Creación, modificación y eliminación de objetivos del empleado
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Use la página Objetivos de desempeño para crear y actualizar los objetivos. También puede usar esta página para escribir nuevos comentarios de objetivo o actualizar el estado y el progreso de la actividad de los objetivos.
En función de los permisos, podrá mantener solo sus objetivos o los de otros empleados que estén a cargo directo suyo.
Nota
Según el rol o los privilegios que tenga asignados, es posible que deba ir al sitio de servicios de empleado antes de completar los procedimientos de este tema.
Crear objetivos
Si es un empleado que está creando sus propios objetivos, haga clic en Información personal en la barra de vínculos superior y, a continuación, haga clic en Objetivos de desempeño en el inicio rápido. Se abrirá la página Objetivos de desempeño, en la que podrá ver una lista de sus objetivos. Vaya al paso 4.
Si es un director que está creando objetivos para un empleado, haga clic en Equipo en la barra de vínculos superior y, a continuación, haga clic en Mis empleados en el inicio rápido. Se abrirá la página Mis empleados, en la que puede ver una lista de los empleados que están a su cargo.
Seleccione el empleado que para el que desea crear un objetivo.
En el panel de acciones, haga clic en Objetivos de desempeño.
En el panel de acciones, haga clic en Objetivo.
Escriba un nombre y una descripción para el objetivo. Después de guardar el objetivo, no podrá cambiar su nombre.
Seleccione un tipo de objetivo y una cabecera para el objetivo. Use tipos de objetivo y cabeceras para clasificar los objetivos. La información que escriba en el campo Tipo de objetivo no se podrá cambiar tras guardar el objetivo.
Escriba un número en el campo Peso para indicar la importancia del objetivo.
Seleccione el estado del objetivo.
Seleccione el estado del objetivo en el proceso de aprobación. Por ejemplo, si el objetivo está listo para su aprobación, seleccione En espera de aprobación.
Escriba la fecha inicial y la fecha final del objetivo.
Si el objetivo ya se ha alcanzado, escriba la fecha en la que sucedió en el campo Fecha terminada.
En el grupo de campos Estimaciones de recursos, escriba los recursos y los costes estimados necesarios para lograr el objetivo.
En el grupo de campos Costes de recursos, escriba los recursos y los costes reales que se usaron para lograr el objetivo.
Haga clic en Aceptar.
Si el tipo de objetivo seleccionado tiene uno o más campos definidos por el usuario asociados al mismo, es posible que aparezcan campos adicionales. Escriba la información adicional y, a continuación, haga clic en Finalizar.
Ver objetivos
Si es un empleado que desea ver su propio objetivo, haga clic en Información personal en la barra de vínculos superior y, a continuación, haga clic en Objetivos de desempeño en el inicio rápido. Se abrirá la página Objetivos de desempeño, en la que podrá ver una lista de sus objetivos. Vaya al paso 4.
Si es un director que desea ver el objetivo de un empleado, haga clic en Equipo en la barra de vínculos superior y, a continuación, haga clic en Mis empleados en el inicio rápido. Se abrirá la página Mis empleados, en la que puede ver una lista de los empleados que están a su cargo.
Seleccione el empleado cuyo objetivo desea ver.
En el panel de acciones, haga clic en Objetivos de desempeño. Aparecerá la página Objetivos de desempeño, en la que puede ver una lista de objetivos para el empleado seleccionado.
Haga clic en el vínculo objetivo para ver la información acerca del objetivo.
Actividades del objetivo
Un objetivo se puede dividir en varias actividades que se deben completar para poder completar el objetivo. Tras crear un objetivo, puede especificar las actividades que desea asociar con el objetivo y, a continuación, realizar un seguimiento del estado de dichas actividades. Para obtener más información, vea Adición, modificación y eliminación de actividades del objetivo.
Comentarios de objetivo
Puede agregar un comentario a un objetivo para proporcionar información adicional sobre el objetivo. Tras la creación de un objetivo, no puede modificar dicho objetivo ni el tipo de objetivo, lo que ayuda a asegurar que la información del objetivo permanece coherente. Sin embargo, puede agregar un comentario a un objetivo para indicar que se ha cambiado el objetivo. Para obtener más información, vea Adición y eliminación de comentarios comentario sobre el objetivo.
Modificar un objetivo
Si es un empleado que desea modificar o eliminar su propio objetivo, haga clic en Información personal en la barra de vínculos superior y, a continuación, haga clic en Objetivos de desempeño en el inicio rápido. Se abrirá la página Objetivos de desempeño, en la que podrá ver una lista de sus objetivos. Vaya al paso 4.
Si es un director que desea modificar o ver el objetivo de un empleado, haga clic en Equipo en la barra de vínculos superior y, a continuación, haga clic en Mis empleados en el inicio rápido. Se abrirá la página Mis empleados, en la que puede ver una lista de los empleados que están a su cargo.
Seleccione el empleado que tiene el objetivo que desea modificar o eliminar.
En el panel de acciones, haga clic en Objetivos de desempeño. Aparecerá la página Objetivos de desempeño, en la que puede ver una lista de objetivos para el empleado seleccionado.
Seleccione un objetivo y haga clic en Editar.
Modifique la información necesaria y, a continuación, haga clic en Guardar y cerrar.
Consulte también
Adición, modificación y eliminación de actividades del objetivo
Adición y eliminación de comentarios comentario sobre el objetivo