Administrar trabajadores en proyectos

Artículo
08/03/2018

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Use los siguientes procedimientos para configurar un registro de trabajador y definir información específica sobre el proyecto para el trabajador.

Nota

El procedimiento para completar esta tarea ha cambiado para Microsoft Dynamics AX 2012 R2. El procedimiento actualizado también se aplica a AX 2012 R3. Para obtener más información, consulte la sección más adelante en este tema.

Crear un nuevo trabajador

Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Recursos humanos del grupo Acciones del personal, haga clic en Contratar trabajador nuevo.
En el formulario Crear trabajador nuevo, especifique información sobre el nuevo trabajador; a continuación, haga clic en Contratar trabajador nuevo.

Definir un código del período para un trabajador

Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Gestión de proyectos del grupo Configurar, haga clic en Configuración del proyecto.
En el formulario Configuración del proyecto, en el campo Código del período, seleccione un código de período.

Nota

Para usar la funcionalidad de hoja de horas trabajadas y generar un informe de Hojas de horas que faltan, debe seleccionar un código de período para el trabajador.

Definir una categoría predeterminada para las transacciones por horas de un trabajador en Microsoft Dynamics AX 2012 R2

Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Gestión de proyectos del grupo Configurar, haga clic en Configuración del proyecto.
En el formulario de Configuración del proyecto, en el campo Categoría predeterminada, seleccione la categoría del proyecto predeterminado que se usará cuando se registran las transacciones por horas para el trabajador.

La categoría seleccionada se especifica automáticamente en todas las líneas de hoja de horas cuando el trabajador crea o modifica transacciones por horas en una hoja de horas. Sin embargo, la categoría se puede modificar en las líneas de hoja de horas si otra categoría es adecuada.

Configurar la validación de categoría de un trabajador

Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Gestión de proyectos del grupo Configurar, haga clic en Configuración del proyecto.
En el formulario Configuración del proyecto, active la casilla Categoría.

Importante

La validación de categoría solo se debe configurar si el sistema de validación se aplica en la entidad jurídica. Si no se activa esta casilla, la validación de trabajador o categoría no es obligatoria para el trabajador, incluso si la validación está definida como obligatoria en el nivel de entidad.
Para continuar con la configuración de validación, siga estos pasos adicionales:
1. Seleccione un trabajador y, Panel de acciones, haga clic en la pestaña Gestión de proyectos.
2. En el grupo Configurar, haga clic en Validación y, a continuación, haga clic en Asignar categorías.
3. En el formulario Asignaciones de categorías de validación de trabajadores, seleccione los grupos de validación o las categorías individuales para las que el trabajador puede especificar horas.

Mantener la configuración de validación de proyecto de un trabajador

Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Gestión de proyectos del grupo Configurar, haga clic en Configuración del proyecto.
En el formulario Configuración del proyecto, active la casilla Proyecto.

Importante

La validación de proyecto solo se debe configurar si el sistema de validación se aplica en la entidad jurídica. Si no se activa esta casilla, la validación de proyecto o trabajador no es obligatoria para el trabajador, incluso si la validación está definida como obligatoria en el nivel de entidad.