了解 Viva Glint 机密性
机密性复习
收到调查结果后，就可以与团队进行有意义的对话了。 首先，在 Viva Glint 中刷新有关机密性的知识。 保密性是营造信任和安全氛围的关键，这是成功进行高响应率的 Viva Glint 调查的基本要素。 报告默认值和建议是根据维护机密性的最佳做法设计的。 它还通过围绕提高透明度和促进持续、有意义的对话进行渐进式思考来平衡。 为了防止泄露个人反馈，为报表设置了两个 机密性阈值 ：分数阈值和批注阈值。 这些阈值的定义可能因调查是否有可选问题而异。
如果你知道调查有可选问题
(不包括开放式问题，这些问题始终是可选的)
- 若要查看 数字分数，至少需要 5 个对问题的响应才能查看问题的分数。
- 示例：我是经理，总共有 10 个直接和间接下属。 若要查看“沟通”问题的分数，我的 10 个报告中有 5 个需要对“沟通”问题进行评分。
- 若要查看特定分级或多选题的 注释 ，至少需要 10 个对该问题的答复。 这意味着若要查看评论，需要 10 个人对问题进行评分。 不需要 10 人就此问题发表评论。
- 示例：我是经理，总共有 10 个直接和间接下属。 若要查看“沟通”问题的评论，我的 10 份报告中的 10 个需要对“沟通”问题进行评分。
- 若要查看任何开放式问题的 评论 ，需要对整个调查至少 10 个答复。 不管有多少人留下评论，总共有多少评论，或者每个人回答了多少个问题。 Viva Glint 仅查看参与调查的总数，以确定是否可以针对开放式问题显示评论。
- 示例：我是经理，总共有 10 个直接和间接下属。 若要查看开放式问题“开始执行”的评论，我的 10 个报表中的 10 个需要完成调查。
如果你知道调查包含所有必需的问题
(不包括开放式问题，这些问题始终是可选的)
- 若要查看 数字分数，需要对整个调查至少五个回复才能查看任何问题的分数。
- 示例：我是经理，总共有 10 个直接和间接下属。 若要查看“沟通”问题的分数，我的 10 个报表中，有 5 个需要完成调查。
- 若要查看任何类型的问题的 评论 ，需要对整个调查至少 10 个答复。 不管有多少人留下评论，总共有多少评论，或者每个人回答了多少个问题。 Viva Glint 仅查看参与调查的总数，以确定是否可以针对开放式问题显示评论。
- 示例：我是经理，总共有 10 个直接和间接下属。 若要查看分级问题“沟通”或开放式问题“开始做”的评论，我的 10 份报告中，有 10 个报表需要完成调查。
提示
如果不确定调查是否包含必需或可选问题，请联系 HR 或 Viva Glint 管理员团队。
注意
你的组织的 机密性阈值 可能与 Viva Glint 的默认阈值不同。 有关阈值的确认，请联系 HR 或 Viva Glint 管理员团队。
数据不足和已取消
如果未达到阈值，仪表板会自动认为数据 不足 并隐藏数据。 在某些情况下，你甚至可能满足总体 机密性阈值，但仍显示数据处于隐藏状态。 在这些情况下，请考虑某些数据可能被 禁止使用。 如果数据似乎缺失且数据 不充分，则可能意味着结果 被禁止使用。 除了 机密性阈值之外，还设置了 抑制阈值 ，以防止使用简单数学来猜测数据 不足 的组的分数。 当组或组合组不符合 抑制阈值时，将 禁止 下一个最小组，直到达到该阈值。 默认为两个受访者的最小抑制阈值，以保持机密性。
让我们来看看这些抑制方案。 我是一名经理，总共有 20 个直接和间接下属。 这 20 份报告在我的仪表板上分为四个团队：“我的直接” (三个人) ，杰克的团队 (5 人) ，吉尔的团队 (5 人) ，John 的团队 (7 人) 。
示例 #1： 在20份报告中，我的直接下属之一，杰克团队中没有一个人，吉尔团队的所有5个人，约翰团队的所有7个人都回答了这个问题，这意味着：
- “我的直接”团队结果 不足 ，因为它们不符合五个响应的 机密性阈值 。
- 杰克的团队也因为同样的原因 而不足 。
- 吉尔的团队结果 被压制，尽管团队达到5个 保密门槛 。 这种抑制是因为“我的直接”+杰克的团队不符合两个 (1+0=1) 的 抑制阈值 ，因此将 抑制 (吉尔团队) 的下一个最小组。
- John 的团队是可见的，因为它符合 机密性阈值 ，并且不被视为下一个考虑抑制的最小群体。
- 我可在仪表板上看到所有四个团队的组合分数。 我只是不能分离出“我的直接”，杰克的，或吉尔的团队。
示例 #2： 在20份报告中，我的一个直接下属，杰克团队的一个人，吉尔团队的6个人，约翰团队的6个人回答了这个问题，这意味着：
- “我的直接”团队结果 不足 ，因为它们不符合五个响应的 机密性阈值 。
- 杰克的球队也因为同样的原因 而不够 。
- 与前面的示例不同，下一个最小组的结果是可见的。 这种抑制的缺乏是因为结合“我的直接”+杰克的团队，我们达到了两个 (1+1=2) 的 抑制阈值 ，因此吉尔的团队结果没有 抑制。
- 我可在仪表板上看到所有四个团队的组合分数。 我只是不能分离出“我的直接”或杰克的团队。
有关机密性和抑制性的详细信息，请参阅 Viva Glint 如何帮助保护你的隐私。 我们还提供了 我们的经理快速指南 - 机密性 ，以获取更多抑制示例，以及在没有足够的受访者查看数据时该怎么办。