測驗開發
關於測驗開發
Microsoft 認證測驗會謹慎地依據產業專業人員的意見進行開發，以反映勝任關鍵工作角色所需的技能，這些角色會利用 Microsoft 技術來支援組織的數位轉型目標。
以下是我們在開發每項測驗時所採取的步驟：
- 定義技能領域。 專家會識別特定作業角色或功能內執行的重要工作，這些工作會運用 Microsoft 技術和解決方案。
- 定義測驗上技能的分佈。 在步驟一中識別的技能將由來自全球各地的其他技術與作業專家進行評估。 其評估會成為定義問題在技能領域分佈的藍圖。
- 撰寫測驗問題。 主題專家 (SME) 會撰寫測驗試題，根據在步驟二中建立之藍圖所定義的分佈來對關鍵技能進行評測。
- 評估每個試題的精確度、明確性與適當性等 (Alpha 檢閱)。 在 Alpha 檢閱期間，由一組並未參與試題編寫的專家來檢閱各題的技術精確度、相關性，以及技能領域相符性。
- 對問題進行 Beta 測試。 然後，經過 Alpha 檢閱的試題會以類似測驗的情況 (稱為「搶鮮版 (Beta) 測驗」) 來進行引導測試。 這可確保即時測驗中只包含最佳內容。 如需詳細資訊，請前往：搶鮮版 (Beta) 測驗。
- 最終確定問題集區。 對 Beta 測驗的結果進行心理測量分析，包括難度、區分高低表現者的能力、可靠性等。 只有符合 Microsoft 心理測量準則的問題才會出現在即時測驗中。
- 設定削減分數。 專家小組與 Microsoft 心理測量師合作決定及格分數。 此分數基於技能領域中被視為稱職所需的技能，而這個技能與測驗中所含問題的難度相關。
- 透過我們負責管理認證測驗的測驗傳遞合作夥伴，可在全球各地參加測驗。 可在全球各地的測試中心參加測驗，或是透過線上監考系統參加。
- 在考試期間保持/維持。 Microsoft 會在整個存留期內監視測驗的心理測量效能，確保這些測驗繼續作為技能領域有效且可靠的衡量標準。 因為功能已更新，及/或為了取代由於心理計量原因或技術變更原因而移除的試題，所以會移除不再以心理計量方式執行的試題，並新增試題， 有時則會讓測驗退場。 若要深入了解，請前往：測驗退場。