在 Viva Goals 中配置 OKR 模型
Viva Goals了解每个企业都有自己的一组流程，并允许创建和配置自己的 OKR 规则以满足业务需求。
如何配置 OKR 规则
- 在Viva Goals的左侧面板中，选择“管理员”。
- 在“管理员仪表板”部分中，选择“OKR 模型配置”选项卡。
- (OKR) 和计划定义目标和关键结果，如以下部分所述。
定义目标
默认情况下，目标被定义为具有可度量关键结果的有抱负的，这是 OKR 的经典样式。 目标将记录从 0% 到 100% 的进度。 默认情况下，进度将从关键结果汇总，也可以选择手动更新进度。 关键结果将具有与之关联的指标。
将目标定义为理想结果，将关键结果定义为可度量结果后，可以选择以下选项。
允许目标嵌套在关键结果下
如果你的组织经常定义指标来驱动范围足够大，需要一组目标，则启用此选项可将目标嵌套在关键结果下。
阻止目标为其父级进度做出贡献
如果不希望组织中的子目标有助于其父级的进度，请启用 “阻止 目标”选项。 用户无法替代或编辑贡献设置。
注意
已经为父母做出贡献的现有目标将保持不变。 如果编辑此类目标，则允许的唯一选项是将贡献设置为 0。
定义关键结果
允许将键结果嵌套在键结果下。
如果组织经常将关键结果的指标分解为各个部分，请选择此选项。
定义计划
“计划”部分介绍计划启用、一致性和贡献选项。
启用计划
计划是推动实现关键结果 () 成果的活动。 如果希望计划反映在Viva Goals实例中，请启用此选项。
为特定用户启用计划
如果希望组织中的一些用户在更广泛地推出计划功能之前试用计划功能，请选择此选项。 只有这些特定用户才能添加计划。 这些用户创建的计划对每个人都可见。 搜索并选择要为其启用计划的用户，然后保存列表。
允许将计划嵌套在关键结果下
如果希望用户能够创建专注于移动单个关键结果而不是总体目标的计划，请选择此选项。
定义计划应如何做出贡献
选择计划应如何为其父级进度做出贡献：
- 默认情况下，计划有助于其父级的进度。
- 默认情况下，计划不会影响其父级的进度。
- 阻止计划有助于其父级的进步。
如何保存 OKR 模型配置设置
选择定义目标、关键结果和计划的设置后，选择 “保存 ”。 更改将在确认弹出对话框中选择“ 是，切换 ”后生效。
注意
现有的 OKR 和计划将保持不变。 更改将仅应用于保存新设置后创建的 OKR 和计划。
如何自定义目标和关键结果进度栏
Viva Goals提供了进度栏自定义设置。 此设置允许管理员替代自动评分系统。 可以在管理员仪表板的“OKR& 计划”选项卡中找到这些设置。
Viva Goals以两种方式评估进度：实际和预期。 默认情况下，Viva Goals根据 OKR 中用户指定的“开始日期”和“结束日期”计算预期的进度百分比。 实际进度通过数据集成或将关键结果汇总到自动计算 OKR 的目标自动更新。
Viva Goals的默认进度范围是：
如果预期进度和聚合进度之间的差异大于 25%，则状态将映射为 有风险。
如果预期进度和聚合进度之间的差异在 0% 到 25% 之间，则状态将映射为 “落后”。
如果预期进度和聚合进度之间的差异小于或等于 0%，则状态将映射为“正常”。
但是，管理员不必坚持这些进度范围。 可以根据组织中的准则和策略自定义它们。