää viikonloppuja ja juhlapäiviä työntekijöiden lomapyyntöihin tietyissä lomatyypeissä. | Esikatsele |
| Piilota lomasaldot | Tämän ominaisuuden avulla organisaatiot voivat piilottaa saldoja tietyissä lomatyypeissä. | Esikatsele |
| Poissaolojen esihenkilö hallitsee virkavapaapyyntöjä | Tämän ominaisuuden avulla poissaolojen esihenkilöt voivat hyväksyä, hylätä tai delegoida poissaolopyyntöjä. | Esikatsele |
| Etujen joukkopäivityksen sivun uudelleensuunnittelu | Tämä ominaisuus yksinkertaistaa etujen järjestelmänvalvojan kokemusta lisäämällä erilaisia tietojen pivot-kaavioita, optimoimalla tietojen organisointia sivulla ja lisäämällä mahdollisuuden suorittaa nopeasti joukkotarkistuksia ja -toimintoja. | Esikatsele |
| Etujen valintojen vertailu | Tämän ominaisuuden avulla tarkistuksia voi suorittaa nopeasti sieppaamalla etuussuunnitelmien valintojen, kattavuusasetusten, kattavuussummien ja huollettavien ja edunsaajien tietojen edellisen kauden jälkeen tehdyt muutokset. | Esikatsele |
| Salli etuussuunnitelmien osuuksien suhteellinen jako | Tässä ominaisuudessa on määritysasetus, jonka avulla työntekijöiden korvaussummien jakaminen (talletuksissa ja FSA-eduissa) on mahdollista käytettävissä olevissa maksukausissa määritettyyn vuosittaiseen enimmäiskorvaukseen asti. | Esikatsele |
Tähän julkaisuun sisältyvät toiminnon parannukset
Seuraavassa taulukossa on tämän julkaisun sisältämät ominaisuuksien parannukset. Jokainen näistä parannuksista parantaa aiemmin luotua toimintoa lisäysten avulla. Koska ne ovat vain parannuksia, niitä ei ole lueteltu vapautussuunnitelmassa.
| Toiminnon nimi | Lisätietoja |
|---|---|
| Määritä pakollinen liite lomapyynnöille | Tämän ominaisuuden avulla organisaatiot voivat määrittää, milloin liite on pakollinen lomapyynnön luomisen yhteydessä. Lomapyynnön tyypistä riippuen liite voi olla pakollinen lomapyynnön luomisen, päivittämisen tai peruuttamisen yhteydessä. |
Tässä julkaisussa oletusarvoisesti käytössä olevat ominaisuudet
Seuraavassa taulukossa luetellaan ominaisuudet, jotka ovat käytössä oletusarvoisesti tai jotka ovat pakollisia versiossa 10.0.32. Useimmat automaattisesti käyttöön otetut ominaisuudet voi poistaa käytöstä ominaisuuksien hallinnassa. Jotkin automaattisesti käyttöön otetut ominaisuudet saatetaan poistaa ominaisuuksien hallinnasta tulevaisuudessa, jolloin niistä tulee pakollisia. Tämän muutoksen avulla varmistetaan, että asiakkaat käyttävät nykyisiä toimintoja. Tällä tavalla lisätyt parannukset perustuvat nykyisiin toimintoihin. Ominaisuuksia ei oteta koskaan automaattisesti käyttöön alle vuoden kuluessa, ellei niitä todeta välttämättömiksi.
