Configuración y mantenimiento de Recursos humanos
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Los temas de esta sección proporcionan información acerca de la configuración y el mantenimiento de Recursos humanos.
Configuración de información general de Recursos humanos
Configuración de información de organización para trabajadores
Configuración de información de compensación
Configuración de la información de trabajador general
Configuración de información sobre lesiones y enfermedades
Configuración de la información de contratación
Configuración de la información de rendimiento
Configurar información de la prestación
Configuración de información de tiempo y asistencia
Configuración de información de ausencia
Configuración de la información de cursos de formación
Configurar presupuesto de puesto
Formularios de configuración y mantenimiento de Recursos humanos
La tabla siguiente muestra los formularios que admiten la configuración y el mantenimiento de Recursos humanos. Las entradas de la tabla se organizan por tarea y, a continuación, alfabéticamente por nombre de formulario.
Nota
Algunos formularios de la tabla siguiente requieren información o configuración de parámetros para abrirlos.
Tarea de componente del proceso empresarial |
Nombre del formulario |
Uso |
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Definición de información de la organización |
Permite definir las áreas de responsabilidad general que se producen en una empresa. |
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Configure funciones de trabajo. Puede usar funciones de trabajo junto con tipos de trabajo para filtrar planes de compensación para trabajos específicos. |
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Permite crear tareas de trabajo que puede asociar con trabajos. |
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Cree plantillas de trabajos, que puede usar como la base para los trabajos creados y con funciones o propósitos similares. |
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Permite configurar tipos de trabajos. Puede usar tipos de trabajo, junto con funciones de trabajo, para filtrar planes de compensación para trabajos específicos. |
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Cree tipos de jerarquías de puestos para cada jerarquía organizativa que su organización o empresa use. |
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Permite crear categorías de puestos a las que puede asignar puestos similares en función o propósito. |
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Definición de información de trabajador general |
Permite configurar los tipos de adaptaciones específicas en el puesto de trabajo que se ofrecen a los trabajadores y candidatos. |
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Configure las prestaciones actuales y futuras que los trabajadores y sus dependientes y beneficiarios pueden recibir. |
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Configure orígenes étnicos para trabajadores. |
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Permite configurar documentos de verificación de elegibilidad para el trabajo que proporcionan los empleados para demostrar su estado de elegibilidad para el trabajo. |
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Configure tipos de identificación para trabajadores. |
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Configure información de lesión y enfermedad, como tipos de lesiones y enfermedades, partes del cuerpo, tipos de resultados y costes, y agencias informadoras. |
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Configure los sindicatos con los que pueden estar asociados los trabajadores. |
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Permite crear códigos de idioma para utilizarlos al registrar el idioma materno de los trabajadores. |
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Configure los tipos de baja que pueden solicitar los trabajadores de la organización o la empresa. |
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Permite configurar artículos que se puedan prestar a trabajadores. |
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Configure tipos de préstamo que se usan para clasificar artículos en préstamo. |
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Configure tipos de recordatorios para trabajadores. |
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Configure títulos para trabajos, puestos y trabajadores. |
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Configure estado de excombatiente para trabajadores. |
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Configure tareas que puede asignar posteriormente a trabajadores. |
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Definición de información de contratación |
Configurar marcadores de solicitud, que se usan para insertar información acerca de un candidato y el trabajo que el candidato está solicitando en cartas y mensajes de correo electrónico que envía a los candidatos. |
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Permite crear plantillas de correo electrónico para usarlas en la comunicación con los candidatos. |
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Configure una lista de medios de publicidad que se usan para contratar nuevos trabajadores. |
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Configure los tipos de medios de publicidad que se usan para contratar nuevos trabajadores. |
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Definición de información de competencia |
Permite crear y gestionar los certificados de logros. |
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Cree títulos educativos que los trabajadores de su organización o empresa puedan tener. |
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Permite crear categorías de disciplinas de formación para clasificar disciplinas de formación. |
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Permite especificar el nivel de estudios que un empleado debe adquirir o debería haber adquirido para que se le considere cualificado para un puesto. |
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Permite mantener una lista de instituciones de aprendizaje de forma que pueda especificar el lugar en el que se han formado los trabajadores o en el que han asistido a los cursos. |
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Permite especificar información sobre las autoridades gubernamentales u otras entidades autorizadas para emitir los documentos de verificación de elegibilidad para el trabajo. |
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Permite crear y gestionar tipos de aptitudes. |
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Permite crear aptitudes que un trabajador, candidato o persona de contacto pueda tener. |
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Definición de información de nómina |
Permite crear categorías de impuestos para los trabajadores. |
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Income tax codes |
Permite crear categorías de impuestos para los trabajadores. |
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Cree tipos de pólizas de seguro para trabajadores. |
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Permite configurar los tipos de baja que pueden solicitar los trabajadores de la empresa. |
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Payroll allowance |
Permite introducir el importe del salario de un trabajador que no está sujeto a impuestos. |
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Payroll category |
Permite crear categorías para clasificar los sueldos de los trabajadores. |
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Payroll scale level |
Permite crear niveles de escala de nómina que puede asignar a un trabajador. |
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Permite crear categorías de trabajadores que proporcionen una base para asignar la información de nómina. |
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Permite crear los tipos de deducciones que pueden realizarse de los salarios de los trabajadores. |
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Permite crear categorías de condiciones de empleo. |
