探索持續品質

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持續品質是 DevOps 分類法八大功能的其中一個。

探索需要持續品質的原因

讓我們從一個範例中,了解品質和持續品質如此重要的原因。

日本對他們的汽車製造商執行了嚴格的品質保證計畫。 因為此計畫,他們在製造高效率且可靠的汽車方面獲得良好聲譽,這使得他們能從競爭對手中脫穎而出。

藉由高品質的產品來讓其本身與眾不同,日本汽車製造商便能夠在燃料效率、安全性和製造流程中開發創新功能。 因為品質提高而降低的失敗率,也會使得成本降低。 其競爭者沒有任何選擇,只能努力趕上。

所以,為什麼您需要顧慮品質?

  • 讓產品易於售出。
  • 降低成本。
  • 讓您從競爭對手中脫穎而出。

持續品質的主要優點包括:

  • 提升品質共同責任的「品質優先」思維。
  • 降低因瑕疵而經常重做的資源浪費。
  • 降低因缺少品質要求而隨時間累積的技術債務。
  • 較高的客戶滿意度。
  • 減少中斷業務的事件。

在開發週期中及早重視品質,便可大幅節省時間和精力。

合併程式碼所需的時間愈久,就會愈晚發現問題,而修復的成本就也會高。 讓我們看看投資報酬率:

  • 如果在開發階段發現瑕疵,成本會提高 5 倍。
  • 如果在整合測試中發現瑕疵,成本會提高 10 倍。
  • 如果在使用者驗收測試中發現瑕疵,成本會提高 15 倍。
  • 如果在產品發行後發現瑕疵,成本會提高 30 倍。

本文的重點就是要更早在品質上投注心力!

圖顯示補救的成本會因愈晚發現問題而增加。

以持續品質培養品質文化

持續品質是為了促進高品質的文化,讓小組可以:

  • 打造絕佳的使用者體驗
  • 建置符合市場時程的功能
  • 讓應用程式特性能更快地傳遞價值,而非產生技術債務

下圖顯示持續品質包括品質文化、品質流程和品質做法。

另外也請務必注意,發現和修正的錯誤 (bug) 愈多,就愈能獲得更好的品質是錯誤的假設。

如果我們從未產生錯誤 (bug),也就不會發現任何錯誤 (bug)。 但我們是人類,我們會犯錯,因此也會產生錯誤 (bug)。 我們不應該認為找出我們自己產生的錯誤 (bug),就能讓品質更好。

自問:誰在產生錯誤 (bug)? 產品擁有者、故事撰寫者、設計人員、架構設計人員、編碼人員、測試人員...每個人都是,真的是如此。

除了提倡品質文化之外,持續品質也與思維有關,也就是讓我們每天學習並努力創造更大差異的熱情。

照片引述 Microsoft CEO Satya Nadella 的話:「文化是達成任務所必需,而文化來自於成長思維,也就是讓我們每天學習並努力創造更大差異的熱情。」

持續品質的思維:

  • 鼓勵成長和創新,並建立啟動和培育品質驅動行為的文化。
  • 了解品質是固有的,無法測試。
  • 品質的優先順序應高於新功能。
  • 提倡者團隊合作。
  • 對交付的項目負責。
  • 將測試側移。

從品質保證轉移到持續品質

從傳統品質保證變更為持續品質是重大的典範轉移。 下表說明兩者之間的差異:

傳統品質保證 持續品質
原因為何 破壞系統 改善系統
問題為何 檢查功能 理解系統
負責人 測試人員的責任 整個小組皆對品質負責
時機 在最後進行測試 從頭到尾皆進行測試
其中 QA 階段 所有位置
方式 找出問題 防止問題發生
結果 最低品質 提高品質

了解持續品質的挑戰和風險

持續品質 挑戰和風險
組織壁壘的圖示 組織壁壘 (silo) 和傳統的由上而下管理結構可能會妨礙採用率。 只有當組織成熟度和必要文化變更在整個組織中生效,以及 DevOps 做法和專案成熟時,才能克服這些挑戰。
內部反對圖示 持續品質需要所有專案關係人的加入,並讓他們有反對的能力。 缺乏明確設定的目標和對於未知的恐懼,也可能造成反對。 在整個組織中提倡持續品質的思維時,資深管理層的支援是不可或缺的。
損失生產力的圖示 在軟體發展中使用持續品質需要變更角色責任,以及改變組織文化。 這些變更需要大量的投資和時間,這不僅會影響時間表,還會在達到專家級之前降低生產力。 也會提高您數位系統的品質。
工具和技術的圖示 工具和技術是持續品質的啟用工具,但您不能只是在已知問題中投入技術,並希望能夠解決問題。 雖然工具可自動化及加速處理程序,但持續品質需要改變組織文化。 如果您沒有處理程序,您可能需要使用廠商的程序。
測試的圖示 持續品質可以成為廣泛組織轉變的槓桿,因為其使用新的共同作業和通訊模型,並且推廣共同品質責任。 但是,如果其仍然只是以技術為中心的持續整合和測試,組織將無法實現所期望的優勢。
無法測量的圖示 測量是不可或缺的,但若僅專注在單一品質計量上,雖可促使員工改善該計量,但代價可能是損害其他公司目標,或甚至客戶滿意度。 如果組織不知道連續品質對他們有何意義,他們可能會在找出此意義的同時經歷許多錯誤的開始。而缺乏早期的成功,可能會讓組織無法獲得持續品質能提供的有益文化和共同作業變更。