Viva 人員 科學如何抵達參與問卷範本專案
Microsoft Viva Glint 分析超過 3.5 億位員工的問卷回應,以判斷最能預測參與的員工體驗 - 工作快樂和建議公司的能力。 我們會發現重要的驅動程序主題,並使用這些主題來建置問卷範本。
我們檢查參與焦點的結果是現代化架構 (2022 年初) 稱為 人員 Success Elements。這些元素有六種建構:目的、Clarity、成長、強化、連線和健康。 這些建構會摘要說明對個人整體生活體驗最重要的基本需求和期望,而不只是他們的工作經驗,而且最適合塑造高參與度的環境。
閱讀成功 人員 的元素部落格。 使用 Viva Glint 解決方案,我們的客戶可以深入瞭解推動員工參與的因素,並可使用這些見解來打造自己的 人員 成功文化。
人員 Success 元素
除了 人員 成功元素和參與度之間有強連結的辨識之外,Viva 人員 科學也會尋找與其他成為問卷範本一部分之重要結果的關聯性。 主要結果包括:
人員 Success 元素 | 與員工參與工作的關聯性 |
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用途 | 感覺有目的感的員工建議公司作為工作地點的可能性要高 120%。 |
Clarity | 2021 年有 54% 的員工缺少角色清晰度報告的消耗,而角色清楚度為 38% 的員工。 |
Growth | 看到成長機會的員工,表示他們將在兩年內繼續留在公司的可能性是其三倍。 |
賦權 | 在工作中獲得許可權的員工在工作時感到快樂的可能性是 2.4 倍。 |
連線 | 具有強烈歸屬感的員工參與的可能性是其六倍。 |
健康 | 對工作感到在意的員工在工作上感到快樂的可能性超過三倍,並建議為其組織工作,自 2020 年起增加超過 35%。 彈性的工作安排、包容性工作場所和工作-生活平衡是自 COVID-19 大病開始以來,作業候選專案成長最快速的優先順序。 |
問卷項目的術語
此術語可協助您瞭解 Viva 人員 科學方法來判斷問卷專案:
術語 | 定義 |
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核心驅動程式 (也稱為建議的驅動程式) | Viva 人員 Science 為客戶所挑選的專案包含在範本上。 這些專案是問卷計劃中結果專案 () 的最強預測。 建議客戶在建置問卷時先考慮這些專案,並將其視為最佳做法「簡短清單」。 |
其他驅動程式 | 大部分的 Viva Glint 程式也有「其他」驅動程式- 專案是我們想要客戶注意但不屬於該計劃核心/建議驅動程式選擇的強大參與驅動因素。 |