配置費率
費率負責定義雇主和員工在福利的撥付金額佔比。 數值可以根據您的配置為金額或彈性點數。
根據幾項因素，使用費率判定員工和雇主為每項福利支付的金額。 覆寫率以有效日期為準，因此您可以保存費率的歷史記錄。
設定費率
在福利 管理 工作區的設置 下，選擇 費率。
選取新建。
請指定下列欄位值：
欄位 描述 價格 辨別福利費率的唯一名稱。 描述 福利費率說明。 有效 費率生效的日期。 預設值為目前的系統日期。 此日期應在您的福利期當天或之前。 完善的做法是將此日期設定為福利計劃的日期。 呼出 費率結束日期。 預設值為 12/31/2154 (代表從未發生)。 使用層 如果您有必須用來判定費率的邏輯，請使用此欄位。 例如，如果費率必須根據年齡增加，請在這裡選取一值。 選擇「單層 」以獲得單層福利率，或 選擇 「雙層 」以獲得雙層福利率。 雙層範例是根據性別和年齡的分層。 選擇值後，選擇“ 操作”，然後選擇“ 層費率”。 如果您的統一費率一向維持不變，請將此欄位留空白。 付款頻率 指明應支付福利提供商福利費率的間隔時間。 您在本文後面介紹的頁面上輸入的費率將基於您在此處指定的付款頻率。 例如，如果您在此欄位中輸入 每月 ，並輸入員工費率 $100，則假定該福利每月花費員工 $100。 不過，根據員工記錄設定的福利付款頻率，員工可能每個月收到兩筆款項。 在這種情況下，當員工登錄到 員工自助服務時，他們支付的金額將為 $50，因為員工自助服務 顯示的費率 基於員工的付款頻率。 支付頻率率進位 費率四捨五入的方法包括：標準、截斷、正常、向下和向上四捨五入。 - 標準 –始終四捨五入。 例如，10.611 四捨五入後將是 10.62。 -10.231 四捨五入後將是 -10.23。
- 截 斷–始終向下捨入。 例如，10.619 四捨五入後將是 10.61。 -10.231 四捨五入後將是 -10.24。
- 正常 –以 5 結尾或大於 5 的十進位值將從零四捨五入。 4 結尾或小於 4 結尾的十進位值將向零四捨五入。 例如，10.615 四捨五入後將是 10.62。 -10.235 四捨五入後將是 -10.24。 10.614 四捨五入後將是 10.61。 -10.234 四捨五入後將是 -10.23。
- 向下 –向零捨入。 例如，10.619 四捨五入後將是 10.61。 -10.231 四捨五入後將是 -10.23。
- 向上進位–從零四捨五入。 例如，10.619 四捨五入後將是 10.62。 -10.231 四捨五入後將是 -10.24。
非吸煙員工金額 福利提供商支付給不吸煙員工的金額。 這是雇主支付給福利提供者的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 非吸煙僱主金額 福利提供商支付給不吸煙員工的金額。 這是雇主支付給福利提供者的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 吸煙者員工金額 福利提供商向吸煙員工收費的金額。 這是雇主支付給福利提供者的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 吸煙者雇主金額 福利提供商向吸煙員工收費的金額。 這是雇主支付給福利提供者的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 管理金額 第三方系統管理員收取的行政管理費金額。 這是雇主支付第三方行政管理人的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 彈性信用利率 計入福利成本的彈性點數。 這只適用與彈性點數專項計劃相關聯的福利計劃費率。 如果您使用分層費率，則在動作 > 分層費率中定義彈性點數費率。 變更生效日期 福利費率變更生效的日期。 系統會自動更改福利費率並更新與此費率關聯的所有福利計劃，前提是您執行費率更改更新處理。 請勿設定此日期，除非您希望系統根據此費率自動更新員工福利計劃。 這一般會預留給未來自動費率更改處理的時候。 變更生效日期 必須在福利率生效和到期日內。 費率變更已完成 費率更改 更新處理完成後，將自動選中費率更改已完成複選框。 若要跟蹤和維護對福利率設置的更改，請選擇 操作，然後選擇維護版本 。
選取 儲存。
設定分層費率
如果費率因各種因素而異，您可以在費率設定中使用分層費率。 例如，您可以將分層費率配置為如果您的年齡達到 34.99，則非吸煙者數額為 2。 如果您的年齡達到 39.99，則非吸煙數額為 3。
