在 Viva Glint 中使用团队摘要仪表板的经理

项目
09/13/2023

团队摘要管理器仪表板体验显示最近关闭的计划的结果。还可以选择查看以前程序的结果。以下指南介绍了管理器仪表板中的每个部分。

了解调查标题卡

标题部分包括：

你选择的当前调查标题
调查结束或结束的日期：定期调查和临时调查
查看窗口：对于员工生命周期和 Always-On 调查
“设置”按钮：用于筛选比较项和结果项
“切换程序”按钮：用于更改以查看另一个已完成的程序

经理门房可见性

你的经理会看到以下四个步骤：

步骤 1：提供反馈
步骤 2：解释结果
步骤 3：与团队讨论
步骤 4：提交后续步骤

你的经理还会在他们的仪表板看到什么？

经理仪表板默认显示最新调查计划的结果。使用“切换程序”下拉菜单切换到另一 个程序 。

参与调查

在本部分中，你将看到

响应率：与基准响应率相比，响应调查的团队成员数的百分比。
注释：总的批注数，哪个问题收到的评论最多，如果已达到机密性阈值) ，则查看批注的机会 (。可以向下钻取以查看批注，但我们建议先在高级别查看报表。

Celebrations

如果存在积极趋势，或者与过去的报表相比，高于基准的项目数有所改善，则经理可能会看到动画庆祝显示。庆祝的标准是 “我们团队对 X 问题的分数高于 [公司/基准/我所有团队]！”，允许庆祝活动显示在新调查中。

填充此部分时会考虑其他因素。下表有助于了解它们：

改进的评分类型	与	最小响应计数和分数差异	庆祝消息
焦点区域	上一次调查	< 50 个响应：5 分 50-99 响应：两分 100 多个响应：1 分	我们的团队重点区域从以前被问到此问题的调查中增加了 [#] 点，比 [月份，年份] 点！
焦点区域	从至少两次历史调查 (所有历史数据)	< 50 个响应：5 分 50-99 响应：两分 100 多个响应：1 分	在过去的 [#] 调查中，我们团队的 [关键结果] 分数呈上升趋势！
关键成果 (例如参与)	从至少两次历史调查 (所有历史数据)	< 50 个响应：5 分 50-99 响应：两分 100 多个响应：1 分	在过去的 [#] 调查中，我们团队的 [关键结果] 分数呈上升趋势！
问题	所选基准	< 50 个响应：5 分 50-99 响应：两分 100 多个响应：1 分	我们的团队对 X 问题的分数高于 [公司的/基准/我的所有团队]！

注意

具有实时报告访问权限的用户可能会在调查结束之前看到五彩纸屑飞来飞去，并且该结论可能无法指示调查完成时的实际结果。请记住，在调查结束之前，“庆祝”部分不值得参加聚会！

概述

本部分包含调查关键结果的指标。蓝色框中的数字是此调查的总体结果。

在本部分中，还将看到：

趋势调查：当前分数与之前的任何分数。请记住，趋势结果将不适用于第一次调查。
团队分数与公司分数的比较。若要查看与组织外部) 外部比较分数 (的团队分数，请使用“设置”按钮切换到“基准”。 基准可能是全局性的，也可能是特定于行业或位置的。管理员在设置调查计划时做出了此选择。
关键结果问题的回答的有利性细分 - 在 5 分制 (建议) ，有利性基于以下响应分数：
- 4-5 的分数表示有利：蓝色
- 3 表示响应方为中性：灰色
- 1-2 的分数表示不利：红色

使用向右箭头向下钻取以获取每个项的详细信息和建议的操作。

分数

概述

本部分介绍可以推动业务发展的最佳优势和最佳机会。优势和机会来自经理的“驱动因素影响”报告。

使用以下颜色：

蓝色：强度
红色：机会
灰色：已排除;由于项没有基准比较，或者它们对参与度没有很大影响，因此可能会从“强度 & 机会”计算中排除。

顶级优势

最高优势如下：

高达三个高冲击强度分数，与其相关的驱动程序和调查项目
基准比较（如果适用）
指向批注的链接
管理员选择的视频，可增强你对团队优势的关注。视频提供英语、法语、德语、荷兰语、西班牙语、日语、葡萄牙语 (巴西) 、简体中文、意大利语、波兰语、土耳其语和俄语。

所有分数

本部分概述了调查中的每个项目。

其他报告

管理员选择以下附加报表供你在“ 报告 ”选项卡中查看：

更广泛的 Team Insights (BTI)
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查看所有报表

若要了解其他调查报告，请参阅报告。

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