Aufbau eines erfolgreichen Betriebsratsprogramms
Betriebsräte oder Gewerkschaften sind ein wesentlicher Partner bei der Umsetzung eines Mitarbeiterbefragungsprogramms. In einigen Ländern ist die Zustimmung des Betriebsrats vor dem Einsatz neuer Technologien eine gesetzliche Anforderung, also planen Sie voraus. Während jeder organization ein einzigartiges Angebot hat, dem Betriebsrat zu präsentieren, gibt es einige Themen, auf die Sie sich jetzt konzentrieren können.
Tipps für die ersten Schritte
Wenn es um die Partnerschaft mit Ihrem Betriebsrat geht, ist eine fortgeschrittene Vorbereitung der Schlüssel.
| Trinkgeld # | Tipp | Beschreibung |
|---|---|---|
| 1 | Beginnen Sie den Dialog frühzeitig. | Betriebsratssitzungen können oft Monate im Voraus geplant werden, und die Genehmigung kann sehr lange dauern. Bringen Sie es so schnell wie möglich auf die Tagesordnung. |
| 2 | Erfahren Sie, was Ihren Betriebsräten auf den Kopf fällt. | Erhalten Sie eine Vorstellung davon, welche Fragen Sie erwarten können, welche Probleme Ihre Mitglieder beunruhigen, und erfahren Sie, mit welchen Dingen sie bereits vertraut sind. |
| 3 | Bieten Sie an, an den Sitzungen Ihres Betriebsrats teilzunehmen, um Unterstützung zu leisten. | Schriftliche Materialien sind oft ausreichend, aber manchmal signalisiert eine persönliche Berührung, dass es nichts zu verbergen gibt und setzt eine gute Atmosphäre der Unterstützung. |
| 4 | Behandeln Sie Ihren Betriebsrat als einen anderen Beteiligten in diesem Prozess. | Der Betriebsrat ist an den Meinungen der Mitarbeiter interessiert, sollte für das Konzept der Mitarbeiterbindungsumfragen aufgeschlossen sein und sicherstellen, dass sie gut ausgeführt werden. |
| 5 | Erfahren Sie, welche Genehmigungen wann und von wem benötigt werden. | Manchmal gibt es begrenzte Zeitfenster für die Genehmigung durch Ihren Betriebsrat. Erfahren Sie, wie Sie in der erforderlichen Genehmigung navigieren. |
Fragen, die Sie möglicherweise hören
Häufig gestellte Fragen von Betriebsräten:
| Frage # | Frage | Antworttipp |
|---|---|---|
| 1 | Weisen Sie und Ihre Drittanbieter die Einhaltung der DSGVO und des lokalen Umsetzungsrechts nach? | Erläutern Sie die übergreifende Datensicherheits- und Datenschutzstrategie. |
| 2 | Wie schützen Sie und Ihre Drittanbieter Ihre Daten? | Erläutern und gewährleisten Sie die Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Sicherheit Ihrer Daten. |
| 3 | Wie speichern Sie und Ihre Drittanbieter Ihre Daten? | Geben Sie Informationen zum Datenschutz an– was, wo und wie lange gespeichert wird. |
| 4 | Wie steuern Sie den Zugriff auf Ihre Daten? | Erläutern von Zugriffsrechten und Zugriffssteuerungen (Vorgesetzter-/Mitarbeiterzugriff, Kennwörter, SSO usw.). |
| 5 | Welche Systemaudits und Zertifizierungen haben Sie und Ihre Drittanbieter? | Zeigen Sie Beweise für ein Branchenstandard-Audit (wahrscheinlich ein jährliches SOC 2 Typ II) und verschiedene Privacy-Shield Zertifizierungen. |
Fakten zu Viva Glint und Betriebsräten
Wenn es um Betriebsräte geht, hat jeder organization eine einzigartige Situation. Bereiten Sie sich darauf vor, sich für das bestmögliche Ergebnis einzurichten – und Viva Glint kann Ihnen helfen.
| Tatsache # | Fakultät | Beschreibung |
|---|---|---|
| 1 | die Plattform von Viva Glint wurde entwickelt, um die Einhaltung der DSGVO und des lokalen Implementierungsrechts nachzuweisen. | Viva Glint ist vollständig im Rahmen aller lokalen, nationalen und internationalen Gesetze tätig. |
| 2 | Viva Glint gibt Mitarbeitern eine Stimme. | Vertreten Sie die Interessen Ihrer Mitarbeiter, indem Sie sich am Zweck Ihres Betriebsrats orientieren. |
| 3 | Viva Glint verfügt über Betriebsratskompetenz. | Wir verfügen über ein engagiertes Team mit umfangreicher Erfahrung, um Fragen des Betriebsrats zu beantworten. |
| 4 | Viva Glint hat weltweit über 10 Millionen Mitarbeiter erreicht. | Viva Glint bedient multinationale Unternehmen mit Hauptsitzen und Satellitenbüros und Werkstandorten auf der ganzen Welt. |
| 5 | Viva Glint möchte dazu beitragen, dass das Programm genauso erfolgreich ist wie Ihr Betriebsrat. | Unsere Mission wird erreicht, wenn wir unseren Kunden helfen, eine positive Beziehung zu ihrem Betriebsrat aufzubauen. |
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