您也可以使用雙層。 如果您在費率 設置 表單上為 使用層 值選擇 雙層 ，則可以基於兩個維度定義費率。 例如，您可以將雙層制度配置為如果您是男性，而且年齡達到 34.99，則非吸煙者數額為 2。 如果您是男性，而且年齡達到 39.99，則非吸煙數額為 3。 如果您是女性，而且年齡達到 34.99，則非吸煙數額為 1.8。 如果您是女性，而且年齡達到 39.99，則非吸煙數額為 2.8。
重要
在工作人員記錄的「個人資訊 」下 ，有一個選項用於指示員工是否吸煙者。 如果員工被記錄為吸煙者，將使用吸煙者費率。 (吸煙者指示絕不向員工顯示。)
在福利 管理 工作區的設置 下，選擇 費率。
從清單中選擇一個或多個費率，選擇“ 操作”，然後選擇“ 分層費率”。
選取新建。
請指定下列欄位值：
欄位 描述 描述 描述 欄位值從費率設定記錄中的描述中應用。 這有助於您辨別分層費率連結的費率設定。 階層代碼 選取分層代碼。 層代碼在層代碼 頁面中 定義。 系統會自動在左側的格線中顯示等級代碼的描述。 層類型 指明應當成分層費率計算流程選取標準的欄位。 比如： - 如果 使用年齡 ，系統將在福利率計算過程中使用員工的出生日期。
- 如果 使用工資 ，系統在福利率計算過程中使用員工的年福利工資。
- 如果 使用工作類型 ，則員工的當前活動職位記錄用於通過連結到職位的作業記錄確定工作類型。
層類型包括 年齡、 薪水、 身體、 性別、 全職等效 、工作類型、 薪酬區域和 級別。平 福利費率計算流程期間搭配分層類型使用的值。 比如： - 如果層類型為 “年齡”，則這是年齡值。
- 如果層類型為 「工資」，則這是工資金額。
- 如果層類型為 「作業類型」，則此為作業類型。
如果層類型為 “年齡 ”或 “薪水”，則“ 級別 ”字段中的值表示層的下限。 對於「作業類型 」的層類型，在選擇層費率時會使用完全匹配方法。計算類型 指明如何使用計算金額欄位中的金額以及必要時執行的數學計算。 如果計算類型是固定金額，則按原樣使用金額欄位。 如果計算類型是每美元的工資或覆蓋範圍，則在其數學計算中使用計算金額和計算方向。
如果計算類型是每 $ 工資金額，則使用以下數學公式：
年福利工資除以計算金額 (向上或向下捨入) 乘以雇員或雇主吸煙者或非吸煙者的金額。
如果計算類型為每 $ 承保金額，則使用以下數學公式：
承保金額除以計算金額 (向上或向下捨入) 乘以員工或雇主吸煙者或非吸煙者的金額。
在這兩種計算中，計算方向都用於確定是將年福利工資或承保金額除以計算金額向上還是向下四捨五入。計算金額 福利費率計算流程期間使用的金額。 此金額將是分層費率數學計算期間的除數。 計算方向 計算結果金額應該四捨五入的方向。 系統支援三個計算方向：空白 (精確方法)、 增加和 減少。 - 如果空白，系統將使用薪資/承保金額除以計算金額的精確計算法。 如果此值有分數，那麼將用在它的計算。
- 如果 增加，數學計算會將工資/保險金額除以計算金額增加到下一個整數，這意味著 12.25 將增加到 13。
- 如果 減少，數學計算會將工資/保險金額除以計算金額減少到當前整數，這意味著 12.25 將減少到 12。
非吸煙員工金額 福利提供商支付不吸煙員工的金額。 這是雇主支付給福利提供者的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 非吸煙僱主金額 福利提供商支付不吸煙員工的金額。 這是雇主支付給福利提供者的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 吸煙者員工金額 福利提供商支付不吸煙員工的金額。 這是雇主支付給福利提供者的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 吸煙者雇主金額 福利提供商支付不吸煙員工的金額。 這是雇主支付給福利提供者的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 管理金額 第三方系統管理員收取的行政管理費金額。 這是雇主支付第三方行政管理人的金額，應以費率設定的付款頻率為主。 彈性信用額度非吸煙者費率 根據非吸煙者分層等級定義的計算公式，計入福利成本的彈性點數。 例如，如果計算類型為 每 $ 承保金額，計算金額為 10,000，彈性信用非吸煙者費率為 6，這意味著如果非吸煙員工選擇 $10,000 保險，則將花費 6 彈性信用。 如果他們選擇 $20,000 的承保金額，它將花費 12 個彈性點數，依此類推。 彈性信用吸煙者率 根據吸煙者分層等級定義的計算公式，計入福利成本的彈性點數。 選取 儲存。