使其可见

确保计划成功的最后一个策略是使更改对团队可见。使更改可见不仅使新用户能够记住 OKR，而且还增加了对新产品的熟悉程度。

虽然有许多用于使新更改可见的策略，以下是三种有帮助的 OKR 策略：以身作则、使用提醒和习惯堆叠。

以身作则

OKR 冠军应以身作则，演示如何在日常工作节奏中使用 OKR。 OKR 冠军可以通过将 OKR 置于 OKR 进度的背景下对其进行强化，而不是简单地在员工大会上谈论公司的表现。

在团队和一对一会议中，OKR 冠军应使用仪表板来维护议程并检查 OKR 进度。这让每个人都定期接触 Viva Goals，设定了他们定期使用该解决方案的预期，并增加了对解决方案的使用方式的熟悉程度。

利用 Viva Goals 中的微移功能。提醒会驱动重复行为，并鼓励长期使用。通过设置提示你和团队每周同时更新 OKR 的微移来帮助你的团队采用 Viva Goals。

习惯堆叠是实施新行为的一种策略，以将小型活动组合在一起，并将其与既定习惯关联。例如，如果有人想开始喝更多的水，而且他们已经有早上喝咖啡的习惯，他们可以堆叠在煮咖啡时喝一杯水的新习惯。

此策略适用于构建 OKR 节奏。如果你已经有每周一次的团队会议，可以堆叠在会议前检查 OKR 的新习惯。很快，你会联想到新的习惯，“当我收到会议警报时，我会进行签入，以便我为会议做好准备。OKR 冠军应与团队成员分享此提示，并明确表示 OKR 将是会议的常规部分。

这三种使对 OKR 的更改可见的策略可以对 OKR 计划的长期成功产生重大影响。 OKR 冠军应在开始时制定策略，规划如何将这些策略引入其日常工作节奏。