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Permite crear y asignar grupos salariales a una categoría de personal. |
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Definición de la información de ausencias |
Permite crear códigos de ausencia para indicar el motivo de una ausencia. |
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Cree grupos de códigos de ausencias. |
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Cree configuraciones de ausencias que puede usar para controlar la manera en que los trabajadores registran las ausencias. |
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Permite especificar las listas de información que se muestran en el informe Estados de ausencias. |
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Permite definir el diseño de intervalo de columnas del informe Estados de ausencias. |
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Definición de información de formación |
Permite crear grupos de ubicaciones de cursos. |
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Permite registrar las salas utilizadas en las ubicaciones del curso. |
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Permite crear grupos de cursos para organizar tipos de curso en grupos. |
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Permite mantener una lista de ubicaciones en las que se realizan los cursos. |
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Permite crear tipos de cursos impartidos por la empresa o realizados por los trabajadores. |
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Permite configurar instructores de cursos y asignarlos a ubicaciones de curso específicas. |
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Definición de la información de rendimiento |
Permite crear tipos de discusiones para agrupar discusiones similares. |
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Permite crear categorías para organizar los objetivos de los trabajadores. |
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Permite configurar tipos de objetivo que puede usar para ayudar a organizar los objetivos de los trabajadores y a proporcionar además instrucciones y directrices para los trabajadores que deban completar los objetivos asignados a un tipo de objetivo. |
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Definición de la información de compensación |
Permite configurar cuadrículas de compensación si la organización usa un sistema de compensación externo y desea generar planes de compensación básicos con instrucciones de intervalos de pago. |
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Permite configurar regiones de compensación para especificar la compensación en función de la ubicación del área de trabajo. |
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Permite crear diferentes grupos de pago, que en ocasiones se conocen como empresas pagadoras, que se utilizan para enviar datos de compensación a las nóminas. |
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Permite configurar acciones de compensación fija que se pueden usar al modificar la configuración de compensación de un trabajador o para calcular automáticamente nuevos planes de compensación fijos. |
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Permite crear niveles diferenciados para los tres tipos de planes de compensación. |
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Pay frequencies |
Permite crear las diferentes frecuencias de pago que se utilizan en la empresa. |
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Permite crear planes de rendimiento. |
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Permite especificar los índices de rendimiento que se pueden usar en los planes de compensación para determinar el importe de un aumento salarial por méritos o una prima variable. |
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Permite crear configuraciones de puntos de referencia que incluyen un conjunto de puntos de referencia que representa los intervalos de una matriz de índice salarial. |
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Permite crear puntos de referencia para una configuración de puntos de referencia. Los puntos de referencia representan intervalos de una matriz y cada intervalo puede estar asociado con un índice salarial. |
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Permite mantener la información de nombres y contactos de empresas de encuestas que proporcionan información sobre precios del mercado. |
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Permite configurar las primas variables que se conceden a los trabajadores. |
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Permite especificar diferentes reglas de atribuciones para primas variables a largo plazo. |
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Definición de la información de la prestación |
Permite configurar las prestaciones actuales y futuras que los trabajadores y sus dependientes y beneficiarios pueden recibir. |
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Permite ver y modificar las prestaciones para los trabajadores y sus dependientes y beneficiarios. |
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Realizar el mantenimiento de los datos de los contactos personales de un trabajador. Esto incluye los contactos de emergencia y la información acerca de los contactos que son dependientes o designados como beneficiarios. |
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Definición de la información de tiempo y asistencia |
Permite configurar grupos que se usan para asociar un grupo de trabajadores a un supervisor o un director con respecto a la aprobación de registros. |
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Calculation groups |
Permite configurar grupos que se usan para asociar un grupo de trabajadores a un supervisor o un director con respecto al cálculo de registros. |
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Permite configurar la manera en que se calcula el registro de horas con respecto a las horas de trabajo, los descansos, las ausencias y el tiempo flexible. |
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Permite configurar grupos que definen la manera de administrar las horas flexibles de los trabajadores. |
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Indirect activities |
Permite configurar actividades o trabajos que se usan para el registro de tiempo. Estas actividades no están directamente conectadas a un proyecto o un trabajo de producción. |
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Permite configurar bonificaciones que un supervisor o un director puede asignar a un trabajador durante la aprobación de registros. |
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Pay agreements |
Permite configurar acuerdos de sueldo. |
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Permite configurar tipos de sueldo que se usan en los acuerdos de sueldo. |
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Permite configurar estadísticas de nóminas para poder resumir tipos de sueldo o ver saldos de nóminas de trabajadores. |
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Permite configurar períodos que se usan cuando se calcula el sueldo para los trabajadores. |
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Permite configurar perfiles de tiempo de trabajo que dividan un día laborable en diferentes períodos, como tiempo de trabajo, tiempo de descanso u horas extra. |
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Profile calendar |
Permite configurar perfiles para un trabajador o un grupo de trabajadores para un período de tiempo. |
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Profile group |
Permite configurar los grupos que definen qué perfiles se van a usar para diferentes situaciones laborales. |
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Permite configurar y ejecutar la sincronización de los distintos tipos de trabajo que se pueden usar para registro. |
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Permite configurar parámetros para tiempo y asistencia. |
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Permite asignar secuencias numéricas a distintos tipos de trabajo que se usan para registro. |