| Toiminnon nimi | Ota käyttöön päivämäärä | Ominaisuuden tila | Moduuli |
|---|---|---|---|
| Esihenkilöt voivat tarkastella laajennettujen raporttien suorituskykyyn liittyviä tietoja | 29. huhtikuuta 2021 | Pakollinen | Esimiehen itsepalvelu |
| Suodata aktiiviset toimet | 6. tammikuuta 2020 | Pakollinen | Henkilöstön hallinta |
| Tulevaisuuteen päivätty työntekijän siirto, jossa on yritysten välinen kompensaatio | 31. elokuuta 2019 | Pakollinen | Henkilöstön hallinta |
| Pääosapuolen suhde päivitetty | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Henkilöstön hallinta |
| Työntekijät, joilla yhdelläkään ei ole työsuhdetta | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Henkilöstön hallinta |
| Työntekijän otsikon ohjausobjekti | 23. joulukuuta 2022 | Siirretty esiversiosta yleisesti saataville | Henkilöstön hallinta |
| Henkilöstöhallinnon käyttäjäkokemuksen parannukset | 31. maaliskuuta 2022 | Pakollinen | Henkilöstön hallinta |
| Työnkulkukokemusten parannukset | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Henkilöstön hallinta |
| Palveluvuosien laskeminen | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Henkilöstön hallinta |
| Mukautetut linkit esimiehen itsepalvelussa | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Esimiehen itsepalvelu |
| Palkanlaskennan integrointi | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Palkanlaskennan integrointi |
| Tehtävien hallinta | 31. maaliskuuta 2022 | Pakollinen | Tehtävien hallinta |
| Tulosta suorituskykyarviot | 31. maaliskuuta 2022 | Pakollinen | Työsuoritusten hallinta |
| Ota käyttöön Venäjän osoitemuodon maan/alueen osan käännös | 20. helmikuuta 2021 | Käytössä oletusarvoisesti | Yleinen osoitekirja |
| Rajoita tapaushaku yrityksen perusteella | 30. maaliskuuta 2021 | Pakollinen | Palvelupyyntöjen hallinta |
| (Esiversio) Poissaolojen esihenkilö hallinnoi virkavapaapyyntöjä | 23. joulukuuta 2022 | Esikatsele | Loma ja poissaolo |
| (Esiversio) Piilota lomasaldot | 23. joulukuuta 2022 | Esikatsele | Loma ja poissaolo |
| (Esiversio) Viikonloppujen ja juhlapäivien sisällyttäminen lomissa ja poissaoloissa | 23. joulukuuta 2022 | Esikatsele | Loma ja poissaolo |
| (Esiversio) Kestoltaan avoin loma | 23. joulukuuta 2022 | Esikatsele | Loma ja poissaolo |
| Poissaolojen esihenkilö hallinnoi lomia | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Määritä pakollinen liite lomapyynnöille | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Yritystenvälinen lomanäkymä | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Loman jaksotuksen tarkistus | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Loman jaksotuksen poisto | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Loman jaksotus yhdelle yritykselle yhdessä suunnitelmassa | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Loman jaksotuksen juhlapäiväkorjaukset | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Lomien jaksotusten pyöristys | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Loman jaksotustapahtuman tarkistus | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Loma- ja poissaolokalenteri | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Lomien ja poissaolon kalenterin parannukset | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Jätä saldonäkymän parannukset | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Lomapyyntötyönkulun käyttökokemuksen parannukset | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Poissaolon päivityksen parannukset (loma) | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Käytä työntekijän toimen laskennallista kokopäivätoimisuutta jaksotuksessa (loma) | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Loma ja poissaolo |
| Yritystenvälinen kompensaationäkymä | 31. maaliskuuta 2022 | Käytössä oletusarvoisesti | Kompensaation hallinta |
| Etujen hallinta – salli elinkaaritapahtuman sulkeminen ja uudelleenavaaminen | 16. lokakuuta 2022 | Siirretty esiversiosta yleisesti saataville | Etujen hallinta |
| Etujen hallinnan sähköposti-ilmoitus | 16. lokakuuta 2022 | Siirretty esiversiosta yleisesti saataville | Etujen hallinta |
| Etujen hallinnan rekisteröintikaudet | 16. lokakuuta 2022 | Siirretty esiversiosta yleisesti saataville | Etujen hallinta |
| Työntekijän etuusilmoitus | 31. maaliskuuta 2022 | Siirretty esiversiosta yleisesti saataville | Etujen hallinta |
Tässä julkaisussa lisätyt yksiköt ja yksikkömallit
Human Resourcesiin on lisätty useiden tietojen hallintakehysten (DMF) yksiköt ja tietoyksikkömallit tässä julkaisussa. Lisätietoja on kohdassa Human Resourcesin tietoyksiköt ja -mallit.
Lisäresurssit
Talous- ja toimintosovellusten ympäristöpäivitykset
Dynamics 365 Human Resources -versio 10.0.32 sisältää alustan päivitykset. Lisätietoja on kohdassa Talous- ja toimintosovellusten käyttöympäristön päivitysversio 10.0.32.
Ohjelmavirhekorjaukset
Saat lisätietoja tähän päivitykseen liittyvistä ohjelmakorjauksista kirjautumalla sisään Microsoft Dynamics Lifecycle Servicesiin ja tarkastelemalla KB-artikkelia.