Viva Glint强调机密性的基本原理是什么？
当员工感到愿意提供坦率和诚实的反馈时，它为每个人创造积极的调查体验，并有助于推动更高质量的数据并优化响应率。 通过提醒员工调查反馈是机密和聚合的，来增强信心。
Viva Glint程序是“机密”，而不是“匿名”
机密 和 匿名 有时可以互换使用，但在员工参与领域，它们的含义并不相同，了解这一差异对于与组织和其他利益干系人（如工作委员会）的有效沟通非常重要。
- 当与调查一起使用时，“机密”一词意味着调查结果是聚合的，一般来说，调查被调查者的身份不会透露。
- “匿名”调查表明，无法将数据明确链接到特定个人。 匿名调查回复除了在调查期间可能询问的特定人口统计问题外，没有与之相关的个人数据。
那么，为什么Glint调查不是匿名的呢？ Glint调查不是匿名的，因此可以提供准确的人口统计分析。 还可以跨多个调查和计划聚合调查结果，为组织提供跨计划的见解，并准确跟踪趋势。 如果调查结果是匿名的，分析能力将受到严重限制。
了解机密性阈值
机密性的另一个关键概念是每个调查计划设置的阈值。 Glint建议使用以下机密性阈值：
- 若要报告数字分数，至少需要 5 名调查受访者
- 若要报告回复率，必须至少有 5 名员工收到调查
- 若要报告评论和开放式反馈，必须至少有 10 人回答了问题
根据这些建议进行配置时，少于五个受访者的经理被视为数据量不足，并且他们的团队结果不会显示在其报表中。 相反，他们可以汇总到经理的结果报告中，并向自己的小型团队讨论这些主题。 此功能称为“更广泛的团队见解”，可在“计划摘要”的“计划设置”页中启用。 强烈建议为所有经理启用它。
了解面向小型团队经理或数据量不足的经理的 “更广泛的团队见解 ”功能。
注意
机密性阈值会影响有多少经理可以查看其团队结果。 因此，不建议更改阈值。