Viva Glint 中的多元性和包容性問卷計劃

在組織中培養強烈歸屬感是不可或缺的。 客戶數據顯示，具有強烈歸屬感的員工參與的可能性是沒有參與員工的六倍以上。

當下列狀況時，歸屬感為強式：

• 工作環境包含差異。
• 每個人都覺得被接受。
• 每個人都可以發揮最佳能力來工作。

Microsoft Viva Glint 多樣性與包容性 (D&我) 方法可協助組織測量重要觀點，並讓管理員能夠建置包容性做法。 D&我的方法可讓您瞭解如何建立一個所有人都覺得屬於自己的環境。

Glint 測量 D&I 歸零的方法的核心部分，就是管理者和工作組所影響的日常包含動態。 確保專注、持續的意見反應可提升您在組織各個層級的 D&I 功能。 它提供人員對話的擁有權，而不是感覺像是 D&我是合規性活動或其他人的問題。 D&I 問卷程式可以當做獨立度量或需要對 D&的單一焦點時使用。

Viva Glint 的 D&我練習架構解決了漸進式 D&I 策略的五個主要元素，以提升歸屬感，進而提升參與度和更佳的業務成果。 研究將這五個元素識別為要測量的重要元件：

提示

Glint 問卷策略可以將多樣性、歸屬感和包容性領域併入任何問卷中，使獨立多樣性和包容性測量的需求失效。 基於這個理由，請考慮將專案從 Glint 的 D&I 問卷範本新增至參與或文化特性問卷。

多元性和包容性問卷會公開基本見解

多元性和包容性問卷意見反應提供：

• 簡短研究驗證的問卷專案
• 存取領導者和主管層級的直覺式和深入數據
• 瞭解多樣性、包容性和歸屬感如何影響參與和業務成果的重要驅動因素
• 使用專屬混合式方法的基準專案
• 擷取預測，以識別因缺乏包含和歸屬而有離開風險的群組
• 來自策劃內容的可採取動作的資源，以改善團隊的多樣性和包容性體驗
• 功能強大的批注分析，可識別哪些群組指出多樣性和包容性體驗
• 將多樣性、包容性和歸屬性項目輕鬆整合到現有的敏捷式問卷計劃，以及衍生跨計劃深入解析的能力

Viva Glint 多樣性和包容性問卷專案

項目編號	專案名稱	專案文字
1	eSat	您在 [公司名稱] 工作有多快樂？
2	歸屬感	我在 [公司名稱] 感到歸屬感。
3	真實性	我自在工作。
4	等於商機	不論背景為何，[公司名稱] 中的每個人都有機會成功。
5	多元性 - 承諾	最高領導者會示範對多樣性的可見承諾。
6	意見計數	我的意見似乎計數。
7	接受	[公司名稱] 可讓來自不同背景的人員更容易被接受。
8	透明度	[公司名稱] 會以開放且真實的方式進行通訊。
9	值組員	我被視為工作群組的重要成員。
10	較大的用途	使用 [公司名稱] 可讓我感覺我屬於具有較大用途的一部分。
11	最佳興趣 - 經理	我的直屬經理讓我覺得他們已記住我的最佳興趣。
12	DIB 變更	貴公司應該考慮變更 (在支援多樣性、包容性和歸屬感方面，以較少、更多或不同的方式) ？

其他要考慮的多樣性和包含專案

專案名稱	專案文字
生涯	我在 [公司名稱] 有良好的職涯機會。
關心	在工作時，我會以一個人的身分受到關心。
說出我的想法	我可以放心地說出心意，而不必擔心負面結果。
尊重的處理方式	我受到尊重和尊重。
包容性	我們的小組有一種各種觀點都受到重視的氣候。
變更調整	我在適應組織變更方面感到受支援。
非辨識	我在不受騷擾和辨識的環境中工作。
感謝差異	我的工作群有一種文化，員工很感謝人員在工作場所中所帶來的差異。
多樣性	[公司名稱] 僱用來自各種背景的人員。
表達意見	在工作時，我願意表達與群組不同的意見。
領導者照護	我公司中的領導者讓我覺得他們已記住我的最佳興趣。
想法的品質	在此工作組中，人們的想法會影響其品質，而非基於表示他們的人的個人特性。
影響	我能夠影響影響組織的決策。

Microsoft Copilot 影響問卷範本的 管理員 設定

在 [建立程式] 頁面的 [週期性] 區段中，可以找到多樣性和包容性範本。

從系統管理儀錶板中，依序選取 [ 設定 ] 和 [ 問卷計劃]。 選 取 [+ 新增程式]。 選取 [多樣性與包容性] 卡片。

下一步

請遵循計劃摘要中的指引來設定您的問卷。