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Erfolgreiches Programm mit Ihrem Betriebsrat aufsetzen

Betriebsräte oder Gewerkschaften sind ein wesentlicher Partner bei der Umsetzung eines Mitarbeiterbefragungsprogramms. In einigen Ländern ist die Zustimmung des Betriebsrats vor dem Einsatz neuer Technologien eine gesetzliche Anforderung, also planen Sie voraus. Während jede organization ein einzigartiges Angebot hat, das sie ihrem Betriebsrat präsentieren müssen, gibt es einige Themen, auf die Sie sich jetzt konzentrieren können.

Fünf Tipps für den Einstieg

Wenn es um die Partnerschaft mit Ihrem Betriebsrat geht, ist eine fortgeschrittene Vorbereitung der Schlüssel.

Tipp 1: Beginnen Sie den Dialog frühzeitig. Betriebsratssitzungen können oft Monate im Voraus geplant werden, und die Genehmigung kann sehr lange dauern. Bringen Sie es auf die Tagesordnung, sobald es praktikabel ist.

Tipp Nr. 2: Finden Sie heraus, was Ihren Betriebsratsmitgliedern am Kopf liegt. Erhalten Sie eine Vorstellung davon, welche Fragen Sie erwarten und welche Probleme sie beunruhigen, und erfahren Sie, mit welchen Dingen sie bereits vertraut sind.

Tipp Nr. 3: Bieten Sie an, an den Sitzungen Ihres Betriebsrats teilzunehmen, um Unterstützung zu leisten. Schriftliche Materialien sind oft ausreichend, aber manchmal kann die persönliche Note signalisieren, dass es nichts zu verbergen gibt und setzt eine gute Atmosphäre der Unterstützung.

Tipp Nr. 4: Behandeln Sie Ihren Betriebsrat als einen anderen Beteiligten im Prozess. Der Betriebsrat ist an den Meinungen der Mitarbeiter interessiert und sollte dem Konzept einer Mitarbeiterbefragung aufgeschlossen sein und sicherstellen, dass es gut umgesetzt wird.

Tipp 5: Finden Sie heraus, welche Genehmigungen wann und von wem benötigt werden. Manchmal gibt es begrenzte Zeitfenster, um die Zustimmung Ihres Betriebsrats zu erhalten. Erfahren Sie, wie Sie in der erforderlichen Genehmigung navigieren.

Fünf Fragen, die Sie möglicherweise hören

Dies sind häufig gestellte Fragen von Betriebsräten.

Frage 1: Weisen Sie und Ihre Drittanbieter die Einhaltung der DSGVO und des lokalen Umsetzungsrechts nach? Erläutern Sie die übergreifende Datensicherheits- und Datenschutzstrategie.

Frage 2: Wie schützen Sie und Ihre Drittanbieter Ihre Daten? Stellen Sie die Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Sicherheit Ihrer Daten sicher.

Frage 3: Wie speichern Sie und Ihre Drittanbieter Ihre Daten? Geben Sie Informationen darüber an, was, wo und wie lange gespeichert wird.

Frage 4: Wie steuern Sie den Zugriff auf Ihre Daten? Erläutern von Zugriffsrechten und Zugriffssteuerungen (Vorgesetzter-/Mitarbeiterzugriff, Kennwörter, SSO usw.).

Frage 5: Welche Systemaudits und -zertifizierungen haben Sie und Ihre Drittanbieter? Zeigen Sie Beweise für ein Branchenstandard-Audit (wahrscheinlich ein jährliches SOC 2 Typ II) und verschiedene Privacy-Shield Zertifizierungen.

Fünf Fakten über Viva Glint und Betriebsräte

Wenn es um Betriebsräte geht, hat jeder organization eine einzigartige Situation. Bereiten Sie sich darauf vor, sich für das bestmögliche Ergebnis einzurichten – und Viva Glint kann Ihnen helfen.

Fakten Nr. 1: Viva Glints Plattform wurde entwickelt, um die Einhaltung der DSGVO und des lokalen Implementierungsrechts zu demonstrieren. Viva Glint arbeitet vollständig innerhalb aller lokalen, nationalen und internationalen Gesetze.

Fakt Nr. 2: Viva Glint gibt Mitarbeitern eine Stimme. Richten Sie sich an den Zweck Ihres Betriebsrats aus, mitarbeiter zu vertreten und auf deren Interessen zu achten.

Fakt Nr. 3: Viva Glint verfügt über Betriebsratskompetenz. Wir verfügen über ein engagiertes Team mit umfangreicher Erfahrung in der Beantwortung von Betriebsratsfragen.

Fakt Nr. 4: Viva Glint hat über 10 Millionen Mitarbeiter auf der ganzen Welt erreicht. Viva Glint bedient multinationale Unternehmen mit Hauptsitzen und Satellitenbüros auf der ganzen Welt.

Fakt Nr. 5: Viva Glint möchte dazu beitragen, dass das Programm genauso erfolgreich ist wie Ihr Betriebsrat. Unsere Mission wird erreicht, wenn wir unseren Kunden helfen, eine positive Beziehung zu ihrem Betriebsrat aufzubauen.